Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Dr. Dominik Dilba
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie 

Dr. Dominik Dilba

Portrait: Dominik Dilba
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Akademischer Werdegang

  • 2024: Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), TU Chemnitz, Prof. Dr. Bertolt Meyer. Titel: "An Event-level Perspective on the Decision Between Employee Voice and Silence and Its Employee-Related Consequences"
  • seit 2018: Mitarbeiter an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, TU Chemnitz
  • 2018 - 2019: Mitarbeiter an der Professur Sozialpsychologie, TU Chemnitz
  • 2015 - 2018: Masterstudium Psychologie, TU Chemnitz
  • 2011 - 2015: Bachelorstudium Psychologie, TU Chemnitz

Forschungsinteressen

  • Ereignisbasierte Erforschung von Mitarbeiterschweigen (Silence)
  • Effekte von Voice und Silence auf Wohlbefinden und psychische Gesundheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Grafische Datensammlung für psychologische Prozesse

Lehrtätigkeit

Lehrveranstaltungen in vergangenen Semestern:
  • Vertretung Vorlesung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I (Bachelor)
  • Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement (Master)
  • Seminar Organisationsentwicklung (Master)
  • Seminar Voice und Silence in Organisationen (Master)
  • Seminar Arbeitsgestaltung (Bachelor)
  • Seminar Teams und Teamentwicklung (Bachelor)
  • Vertiefungsseminar Einführung Methoden der Organisationspsychologie (Bachelor)
  • Vertiefungsseminar Kommunikation in Organisationen (Bachelor)
  • Softskills - Kommunikation und Führung (Englisch)
  • Seminar/Übung Empirisch-Experimentelles Forschen / Forschungsorientiertes Praktikum (Empex)

Aktuelle Pre-Prints

Publikationen

  • Dilba, D., & Meyer, B. (in press). Uneventful days? A cautionary tale about the underestimated role of triggering events in employee silence research. Journal of Occupational and Organizational Psychology. OSF-Preprint: https://osf.io/preprints/osf/a6gzh
  • Meyer, B., Zill, A., Dilba, D., Gerlach, R., & Schumann, S. (2021). Employee psychological well-being during the COVID-19 pandemic in Germany: A longitudinal study of demands, resources, and exhaustion. International Journal of Psychology, 56(4), 532-550. https://doi.org/10.1002/ijop.12743

Beiträge für die Praxis

  • Zill, A., Haller, A., Meyer, B., Dilba, D., Stoev, M., Stubenvoll, O., Lobers, S., Weiler, S., & Heinrich, U. (2022). Psychische Gesundheit erfolgreich stärken: Mental Health Checkup als Präventionsangebot bei der AUDI AG. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin, 691-694. https://doi.org/10.17147/asu-1-233041
  • Zill, A., Dilba, D., Cook, A. (S), Meyer, B., & König, M. (2021). Digitalisierung, Pandemie und Chronische Erkrankungen – neue Themencluster im Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2021. Krise – Wandel – Aufbruch (S. 420-426). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
  • Zill, A., Dilba, D., & Schmidt, M. (2019). Destruktive Führung - helfen Strategien gegen Schikane? Wirtschaftspsychologie aktuell, (3/2019), 57-60.

Konferenzbeiträge (Auswahl)

  • Dilba, D., & Meyer, B. (2025, May 21-24). Collecting high-intensity longitudinal data via user-drawn trajectories: A pilot study of fatigue. 22nd Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Prag, Tschechische Republik.
  • Dilba, D., & Meyer, B. (2024, August 09-14). Untangling work-related issues and (not) talking about them: An event-level perspective on employee voice and silence. 84. Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.
  • Dilba, D., & Meyer, B. (2023, September 12-15). Translating motives into subjective expectancies and values: A chance to better understand the event-level decision between employee voice and silence? 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Kassel, Deutschland.
  • Gahrmann, C., Dilba, D., & Klumb, P. L. (2022). “Blame the problem, not the response!” – Conceptualizing problem-focused voice as a buffer between problem criticality and employee functioning. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
  • Lohse, A., Dilba, D., Lang, A., Fiedler, C., & Bullinger, A. C. (2022). Your voice for innovation! Internal communication as a key factor for organizational change. 23rd Continuous Innovation Network Conference (CINet), Pisa, Italy.
  • Zill, A., Cook, A. (S.), Dilba, D., & Meyer, B. (2022). Chronisch krank – Zusammenhänge zu Gesundheit und arbeitsbezogenen Belastungen/Ressourcen. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, Deutschland.
  • Zill, A., Cook, A. (S.), Dilba, D., Schumann, S., & Meyer, B. (2022). Wenn Führung das eigene Selbst bedroht: Auswirkungen auf das Verhalten und die Gesundheit von Führungskräften. In S. Rehmer & C. Eickholt (Hrsg.), 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Transfer von Sicherheit und Gesundheit (S. 323-326). Kröning: Asanger Verlag.

Poster 

  • Worm, S.-L., Knoll, M., Dilba, D. & Zill, A. (2019). No organization for old (wo)men? Altersunterschiede in einem Unternehmen der Energiebranche. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, Deutschland.
  • Dilba, D. & Cook, A. (2017). Nichts wissen macht nichts? Der Einfluss sich ändernder Ressourcen auf Führung in Teams. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Dresden, Deutschland.

Sonstige Projekte

TUCaktuell