Dr. Monique Mohr

Akademischer Werdegang

• Seit 09/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, TU Chemnitz
• 11/2022:Promotion (Dr. rer. soc.), Universität Mannheim
• 02/2018 – 05/2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim
• 02/2018– 11/2022:Doktorandin, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim.             Dissertationsprojekt „Perfektionismus im Arbeitsalltag“
• 10/2015 – 12/2017:Master of Science Psychologie, Schwerpunkt: „Psychologie im Arbeitsleben“, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
• 10/2011 – 09/2015:Bachelor of Science Psychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Forschungsinteressen

• Individuelle Charakteristika von Berufstätigen (insbesondere Perfektionismus)
• Persönlichkeitsdynamiken im Arbeitskontext
• Wohlbefinden, Stress- und Erholungsprozesse von Berufstätigen
• Schnittstelle zwischen Arbeits- und Privatleben
• Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Publikationen

• Mohr, M., & Dietz, C. (2025). It's got to be perfect? Differentiating the unique daily relationships of perfectionism and excellencism with employee effort, performance and fatigue. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98, e70034. https://doi.org/10.1111/joop.70034
• Klezewski, E., Mohr, M., & Otto, K. (2025). Perfectionism unfolding: The mutual reinforcement of employee perfectionism and work goal attainment and the moderating role of psychological capital. European Journal of Work and Organizational Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/1359432X.2025.2508177
• Klezewski, E., Otto, K., & Mohr, M. (2024). The perfectionism cycle: Dynamics between perfectionism, psychological capital, and goal attainment. Academy of Management Proceedings.  https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.10204abstract
• Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents. Journal of Vocational Behavior, 147, 1-18. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103941
• Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2023). Perfectionism and cognitive-behavioral processes in daily work: Implications for self-related perceptions and emotions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 858-869. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2256499
• Venz, L., & Mohr, M. (2023). The social dynamics of knowledge hiding: A diary study on the roles of incivility, entitlement, and self-control. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 47-59. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2089562
• Mohr, M., Venz, L., & Sonnentag, S. (2022). A dynamic view on work-related perfectionism: Antecedents at work and implications for employee well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(4), 846-866. https://doi.org/10.1111/joop.12403
• Mohr, M. (2022). Perfektionismus im Arbeitsalltag [Dissertation, Universität Mannheim]. MADOC. https://madoc.bib.uni-mannheim.de/64932/1/Pflichtexemplare_Diss_MohrM.pdf

Konferenzbeiträge

• Mohr, M. & Dietz, C. (2024, September 3-7). It’s got to be perfect? Differentiating the striving for perfection from the striving for excellence in daily work [Konferenzpräsentation]. 9th Early Career Summer School of the European Association of Work and Organizational Psychology, Edinburgh, UK.
• Kleszewski, E., Otto, K. & Mohr, M. (2024, August 9-13). The perfectionism cycle: Dynamics between perfectionism, psychological capital, and goal attainment [Konferenzpräsentation]. 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.
• Mohr, M. & Dietz, C. (2023, September 12-15). Es muss perfekt sein! Wirklich? Eine Gegenüberstellung der Implikationen des Strebens nach Perfektion versus Exzellenz bei der täglichen Arbeit [Konferenzpräsentation]. 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Kassel, Deutschland.
• Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023, May 24-27). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents [Conference presentation]. 21^st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
• Kleszewski, E., Otto, K., & Mohr, M. (2023, May 24-27). The boon and bane of perfectionism for employees' goal progress and well-being: Psychological capital as a mediator [Conference presentation]. 21^st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Katowice, Poland.
• Mohr, M., & Sonnentag, S. (2022, September 10-15). Perfektionismus – Eine domänenübergreifende, interindividuelle Betrachtung [Symposiumspräsentation]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland.
• Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2021, September 22-24). Perfektionismus und Verhalten bei der Arbeit – eine Tagebuchstudie [Konferenzpräsentation]. 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Chemnitz, Deutschland.
• Venz, L., & Mohr, M. (2021, April 14). A diary study on the social dynamics of knowledge hiding and the role of entitlement [Poster presentation]. 36^th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, USA.

Ad hoc Reviewerin

• Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Journal of Vocational Behavior
• European Journal of Work and Organizational Psychology
• Organizational Psychology Review
• Journal of Personality
• International Journal of Stress Management
• Applied Psychology: An International Review
• Current Psychology
• Journal of Business Research

Wissenschaftskommunikation

• Mohr, M. (2024, July 09). Perfektionismus bei der Arbeit: Fluch oder Segen? Vortrag auf Einladung der Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen Bremen e. V. für rund 300 Beschäftigte der Landesverwaltung der Länder Niedersachsen und Bremen 
• Mohr, M. (2024, May 27). Perfektionismus bei der Arbeit: schädlich oder hilfreich? Wirtschaftspsychologie heute. https://www.wirtschaftspsychologie-heute.de/perfektionismus-bei-der-arbeit-schaedlich-oder-hilfreich/