Dr. Verena Kleissner
Akademischer Werdegang
- 2021: Promotion (Dr. rer. nat.) in Psychologie an der Technischen Universität Chemnitz
- 2013 – 2015: Masterstudium Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie an der Ferdinand Porsche Fern-Fachhochschule in Wiener Neustadt
- 2008 – 2012: Diplomstudium Psychologie an der Universität Wien
Weiterbildung
- 2014 – 2017: Psychotherapieausbildung am Zentrum für Psychotherapie gGmbH in Chemnitz
- 2012 – 2013: Lehrgang universitären Charakters Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie an der Österreichischen Akademie für Psychologie (AAP)
- 2010 – 2012: Universitätslehrgang Psychotherapeutisches Propädeutikum an der Universität Wien
Beruflicher Werdegang
- seit 2017: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Chemnitz
- 2015 – 2017: Tätigkeit als Psychologin in Weiterbildung zur psychologischen Psychotherapeutin am Zentrum für Psychotherapie gGmbH in Chemnitz
- 2014 – 2016: Psychologin in der Klinik Carolabad in Chemnitz
- 2012 – 2013: Fachausbildungsstelle zur Klinischen und Gesundheitspsychologin auf der Station Neurologie im Allgemeinen Krankenhaus der Stadt Wien (AKH) sowie am Wiener Programm für Frauengesundheit (MA 15)
Kongressbeiträge
Vorträge
Kleissner, V., & Jahn, G. (2019). Implizite und explizite Messung von arbeitsplatzbezogenen Alterseinstellungen und Altersstereotypen. Vortrag auf dem Gerontologie und Geriatrie Kongress 2019, Berlin, Deutschland.
Kleissner, V., & Jahn, G. (2018). Altersstereotype und Intentionen der frühen Berentung im Pflegekontext: Die Rolle der Wahrnehmung des Alterungsprozesses. Vortrag auf dem Gerontologie und Geriatrie Kongress 2018, Köln, Deutschland.
Poster
Kleissner, V., & Jahn, G. (2018). Age stereotypes in the workplace: German nurses’ perception of aging and early retirement. Poster presented at the GSA 2018 Annual Scientific, Boston, MA.
Publikationen
In Fachzeitschriften (peer-reviewed)
Kleissner, V., & Jahn, G. (2020). Dimensions of work-related age stereotypes and in-group favoritism. Research on Aging, 42(3-4), 126-136. https://doi.org/10.1177/0164027519896189
Kleissner, V., & Jahn, G. (2020). Implicit and explicit measurement of work-related age attitudes and age stereotypes. Frontiers in Psychology, 11:579155. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.579155
Kleissner, V., & Jahn, G. (2021). Implicit and explicit age cues influence the evaluation of job applications. Journal of Applied Social Psychology 51(2), 107-120. https://doi.org/10.1111/jasp.12720
Kleissner, V., & Jahn, G. (2019). Implizite und explizite Messung von arbeitsplatzbezogenen Alterseinstellungen und Altersstereotypen. Vortrag auf dem Gerontologie und Geriatrie Kongress 2019, Berlin, Deutschland.
Kleissner, V., & Jahn, G. (2018). Altersstereotype und Intentionen der frühen Berentung im Pflegekontext: Die Rolle der Wahrnehmung des Alterungsprozesses. Vortrag auf dem Gerontologie und Geriatrie Kongress 2018, Köln, Deutschland.
Kleissner, V., & Jahn, G. (2018). Age stereotypes in the workplace: German nurses’ perception of aging and early retirement. Poster presented at the GSA 2018 Annual Scientific, Boston, MA.
Kleissner, V., & Jahn, G. (2020). Dimensions of work-related age stereotypes and in-group favoritism. Research on Aging, 42(3-4), 126-136. https://doi.org/10.1177/0164027519896189
Kleissner, V., & Jahn, G. (2020). Implicit and explicit measurement of work-related age attitudes and age stereotypes. Frontiers in Psychology, 11:579155. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.579155
Kleissner, V., & Jahn, G. (2021). Implicit and explicit age cues influence the evaluation of job applications. Journal of Applied Social Psychology 51(2), 107-120. https://doi.org/10.1111/jasp.12720