Dr. Carolin Dietz

Akademischer Werdegang

• Seit 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Technische Universität Chemnitz
• 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Europa-Universität Flensburg
• 2020 – 2022:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Projekt “Zentrum digitale Arbeit”, Universität Leipzig
• 2016 – 2021:Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), Universität Leipzig, Prof. Hannes Zacher, Thesis Titel: „Antecedents and Consequences of Employee Presenteeism: Evidence from Longitudinal and Experimental Studies”, Note: “summa cum laude”
• 2012 – 2019:Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften, Universität Leipzig
• 2015 – 2020:Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Professur für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Leipzig
• 2012 – 2015:Master of Science in Psychologie, Universität Leipzig
• 2009 – 2012:Bachelor of Science in Psychologie, Universität Leipzig

Forschungsinteressen

• Management von akuten und chronischen Erkrankungen im Arbeitskontext, insbesondere Präsentismus
• Digitalisierungsbedingter Wandel von Arbeitsmerkmalen sowie Verhalten, Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden
• Rolle von Führungskräften und Arbeitsplatzgestaltung für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, insbesondere die Zusammenhänge zwischen spezifischem Führungsverhalten und der Gesundheit der Mitarbeitenden

Publikationen

• Dietz, C. & Scheel, T. (2017). Leadership and presenteeism among scientific staff: The role of accumulation of work and time pressure. Frontiers in Psychology, 8, 1885.
• Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A.I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Løkke, A., Lopes, S. L. , Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z., Yang, T. (2019). “To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, European Journal of Work and Organizational Psychology, https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1704734
• Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K. & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, https://doi.org/10.1080/02678373.2020.1728420
• Dietz, C. & Zacher, H. (2021). Effects of employee presenteeism on customer repurchase and recommendation intentions: The role of customer affective reactions.Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-021-09764-1
• Weigelt, O., French, K., De Bloom, J., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., . . . Rink, F. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology, 15(4), 529-532. doi:10.1017/iop.2022.66
• Dietz, C., Bauermann, P., & Zacher, H. (2022). Relationships between ICT Use for Task and Social Functions, Work Characteristics, and Employee Task Proficiency and Job Satisfaction: Does Age Matter?. Merits, https://doi.org/10.3390/merits2030016
• Dietz, C., & Zacher, H. (2023). Reciprocal Effects of Sickness Presence, Job Satisfaction, and Health: A Six-Wave Longitudinal Study. Occupational Health Science, 1-34. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00154-y

• Dietz, C., Weigelt, O., Meyer, B., & Syrek, C. (2025). It's getting kind of heavy. – Linking episodes of sickness presence to changes in fatigue over time. Journal of Occupational Health Psychology. https://dx.doi.org/10.1037/ocp0000411

• Mohr, M., & Dietz, C. (2025). It’s got to be perfect? Differentiating the unique daily relationships of perfectionism and excellencism with employee effort, performance and fatigue. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98, e70034. https://doi.org/10.1111/joop.70034

• Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Dietz, C., Martinez, L. F., & Miraglia, M. (2026). Navigating opportunities and pitfalls in workplace attendance behaviour research: towards conceptual and methodological clarity. European Journal of Work and Organizational Psychology, 35(2), 151–163. https://doi.org/10.1080/1359432X.2026.2621587

Konferenzbeiträge (Auswahl)

• Dietz, C. & Weigelt, O. Wie bedenklich kann krank arbeiten schon sein? Eine Wochenbuchstudie zu Präsentismus und Fatigue. 52. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, 10. – 15. September 2022
• Dietz, C., Meyer, B., Syrek, C., & Weigelt, O. Präsentismus und Ermüdung: Eine episodische Perspektive auf kurzfristige und mittelfristige Belastungs- und Erholungsprozesse. 13. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, 12. – 15. September 2023.
• Dietz, C. Sickness Presence during a Pandemic: The Role of Governmental Pandemic Guidelines and Telework. 21. Kongress der Europäischen Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (EAWOP), Katowice, Polen, 24. – 27. Mai 2023.
• Dietz, C., Weißbach, L A., Ulrich, L., & Posch, M. Präsentismus und energetisches Wohlbefinden - Eine Wochenbuchstudie zur Rolle von Erholung am Wochenende. 53. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich, 16. – 19. September 2024.
• Dietz, C. Attandance Behavior – On the Importance of Time. Conference on Understanding Attendance Behaviour in Context, Place, and Time. Leicester, UK, 03. - 04. Juni 2025
• Dietz, C. Exploring Temporal Aspects of Associations Between Sickness Presence Episodes, Strain and Recovery. 85. Kongress der Academy of Management (AOM). Kopenhagen, Dänemark, 25. - 29. Juli 2025.  
• Dietz, C. & Mohr, M. Präsentismus und Fatigue - Eine Tagebuchstudie zur Rolle von Mikropausen während des Arbeitstages. 14. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Lüneburg, 09. - 12. September 2025.