Dr. rer. nat. Alexander Zill, M.A.

Academic Career

• since 2014 Scientific researcher at the Professorship of Organizational and Economic Psychology at TU Chemnitz
• since 2014 Scientific researcher at the Professorship of Social Psychology at TU Chemnitz
• since 2013/2014 Lectureship SRH Fachhochschule für Gesundheit Gera - division "applied Social Psychology"
• 2011-2014 Scientific researcher at the Professorship of Organizational and Economic Psychology at TU Chemnitz
• 2005-2010 Studies of Psychology at TU Chemnitz (Diplom)
• 2003-2008 Studies of Pedagogy at TU Chemnitz (Magister)

Research interests

• Legitimitacy and personal uncertainty 
• Threats and social exclusion in organisations (e.g. bullying)
• Destructive leadership and its influence to health

Publications

• Cook, A. (S), & Zill, A. (2021). Working with type 1 diabetes: Investigating the associations between diabetes-related distress, burnout, and job satisfaction. Front. Psychol. 12:697833. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.697833
• Cook, A. (S.), Zill, A., & Meyer, B. (2021). Perceiving leadership structures in teams: Effects of cognitive schemas and perceived communication. Small Group Research, 52(3), 251-281. https://doi.org/10.1177/1046496420950480
• Meyer, B., Zill, A., Dilba, D., Gerlach, R., & Schumann, S. (2021). Employee psychological well-being during the COVID-19 pandemic in Germany: A longitudinal study of demands, resources, and exhaustion. International Journal of Psychology, 56 (4), 532-550. https://doi.org/10.1002/ijop.12743
• Cook, A. (S.), Zill, A., & Meyer, B. (2020). Observing leadership as behavior in teams and herds - An ethological approach to shared leadership research. The Leadership Quarterly, 31, 101296. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.05.003
• Zill, A., Knoll, M., Cook, A. (S.), & Meyer, B. (2020). When do followers compensate for leader silence? The motivating role of leader injustice. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27, 65-79. https://doi.org/10.1177/1548051818820861
• Zill, A., Asbrock, F., & Knoll, M. (2020). Vorurteile gegenüber Migranten [Prejudices against immigrants]. In L.-E. Petersen & B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S.162-172). Weinheim: Beltz.
• Cook, A. (S.), Meyer, B., Gockel, C. & Zill, A. (2019). Adapting leadership perceptions across tasks: The micro origins of informal leadership transitions. Small Group Research, 50, 227-265. https://doi.org/10.1177/1046496418810437

• Meyer, B., Zill, A., & Schumann, S. (2021). Arbeitssituation und psychische Belastung nach einem Jahr Coronapandemie. In Techniker Krankenkasse (Hrsg.), Ein Jahr Coronapandemie: Wie geht es Deutschlands Beschäftigten (S.50-81). Hamburg: Techniker Krankenkasse.
• Zill, A., & Meyer, B. (2021). BGM. Neutrale Bewertung. pulsplus. Das Fachmagazin für Prävention, 2/2021, 20-23.
• Zill, A., & Meyer, B. (2020). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten. Arbeitsschutz in Recht und Praxis, 1(12), 380-383.
• Meyer, B., Zill, A., & Schumann, S. (2020). Arbeitssituation und Belastung zu Zeiten der Corona-Pandemie. In Techniker Krankenkasse (Hrsg.), Dossier 2020 – Corona 2020: Gesundheit, Belastungen, Möglichkeiten (S.46-67). Hamburg: Techniker Krankenkasse.
• Zill, A., Meyer, B., & König, M. (2020). Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit. Fundierte Analyse - Professionelle Begleitung. Betriebskrankenkassen Magazin für Politik, Recht und Gesundheit in Unternehmen Heft 4, 54-63.
• Zill, A., Dilba, D., & Schmidt, M. (2019). Destruktive Führung - helfen Strategien gegen Schikane? Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2019, 57-60.

Concluded projects

• Cooperation with the Klinikum Chemnitz gGmbH (2013). Conduction and evaluation of an employee survey.

Running projects

• Cooperation with Fernuniversität Hagen: Influence of destructive leadership to the health of employees.