Karriereperspektiven für den wissenschaftlichen Nachwuchs
Angesichts eines zunehmenden Wettbewerbs um hochqualifiziertes Personal zwischen Wirtschaft und öffentlichem Dienst – national wie international – sind planbare Karrierewege und attraktive Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen von zentraler Bedeutung. Sie bilden eine wesentliche Grundlage für die Entscheidung zugunsten einer wissenschaftlichen Qualifikation und einer beruflichen Laufbahn im Hochschulbereich.
Die Technische Universität Chemnitz bekennt sich zu einer aufgabengerechten Personalstruktur, zu transparenten und planungssicheren Karrierewegen sowie zu stabilen Beschäftigungsbedingungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs.
Bisherige Entfristungskonzepte
Bislang bestanden an der TU Chemnitz folgende fünf Entfristungskonzepte:
- Lehrstellenkonzept (vgl. Rundschreiben des Rektors 39/2022)
- Funktionsstellenkonzept (vgl. Rundschreiben des Rektors 66/2022 und 22/2024)
- Forschungsmultiplikatorstellenkonzept (vgl. Rundschreiben des Rektors 37/2022)
- Oberassistenzstellenkonzept (vgl. Rundschreiben des Rektors 36/2022, wobei der Begriff gemäß Rundschreiben des Rektors 11/2024 nicht mehr benutzt wird)
- Entfristungskonzept für wissenschaftliches Personal (welches exzellente Forschungsleistungen erbracht hat) (vgl. Rundschreiben des Rektors 42/2023)
Weiterentwicklung und Änderung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Vor dem Hintergrund der Novellierung des Sächsischen Hochschulgesetzes (SächsHSG) sowie der bisherigen Erfahrungen mit den bestehenden Regelungen wurden die Entfristungskonzepte umfassend überprüft und weiterentwickelt. Das novellierte Gesetz eröffnet durch die Einführung neuer Personalkategorien zusätzliche Entfristungsoptionen, insbesondere für Wissenschaftsmanagerinnen und Wissenschaftsmanager.
Auf dieser Grundlage wurden die Konzepte neu strukturiert, weiterentwickelt und teilweise umbenannt. Zudem wurden Pooling-Optionen zur flexibleren Stellenbesetzung geschaffen.
Aktuelle Entfristungskonzepte
Die Entfristungskonzepte der TU Chemnitz lauten nun:
- Wissenschaftsmanagerinnen- und Wissenschaftsmanagerkonzept
- Lehrstellenkonzept
- Forschungsmultiplikatorkonzept
- Entfristungskonzept Senior Research and Teaching Associate
- Forschungsexzellenzkonzept
- Funktionsstellenkonzept
Die detaillierten Beschreibungen der einzelnen Kategorien sowie deren Kriterien sind dem Rundschreiben des Rektors 52/2025 zu entnehmen.
Von diesen Neuerungen ausgenommen sind Lehrkräfte für besondere Aufgaben (LbA) sowie Tenure-Track-(Junior-)Professuren.
Lehrkräfte für besondere Aufgaben
Stellen für Lehrkräfte für besondere Aufgaben (LbA) können in Tätigkeitsbereichen, in denen die Vermittlung praktischer Fertigkeiten und Kenntnisse im Vordergrund steht, eingerichtet werden. Lehrkräfte für besondere Aufgaben werden in der Regel unbefristet beschäftigt.
Tenure-Track-(Junior-)Professuren
An der TU Chemnitz wurden Tenure-Track-(Junior-)Professuren mit der Zusage der Überführung in eine Dauerprofessur bei positiver Tenure-Evaluation (ohne Stellenvorbehalt) eingeführt. Dadurch soll dem wissenschaftlichen Nachwuchs ein frühzeitiger Eintritt in die universitäre Struktur, verbunden mit wissenschaftlicher Unabhängigkeit auch bereits in der Qualifikationsphase auf Post-Doc-Niveau, ermöglicht werden. Die TU Chemnitz hat sich zudem erfolgreich an der zweiten Bewilligungsrunde des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (WISNA-Programm) beteiligt. In den nächsten Jahren können dadurch fünf sogenannte Tenure-Track-Professuren besetzt werden. Für jede der Tenure-Track-Professur erhält die TU Chemnitz für bis zu maximal zehn Jahre eine Zuwendung von etwa 118.000 Euro pro Jahr aus dem Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Nähere Informationen dazu finden Sie unter folgenden Links:
Rundschreiben des Rektors 08/2019
TUCaktuell: TU Chemnitz ist erfolgreich im Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
