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Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Dr. Carolin Dietz
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie 

Dr. Carolin Dietz

Portrait: Dr. Carolin Dietz
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Akademischer Werdegang

  • Seit 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Technische Universität Chemnitz
  • 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Europa-Universität Flensburg
  • 2020 – 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt “Zentrum digitale Arbeit”, Universität Leipzig
  • 2016 – 2021:Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), Universität Leipzig, Prof. Hannes Zacher, Thesis Titel: „Antecedents and Consequences of Employee Presenteeism: Evidence from Longitudinal and Experimental Studies”, Note: “summa cum laude”
  • 2012 – 2019:Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften, Universität Leipzig
  • 2015 – 2020:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Leipzig
  • 2012 – 2015:Master of Science in Psychologie, Universität Leipzig
  • 2009 – 2012:Bachelor of Science in Psychologie, Universität Leipzig

Forschungsinteressen

  • Management von akuten und chronischen Erkrankungen im Arbeitskontext, insbesondere Präsentismus
  • Digitalisierungsbedingter Wandel von Arbeitsmerkmalen sowie Verhalten, Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden
  • Rolle von Führungskräften und Arbeitsplatzgestaltung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, insbesondere die Zusammenhänge zwischen spezifischem Führungsverhalten und der Gesundheit der Mitarbeitenden

Publikationen

  • Dietz, C. & Scheel, T. (2017). Leadership and presenteeism among scientific staff: The role of accumulation of work and time pressure. Frontiers in Psychology, 8, 1885.
  • Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A.I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Løkke, A., Lopes, S. L. , Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z., Yang, T. (2019). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, European Journal of Work and Organizational Psychology, https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1704734
  • Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K. & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1728420
  • Dietz, C. & Zacher, H. (2021). Effects of employee presenteeism on customer repurchase and recommendation intentions: The role of customer affective reactions.Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-021-09764-1
  • Weigelt, O., French, K., De Bloom, J., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., . . . Rink, F. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology, 15(4), 529-532. doi:10.1017/iop.2022.66
  • Dietz, C., Bauermann, P., & Zacher, H. (2022). Relationships between ICT Use for Task and Social Functions, Work Characteristics, and Employee Task Proficiency and Job Satisfaction: Does Age Matter?. Merits, https://doi.org/10.3390/merits2030016
  • Dietz, C., & Zacher, H. (2023). Reciprocal Effects of Sickness Presence, Job Satisfaction, and Health: A Six-Wave Longitudinal Study. Occupational Health Science, 1-34. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00154-y

Konferenzbeiträge

  • Dietz, C. & Korek, S. Bett oder Büro? Prädiktoren von Fehlzeiten und Präsentismus in der Wissenschaft. 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland, 2016.
  • Dietz, C., Scheel, T. & Korek, S. Leadership, accumulating job demands and presenteeism – A moderated mediation model. 18. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland, 2017.
  • Dietz, C. Motivationale und gesundheitliche Ursachen von Präsentismus. 9. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Leipzig, Deutschland, 2017.
  • Dietz, C., Rigotti, T., Scheel, T., Otto, K. & Zacher, H. Vorbildliche Führung?! Wie sich der Präsentismus von Führungskräften auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen auswirken kann. 10. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Dresden, Deutschland, 2017.
  • Dietz, C. Ursachen und Folgen von Präsentismus. 10. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Chemnitz, Deutschland, 2018.
  • Dietz, C. & Zacher, H. Presenteeism in the workplace: A dynamic perspective. Small Group Meeting „Presenteeism and Absenteeism“ der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Klagenfurt, Österreich, 2018.
  • Dietz, C. & Zacher, H. Präsentismus – eine Frage der Einstellung? Eine dynamische Perspektive. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main, Deutschland, 2018.
  • Dietz, C. Effects of employees‘ presenteeism on customer satisfaction. 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien, 2019.
  • Dietz, C. Effekte von Präsentismus der Angestellten auf Kund*innenzufriedenheit. 11. Sächsisches Kolloquium für Dokotorierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Dresden, Deutschland, 2019.
  • Dietz, C. & Zacher, H. Vorbildliche Teams? Präsentismus in Arbeitsteams als Moderator des Zusammenhangs zwischen Arbeitszufriedenheit und individuellem Präsentismus. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Braunschweig, Deutschland, 2019.
  • Dietz, C., Knoll, M., & Zacher, H. Gesundes Altern am Arbeitsplatz im Kontext der Digitalisierung - Schwerpunkt: Mentale Gesundheit. 67. Konferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 2021.
  • Dietz, C., Knoll, M., & Zacher, H. Gesundes Altern am Arbeitsplatz im Kontext der Digitalisierung - Schwerpunkt: Präsentismus. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurpsychologie, Chemnitz, Deutschland, 2021.
  • Dietz, C. & Weigelt, O. Wie bedenklich kann krank arbeiten schon sein? Eine Wochenbuchstudie zu Präsentismus und Fatigue. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland, 2022.
  • Blick auf ein Gebäude

    „unvereint / vereint“ – eine besondere Zeitreise

    Ausstellungs- und Veranstaltungsprogramm zu den Folgen des politischen und gesellschaftlichen Umbruchs seit 1989 wird vom 24. Oktober bis 20. November 2025 von der HGB Leipzig und TU Chemnitz an drei Orten in Chemnitz präsentiert …

  • Fünf Bücher stehen nebeneinander auf einer Bühne.

    Vereint in der Liebe zur Literatur, unvereint im Diskurs

    Sonderveranstaltung des Literarischen Quintetts flankiert am 28. Oktober 2025 die Ausstellung „unvereint / vereint“ in der Universitätsbibliothek der TU Chemnitz …

  • Protestierende Personen stehen vor einem Bagger in einem Tagebau.

    Lithium aus dem Erzgebirge?

    Dialog im „Wissenschaftsjahr 2025 – Zukunftsenergie“: Im Rahmen einer Online-Debatte der Juniorprofessur Soziologie mit Schwerpunkt Technik der TU Chemnitz wird am 3. November 2025 über Chancen und Risiken regionaler Lithiumförderung diskutiert – Anmeldungen sind ab sofort möglich …

  • Ein junger Mann und eine junge Frau stehen gemeinsam mit einem Mann im Anzug und drücken einen grünen Buzzer.

    Let’s start #TUCgether: Mit einem bunten Festakt ins Studium

    Herzlich willkommen in der TUC-Familie und in der Kulturhauptstadt Europas: Mehr als 1.400 Gäste besuchten die Immatrikulations- und Auftaktfeier sowie das Rahmenprogramm im Hörsaal- und Seminargebäude – Insgesamt schrieben sich bisher 2.190 Studierende ins erste Fachsemester ein …