TU Chemnitz Forschung Forschungsschwerpunkte Industrial Engineering

Industrial Engineering

Industrial Engineering

Mensch und Arbeit im demografischen Wandel

Mensch und Arbeit im demografischen Wandel

  • Ergonomische Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitsplätzen
  • Alterssimulation
  • Demografie-Management
Arbeit in Cyber-Physischen Systemen

Arbeit in Cyber-Physischen Systemen

  • Mensch-Technik-Arbeitsteilung in Produktionsprozessen
  • Gestaltung von Arbeitsassistenzsystemen
  • Produktivitätsmanagement
Betriebliche Veränderungsprozesse

Betriebliche Veränderungsprozesse

  • Gestaltung der Arbeitsorganisation
  • Veränderungsmanagement und Kontinuierliche Verbesserungsprozesse
  • Ergonomiebeeinflussung im Produktentstehungsprozess

Clusterleiter


Thomas Löffler
Tel: +49 (0) 371 - 531 36024

Mitarbeiter


Kerstin Börner
Tel: +49 (0) 371 - 531 35541
Tel: +49 (0) 371 - 531 38896
Anne Höhnel
Tel: +49 (0) 371 - 531 38129
Tel: +49 (0) 371 - 531 36454
Tel: +49 (0) 371 - 531 35721
Danny Rüffert
Tel: +49 (0) 371 - 531 34886
Tel: +49 (0) 371 - 531 31071

Projekte


Picture by pixabay
BMBF /
02.2020 bis 02.2023
Internetbasierte Dienstleistungen ermöglichen zukünftige Werschöpfung
BMWi /
08.2016 bis 07.2021
KMU informieren, qualifizieren und unterstützen
Chemnitz+ ((c) VSWG: Chemnitz+ (c) fotolia - Robert Kneschke
BMBF /
11.2014 bis 10.2018
Dienstleistungen für „ein langes Leben in der eigenen Wohnung“

Abgeschlossene Projekte (Auswahl)


Heavy Seating Project
AiF /
08.2016 bis 01.2019
Analyse des Benutzungsverhaltens von Sitzmöbeln durch adipöse Menschen
bayme vbm /
04.2014 bis 09.2014
Kurzfragebogen und Leitfaden für Alternsgerechte Beschäftigung
S-CPS
BMBF /
01.2014 bis 03.2017
Mobile Ressourcen-Cockpits für die Instandhalter in der Industrie 4.0
Probandin mit MAX im Ergonomiesitz
Volkswagen AG /
01.2014 bis 12.2015
Identifikation von alterskritischen Tätigkeiten vor Serienanlauf
ProNaK
BMU /
11.2013 bis 10.2016
Verbesserung der Energieeffizienz durch produktionsnahe Mitarbeiter
Prozessorientierte Arbeitsorganisation
Continental Automotive /
01.2011 bis 12.2015
Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse
DemografieManager
bayme vbm /
01.2011 bis 07.2013
Erweiterung des Servicangebotes des bayme vbm
Altersdifferenzierte Arbeitssysteme
DFG /
01.2010 bis 12.2011
Altersunterschiede der Beanspruchung von Montagemitarbeitern