Dr. Dominik Dilba

Akademischer Werdegang

• 2024: Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), TU Chemnitz, Prof. Dr. Bertolt Meyer. Titel: "An Event-level Perspective on the Decision Between Employee Voice and Silence and Its Employee-Related Consequences"
• seit 2018: Mitarbeiter an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, TU Chemnitz
• 2018 - 2019: Mitarbeiter an der Professur Sozialpsychologie, TU Chemnitz
• 2015 - 2018: Masterstudium Psychologie, TU Chemnitz
• 2011 - 2015: Bachelorstudium Psychologie, TU Chemnitz

Forschungsinteressen

• Ereignisbasierte Erforschung von Mitarbeiterschweigen (Silence)
• Effekte von Voice und Silence auf Wohlbefinden und psychische Gesundheit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Grafische Datensammlung für psychologische Prozesse

Lehrtätigkeit

• Vertretung Vorlesung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I (Bachelor)
• Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (Master)
• Seminar Organisationsentwicklung (Master)
• Seminar Voice und Silence in Organisationen (Master)

• Seminar Arbeitsgestaltung (Bachelor)
• Seminar Teams und Teamentwicklung (Bachelor)
• Vertiefungsseminar Einführung Methoden der Organisationspsychologie (Bachelor)
• Vertiefungsseminar Kommunikation in Organisationen (Bachelor)

• Softskills - Kommunikation und Führung (Englisch)
• Seminar/Übung Empirisch-Experimentelles Forschen / Forschungsorientiertes Praktikum (Empex)

Pre-Prints

• Dilba, D., & Meyer, B. (2024). An event-level decision-making perspective on employee voice and silence. OSF Preprint. https://osf.io/preprints/osf/a6gzh

Publikationen

• Dilba, D., & Meyer, B. (in press). Uneventful days? A cautionary tale about the underestimated role of triggering events in employee silence research. Journal of Occupational and Organizational Psychology. OSF-Preprint: https://osf.io/preprints/osf/a6gzh
• Meyer, B., Zill, A., Dilba, D., Gerlach, R., & Schumann, S. (2021). Employee psychological well-being during the COVID-19 pandemic in Germany: A longitudinal study of demands, resources, and exhaustion. International Journal of Psychology, 56(4), 532-550. https://doi.org/10.1002/ijop.12743

Beiträge für die Praxis

• Zill, A., Haller, A., Meyer, B., Dilba, D., Stoev, M., Stubenvoll, O., Lobers, S., Weiler, S., & Heinrich, U. (2022). Psychische Gesundheit erfolgreich stärken: Mental Health Checkup als Präventionsangebot bei der AUDI AG. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin, 691-694. https://doi.org/10.17147/asu-1-233041
• Zill, A., Dilba, D., Cook, A. (S), Meyer, B., & König, M. (2021). Digitalisierung, Pandemie und Chronische Erkrankungen – neue Themencluster im Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2021. Krise – Wandel – Aufbruch (S. 420-426). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
• Zill, A., Dilba, D., & Schmidt, M. (2019). Destruktive Führung - helfen Strategien gegen Schikane? Wirtschaftspsychologie aktuell, (3/2019), 57-60.

Konferenzbeiträge (Auswahl)

• Dilba, D., & Meyer, B. (2025, May 21-24). Collecting high-intensity longitudinal data via user-drawn trajectories: A pilot study of fatigue. 22nd Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechische Republik.
• Dilba, D., & Meyer, B. (2024, August 09-14). Untangling work-related issues and (not) talking about them: An event-level perspective on employee voice and silence. 84. Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.
• Dilba, D., & Meyer, B. (2023, September 12-15). Translating motives into subjective expectancies and values: A chance to better understand the event-level decision between employee voice and silence? 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Kassel, Deutschland.
• Gahrmann, C., Dilba, D., & Klumb, P. L. (2022). “Blame the problem, not the response!” – Conceptualizing problem-focused voice as a buffer between problem criticality and employee functioning. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
• Lohse, A., Dilba, D., Lang, A., Fiedler, C., & Bullinger, A. C. (2022). Your voice for innovation! Internal communication as a key factor for organizational change. 23rd Continuous Innovation Network Conference (CINet), Pisa, Italy.
• Zill, A., Cook, A. (S.), Dilba, D., & Meyer, B. (2022). Chronisch krank – Zusammenhänge zu Gesundheit und arbeitsbezogenen Belastungen/Ressourcen. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
• Zill, A., Cook, A. (S.), Dilba, D., Schumann, S., & Meyer, B. (2022). Wenn Führung das eigene Selbst bedroht: Auswirkungen auf das Verhalten und die Gesundheit von Führungskräften. In S. Rehmer & C. Eickholt (Hrsg.), 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Transfer von Sicherheit und Gesundheit (S. 323-326). Kröning: Asanger Verlag.

Poster 

• Worm, S.-L., Knoll, M., Dilba, D. & Zill, A. (2019). No organization for old (wo)men? Altersunterschiede in einem Unternehmen der Energiebranche. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, Deutschland.
• Dilba, D. & Cook, A. (2017). Nichts wissen macht nichts? Der Einfluss sich ändernder Ressourcen auf Führung in Teams. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Dresden, Deutschland.

Sonstige Projekte

• Impuls-Vorträge zur Entstehung und zu den Auswirkungen von Schweigen am Arbeitsplatz für PFLEX.live
• Unterstützung der Datenanalysen und -visualisierung der TK Stressstudie 2021: https://www.tk.de/resource/blob/2118106/626a9a9c255b5ece9da170a5f2cf5647/stressstudie-2021-pdf-zum-download-data.pdf
• Teil des Organisationsteams für die 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs 2021 (Chemnitz).
• Asbrock, F., Dilba, D., Führer, J. & Pollmanns, C. (2019). Die Situation in Chemnitz – Stimmungen nach dem August 2018. Forschungsbericht. Technische Universität Chemnitz. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa2-355956