Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Dr. Monique Mohr

Dr. Monique Mohr

Portrait: Monique Mohr
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
 

Akademischer Werdegang

  • Seit 09/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, TU Chemnitz
  • 11/2022:Promotion (Dr. rer. soc.), Universität Mannheim
  • 02/2018 – 05/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim
  • 02/2018– 11/2022:Doktorandin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim.             Dissertationsprojekt „Perfektionismus im Arbeitsalltag“
  • 10/2015 – 12/2017:Master of Science Psychologie, Schwerpunkt: „Psychologie im Arbeitsleben“, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
  • 10/2011 – 09/2015:Bachelor of Science Psychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Forschungsinteressen

  • Individuelle Charakteristika von Berufstätigen (insbesondere Perfektionismus)
  • Persönlichkeitsdynamiken im Arbeitskontext
  • Wohlbefinden, Stress- und Erholungsprozesse von Berufstätigen
  • Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Publikationen

  • Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents. Journal of Vocational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103941
  • Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2023). Perfectionism and cognitive-behavioral processes in daily work: Implications for self-related perceptions and emotions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 858-869. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2256499
  • Venz, L., & Mohr, M. (2023). The social dynamics of knowledge hiding: A diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 47-59. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2089562
  • Mohr, M., Venz, L., & Sonnentag, S. (2022). A dynamic view on work-related perfectionism: Antecedents at work and implications for employee well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(4), 846-866. https://doi.org/10.1111/joop.12403

Konferenzbeiträge

  • Mohr, M. & Dietz, C. (2023, September 12-15). Es muss perfekt sein! Wirklich? Eine Gegenüberstellung der Implikationen des Strebens nach Perfektion versus Exzellenz bei der täglichen Arbeit [Konferenzpräsentation]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Kassel, Deutschland.
  • Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023, May 24-27). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents [Conference presentation]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
  • Kleszewski, E., Otto, K., & Mohr, M. (2023, May 24-27). The boon and bane of perfectionism for employees' goal progress and well-being: Psychological capital as a mediator [Conference presentation]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
  • Mohr, M., & Sonnentag, S. (2022, September 10-15). Perfektionismus – Eine domänenübergreifende, interindividuelle Betrachtung [Symposiumspräsentation]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland.
  • Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2021, September 22-24). Perfektionismus und Verhalten bei der Arbeit – eine Tagebuchstudie [Konferenzpräsentation]. 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Chemnitz, Deutschland.

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