Dr. rer. nat. Alexander Zill

Akademischer Werdegang

• 2019:Lehrauftrag Hochschule des Bundes Berlin - Sozialpsychologie
• 2016 - 2017:Lehrauftrag Fachhochschule des Bundes München Haar - Sozialpsychologie
• seit 2014:Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der TU Chemnitz
• 2014 - 2015:Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der TU Chemnitz
• seit 2013/14:Lehrauftrag SRH Hochschule für Gesundheit Gera - Bereich Angewandte Sozialpsychologie
• 2011 - 2014:Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Chemnitz
• 2005 - 2010:Studium der Psychologie an der TU Chemnitz (Diplom)
• 2003 - 2008:Studium der Pädagogik, Neuere und Neueste Geschichte und Psychologie an der TU Chemnitz (Magister)

Forschungsinteressen

• Gesundheitsmanagement in Organisationen
• Legitimitätskrisen bei Führungskräften
• Chronische Erkrankungen bei Beschäftigten
• Destruktive Führung und deren Auswirkungen auf Gesundheit
• Führungsverhalten
• Bedrohungen und sozialer Ausschluss in Organisationen

Publikationen

• Cook, A. (S), & Zill, A. (2021). Working with type 1 diabetes: Investigating the associations between diabetes-related distress, burnout, and job satisfaction. Front. Psychol. 12:697833. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.697833
• Zill, A., Dilba, D., Cook, A. (S), Meyer, B., & König, M. (2021). Digitalisierung, Pandemie und Chronische Erkrankungen – neue Themencluster im Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2021. Krise – Wandel – Aufbruch (S. 420-426). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
• Cook, A. (S.), Zill, A., & Meyer, B. (2021). Perceiving leadership structures in teams: Effects of cognitive schemas and perceived communication. Small Group Research, 52(3), 251-281. https://doi.org/10.1177/1046496420950480
• Meyer, B., Zill, A., Dilba, D., Gerlach, R., & Schumann, S. (2021). Employee psychological well-being during the COVID-19 pandemic in Germany: A longitudinal study of demands, resources, and exhaustion. International Journal of Psychology, 56 (4), 532-550. https://doi.org/10.1002/ijop.12743
• Cook, A. (S.), Zill, A., & Meyer, B. (2020). Observing leadership as behavior in teams and herds - An ethological approach to shared leadership research. The Leadership Quarterly, 31, 101296. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.05.003
• Zill, A., Knoll, M., Cook, A. (S.), & Meyer, B. (2020). When do followers compensate for leader silence? The motivating role of leader injustice. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27, 65-79. https://doi.org/10.1177/1548051818820861
• Zill, A., Asbrock, F., & Knoll, M. (2020). Vorurteile gegenüber Migranten [Prejudices against immigrants]. In L.-E. Petersen & B. Six (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen (2. Auflage, S.162-172). Weinheim: Beltz.
• Cook, A. (S.), Meyer, B., Gockel, C. & Zill, A. (2019). Adapting leadership perceptions across tasks: The micro origins of informal leadership transitions. Small Group Research, 50, 227-265. https://doi.org/10.1177/1046496418810437

• Meyer, B., Zill, A., & Schumann, S. (2021). Arbeitssituation und psychische Belastung nach einem Jahr Coronapandemie. In Techniker Krankenkasse (Hrsg.), Ein Jahr Coronapandemie: Wie geht es Deutschlands Beschäftigten (S.50-81). Hamburg: Techniker Krankenkasse.
• Zill, A., & Meyer, B. (2021). BGM. Neutrale Bewertung. pulsplus. Das Fachmagazin für Prävention, 2/2021, 20-23.
• Zill, A., & Meyer, B. (2020). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten. Arbeitsschutz in Recht und Praxis, 1(12), 380-383.
• Meyer, B., Zill, A., & Schumann, S. (2020). Arbeitssituation und Belastung zu Zeiten der Corona-Pandemie. In Techniker Krankenkasse (Hrsg.), Dossier 2020 – Corona 2020: Gesundheit, Belastungen, Möglichkeiten (S.46-67). Hamburg: Techniker Krankenkasse.
• Zill, A., Meyer, B., & König, M. (2020). Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit. Fundierte Analyse - Professionelle Begleitung. Betriebskrankenkassen Magazin für Politik, Recht und Gesundheit in Unternehmen Heft 4, 54-63.
• Zill, A., Dilba, D., & Schmidt, M. (2019). Destruktive Führung - helfen Strategien gegen Schikane? Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2019, 57-60.

