Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Dr. Monique Mohr
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie 

Dr. Monique Mohr

Portrait: Monique Mohr
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
 

Akademischer Werdegang

  • Seit 09/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, TU Chemnitz
  • 11/2022:Promotion (Dr. rer. soc.), Universität Mannheim
  • 02/2018 – 05/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim
  • 02/2018– 11/2022:Doktorandin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim.             Dissertationsprojekt „Perfektionismus im Arbeitsalltag“
  • 10/2015 – 12/2017:Master of Science Psychologie, Schwerpunkt: „Psychologie im Arbeitsleben“, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
  • 10/2011 – 09/2015:Bachelor of Science Psychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Forschungsinteressen

  • Individuelle Charakteristika von Berufstätigen (insbesondere Perfektionismus)
  • Persönlichkeitsdynamiken im Arbeitskontext
  • Wohlbefinden, Stress- und Erholungsprozesse von Berufstätigen
  • Schnittstelle zwischen Arbeits- und Privatleben
  • Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Publikationen

  • Mohr, M., & Dietz, C. (2025). It's got to be perfect? Differentiating the unique daily relationships of perfectionism and excellencism with employee effort, performance and fatigue. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98, e70034. https://doi.org/10.1111/joop.70034
  • Mohr, M., & Dietz, C. (2025). A matter of quantity or quality: Stress appraisals of personnel and expertise understaffing at work. Academy of Management Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2025.11550abstract
  • Klezewski, E., Mohr, M., & Otto, K. (2025). Perfectionism unfolding: The mutual reinforcement of employee perfectionism and work goal attainment and the moderating role of psychological capital. European Journal of Work and Organizational Psychology, 34(5), 533–549. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2508177
  • Klezewski, E., Otto, K., & Mohr, M. (2024). The perfectionism cycle: Dynamics between perfectionism, psychological capital, and goal attainment. Academy of Management Proceedings.  https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.10204abstract
  • Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents. Journal of Vocational Behavior, 147, 1-18. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103941
  • Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2023). Perfectionism and cognitive-behavioral processes in daily work: Implications for self-related perceptions and emotions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 858-869. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2256499
  • Venz, L., & Mohr, M. (2023). The social dynamics of knowledge hiding: A diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 47-59. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2089562
  • Mohr, M., Venz, L., & Sonnentag, S. (2022). A dynamic view on work-related perfectionism: Antecedents at work and implications for employee well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(4), 846-866. https://doi.org/10.1111/joop.12403
  • Mohr, M. (2022). Perfektionismus im Arbeitsalltag [Dissertation, Universität Mannheim]. MADOC. https://madoc.bib.uni-mannheim.de/64932/1/Pflichtexemplare_Diss_MohrM.pdf

Konferenzpräsentationen (aktuellste)

  • Mohr, M. & Dietz, C. (2025, September 09-12). Zwischen Privat- und Berufsleben: Morgendliche Pendelcharakteristika als Prädiktoren (nicht) erfolgreicher Rollenwechsel [Konferenzpräsentation]. 14. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Lüneburg, Deutschland.
  • Mohr, M., & Dietz, C. (2025, July 25-29). Implications of perfection and excellence striving in daily work [Symposium presentation]. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.
  • Mohr, M., & Dietz, C. (2025, July 25-29). A matter of quantity or quality: Stress appraisals of personnel and expertise understaffing at work [Conference presentation]. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark.
  • Mohr, M., & Dietz, C. (2025, May 21-24). Stress appraisals of personnel and expertise understaffing in daily work [Conference presentation]. 22nd Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Prague, Czech Republic.
  • Mohr, M., & Dietz, C. (2024, September 16-19). Fehlt es an Quantität oder Qualität? Stressorbewertung personeller und expertise-bezogener Unterbesetzung bei der täglichen Arbeit [Konferenzpräsentation]. 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.
  • Mohr, M. & Dietz, C. (2024, September 3-7). It’s got to be perfect? Differentiating the striving for perfection from the striving for excellence in daily work [Conference presentation]. 9th Early Career Summer School of the European Association of Work and Organizational Psychology, Edinburgh, UK.
  • Mohr, M. & Dietz, C. (2023, September 12-15). Es muss perfekt sein! Wirklich? Eine Gegenüberstellung der Implikationen des Strebens nach Perfektion versus Exzellenz bei der täglichen Arbeit [Konferenzpräsentation]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Kassel, Deutschland.
  • Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023, May 24-27). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents [Conference presentation]. 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.

Ad hoc Reviewerin

  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Journal of Vocational Behavior
  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Organizational Psychology Review
  • Journal of Personality
  • International Journal of Stress Management
  • Applied Psychology: An International Review
  • Current Psychology
  • Journal of Business Research

Wissenschaftskommunikation

TUCaktuell