Master

Das Modul besteht aus einem Seminar, welches in englischer Sprache abgehalten wird. Aufbauend auf Grundkenntnissen zur Internationalisierung von Organisationen und deren strategischer Entwicklung aus internationaler und globaler Perspektive vermittelt das Modul vertiefte Kenntnisse zur organisationalen und strategischen Entwicklung von Organisationen im Kontext globaler wirtschaftlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen. Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls haben die Studierenden ihre Fähigkeiten im Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten (Seminararbeiten) weiterentwickelt. Sie sind in der Lage, ihre Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten im Schreibprozess anzuwenden und dabei geeignete Arbeitstechniken sowie wissenschaftliche Argumentationsfähigkeiten zu berücksichtigen.

Englisch

Seminar (S, 2 LVS)

Mündliche Präsentation und schriftliche Seminararbeit (ASL)

5

Das Seminar findet auf Englisch statt und befasst sich mit aktuellen Herausforderungen und Phänomenen, mit denen Organisationen konfrontiert sind, anhand der Diskussion relevanter aktueller Forschungsarbeiten. Von den Studierenden wird erwartet, dass sie die Schwerpunkttexte kritisch diskutieren und eine Hausarbeit verfassen. Die Hausarbeit baut auf der Diskussion im Seminar auf und mündet in ein eigenes Forschungsvorhaben. Die Schwerpunkttexte bieten eine Einführung in die jeweiligen Themen und müssen von allen Teilnehmenden gelesen werden, um sowohl ihr Verständnis für eine Reihe von Schlüsselthemen, mit denen Organisationen konfrontiert sind, zu erweitern als auch eine aufschlussreiche Diskussion im Seminar zu gewährleisten. Die aktive Teilnahme an den Plenumsdiskussionen ist erforderlich.

Englisch

Seminar (S, 2 LVS)

Mündliche Präsentation und schriftliche Seminararbeit (ASL)

5

Es werden theoretische Ansätze des Verhaltens in und von Organisationen sowie die Grundlagen individuellen Verhaltens und deren Beeinflussbarkeit behandelt. Außerdem werden Grundlagen des Verhaltens von Gruppen, Gruppenprozesse und deren Gestaltung, die Bedeutung von Strukturen und Systemen, deren Wandel sowie organisationales Lernen und Wissensmanagement und die Bedeutung von institutionellen und strategischen Rahmenbedingungen für das Handeln und Gestalten in Organisationen vermittelt.

Deutsch

Vorlesung (V, 2 LVS), Planspiel (PS, 2 LVS)

Teilnahme am Planspiel (PVL) und mündliche Prüfung (PL)

5

Aufbauend auf grundlegendem Wissen zur Internationalisierung von Organisationen werden vertiefende Kenntnisse zur organisatorischen und strategischen Entwicklung von Organisationen im Kontext globaler wirtschaftlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen vermittelt. Nach erfolgreichem Abschluss haben die Student*innen ein vertieftes Verständnis für Inhalte und Problemstellungen der Organisation und Strategie im globalen Kontext entwickelt und sind in der Lage, theoretisch-konzeptionelle Ansätze aus den Bereichen der internationalen Organisations- und Strategieforschung zu reflektieren, kritisch zu würdigen und entsprechende Handlungsweisen anzuwenden.

Englisch

Vorlesung (V, 2 LVS), Übung (Ü, 1 LVS)

90-minütige Klausur (PL)

5

Es werden wesentliche klassische und moderne Organisationstheorien sowie Theorien des strategischen Managements vermittelt und zur Interpretation und Reflektion von Fällen, aktuellen Problemen oder Situationen in Organisationen herangezogen. Dies erfolgt auf der Basis der sozial- und wissenschaftstheoretischen Grundlagen der jeweiligen Theorien sowie ihrer zentralen Anwendungsbereiche. Nach erfolgreichem Abschluss sind die Student*innen in der Lage, eine theoriegeleitete Analyse von aktuellen Management- und Organisationsproblemen oder von aktuellen Entwicklungstendenzen verschiedener Organisationstypen vorzunehmen, entsprechende Handlungsalternativen abzuleiten, zu bewerten und die Ergebnisse von Interventionen kritisch zu reflektieren.

Englisch

Vorlesung (V, 2 LVS), Übung (Ü, 1 LVS)

90-minütige Klausur (PL)

5