Lehraktivitäten

• Seminare im Bereich Organisationspsychologie: Gesundheit im Kontext von Organisationen, Digitalisierung, Arbeitssicherheit, Destruktive Führung, Unmoralisches Verhalten in Organisationen, Fehlentwicklungen in Organisationen.
• Seminare im Bereich Sozialpsychologie: Selbst und Identität, Aggression, Soziale Diskriminierung, Kontroversen in der Sozialpsychologie.
• Seminare im Bereich Soft Skills: Communication and Leadership für Studierende der Ingenieurswissenschaften

Praktische Tätigkeiten

• Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
• Durchführung von Workshops zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Durchführung von Führungskräftetrainings
• Beschäftigtenbefragungen in Wirtschaftsunternehmen, Kliniken und Behörden

Laufende Projekte

• Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit
• Kooperationsprojekt mit dem Dachverband der Betriebskrankenkassen zum Thema BGM 4.0
• Kooperationsprojekt mit der FernUniversität Hagen zum Thema: Einfluss destruktiver Führung auf die Gesundheit von Mitarbeitern - Längsschnittstudie

Tagungen

• DGPS-Tagung in Leipzig (September 2016). Poster zum Thema: Eine empirische Überprüfung der Facettenstruktur destruktiver Führung sowie die Auswirkungen auf Coping und Gesundheit von Mitarbeitern.
• Nachwuchsworkshop der DGPS-Fachgruppe AOW-Psychologie in Aachen (September, 2015). Vortrag zum Thema: Wenn die Führungsrolle das eigene Selbst bedroht - Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Sächsisches Kolloquium der Arbeits- und Organisationspsychologie in Dresden (Juli 2016). Vortrag zum Thema: Destruktive Führung. Copingstrategien und Auswirkungen auf die Gesundheit bei unterschiedlichen Formen destruktiver Führung.
• Sächsisches Kolloquium der Arbeits- und Organisationspsychologie in Chemnitz (Juli 2015). Vortrag zum Thema: Passung zwischen Führungskraft und Führungsrolle. Wenn die Führungsrolle das eigene Selbst bedroht: Auswirkungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Small Group-Meeting zum Thema Bedrohung und Moral in Kassel (März 2015). Vortrag zum Thema: Auswahl der Verteidigungsstrategie bei sozialem Ausschluss.
• DGPS-Tagung in Bochum (September 2014). Vortrag zum Thema: Legitimitätskrisen als Bedrohung des Selbst
• Small Group-Meeting zum Thema Antecedents and scope of negative followership in Durham (September 2014).
• 14. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie in Hagen (September 2013). Vortrag zum Thema: Selbst-Legitimität und persönliche Unsicherheit.
• 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology in Münster (Mai 2013): Vortrag zum Thema: Shedding light on the potential of positive occupational health interventions in the physical environment: Illustrated by a meta-analysis on illumination.
• 22nd Conference of the International Association of People-Environment Studies in Glasgow (Juni 2012). Vortrag zum Thema: The Impact of indoor lighting on human performance and affect: A meta-analysis.

Gutachter

• Small Group Research
• Self and Identity
• International Journal of Hospitality Management

Ehrenamtliche Tätigkeiten

• seit April 2015: Mitglied des Senats der TU Chemnitz
• seit September 2013: Sprecher der Vertretung des akademischen Mittelbaus der TU Chemnitz (VAMC)