Identität von weiblichen Führungskräften

Projektzeitraum: 01.04.2022 - 31.12.2025

Gefördert durch: Sächsische Aufbaubank

Projektmitarbeiter:innen: Sarah Buhl

Hilfskräfte: Theresa Fahrig, Cora Becker

Projektbeschreibung 

Noch immer sind Frauen sowohl in beruflichen Führungspositionen als auch im gesamten MINT-Bereich trotz unterschiedlichster Maßnahmen zum Diversitätsmanagement unterrepräsentiert. Für die betroffenen Frauen hat das nicht nur belastende gesundheitliche sowie leistungsbezogene Konsequenzen im beruflichen Alltag: erste Erkenntnisse deuten auch auf negative Folgen im außerberuflichen Kontext hin. In dem innovativen sozialpsychologischen Forschungsprojekt sollen mithilfe eines multimethodalen Ansatzes weibliche Identitätsprozesse in berufsbezogenen und außerberuflichen Kontexten miteinander in Beziehung gesetzt werden. Darüber hinaus sollen die Grenzen und Möglichkeiten unterschiedlicher arbeitsplatzbezogener Diversitätsmanagementstrategien ausgelotet und in konkrete Handlungshinweise umgesetzt werden. Das Projekt soll so dazu beitragen, Hindernisse für Frauen auf dem Weg zu einer beruflichen Karriere abzubauen.