Pressemitteilung vom 02.03.2005

Gutes Management setzt auf den Faktor Mensch

Mitarbeiter richtig zu führen, ihr Leistungs- und Entwicklungspotenzial zu erkennen und zu fördern - das so genannte "Human Resource Management" wird in der deutschen Wirtschaft immer wichtiger. Da macht auch die Automobilbranche keine Ausnahme. Im Verlag Hans Huber ist jüngst ein Buch zu diesem Thema erschienen. Es trägt den Titel "Human Resource Management im Automobilbau - Konzepte und Erfahrungen" und wurde u. a. von Dr. Johannes Schaller herausgegeben, der an der Professur für Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie der Technischen Universität Chemnitz tätig ist.

Das vorliegende Buch dokumentiert die weitgehende Pionierarbeit eines ganzen Wirtschaftszweiges und versammelt als Autoren Vertreter aus Wissenschaft und Praxis. Selbst die Wahl der Herausgeber spiegelt die Überwindung der Trennung von Theorie und Praxis wider: Neben Dr. Schaller sind mit Prof. Dr. Klaus Jonas der ehemalige Chemnitzer Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie, heute Professor für Sozial- und Wirtschaftspsychologie der Universität Zürich, und mit Günther Keilhofer der Personalgeschäftsführer der Volkswagen Sachsen GmbH beteiligt.

Das Buch zeigt den aktuellen Stand des Human Resource Management im Automobilbau, es gewährt Einblicke in die betriebliche Praxis und stellt Optimierungsansätze vor. Es eignet sich für Lehrveranstaltungen an Hochschulen und kann ebenso zu eigenen Aus- und Weiterbildung genutzt werden.

Bibliographische Angaben: Klaus Jonas, Günther Keilhofer, Johannes Schaller (Hrsg.): Human Resource Management im Automobilbau. Konzepte und Erfahrungen. Schriften zur Arbeitspsychologie, Bd. 63, Verlag Hans Huber: Bern 2005, 233 Seiten, ISBN 3-456- 84075-6, Preis: 39,95 Euro