Gleichstellungsprogramme
An der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik arbeitet und forscht die TU Chemnitz an den gesellschaftlichen Fragestellungen der Zukunft. Dabei sind Gleichstellung und Chancengleichheit wichtige Instrumente, die Eingang in die Personal- und Organisationsentwicklung gefunden haben.
Seit 1994 gab es Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte sowie ein Gleichstellungsprogramm und einen Frauenförderplan. Mit dem 01.01.2024 ist das Sächsische Gleichstellungsgesetz in Kraft getreten, wonach die Frauenbeauftragten durch die Gleichstellungsbeauftragten abgelöst wurden.
Der Bereich Gleichstellung stellt einen wichtigen Baustein in der Gesamtausrichtung und zukünftigen Profilbildung der TU Chemnitz dar und ist integraler Bestandteil des Selbststeuerungskonzepts. An der TU Chemnitz werden maßgebliche Anstrengungen unternommen, um eine geschlechtergerechte Organisationskultur nachhaltig zu verwirklichen. Die TU Chemnitz hat sich mittelfristig zum Ziel gesetzt, Gleichstellung durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen sowie Fach- und Hochschulkulturen im Sinne einer gender- und diversitysensiblen Organisationskultur und Personalentwicklung zu verändern.
- Gleichstellungskonzept der TU Chemnitz 2025, gemäß § 5 Abs. 3 SächsHSG (PDF - nicht barrierefrei)
- Gleichstellungsplan der TU Chemnitz 2025 bis 2029 (PDF - nicht barrierefrei)
- Gleichstellungsprogramm 2023 der TU Chemnitz (PDF - nicht barrierefrei)
- Gleichstellungsprogramm der TU Chemnitz - Fortschreibung 2020 - 2025
- Gleichstellungszukunftskonzept der TU Chemnitz (2019) → erfolgreiche Bewerbung am Professorinnenprogramm III (PDF - nicht barrierefrei)
- Fortsetzung des Gleichstellungsprogramms an der TU Chemnitz (2013) → erfolgreiche Bewerbung am Professorinnenprogramm II (PDF - nicht barrierefrei)
- Gleichstellungsprogramm der TU Chemnitz (2009) → erfolgreiche Bewerbung am Professorinnenprogramm des BMBF
An der TU Chemnitz ist die Frauenförderung ein wichtiger Themenschwerpunkt der Gleichstellungsarbeit, insbesondere auf die individuelle Zielstellung der Fakultäten bezogen. Durch die Entwicklung und Verabschiedung von fakultätsbezogenen Frauenförderplänen unterstützen alle Fakultäten innerhalb der fachspezifischen Besonderheiten das Gesamtkonzept zur Gleichstellungsförderung der TU Chemnitz, dessen primäres Ziel die Erhöhung des Frauenanteils auf allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen ist.
