Aktuelle Forschungsinteressen

• Critical University Studies & Neoliberal Academia

• Gender Inequality

• Sustainable Organization

Publikationen

• Cardone, P., Tümpel, M., & Huber, C. M. (2021). Temporary employment, permanent stigma? Perceptions of temporary agency workers across low- and high-skilled jobs. Qualitative Sociology Review, 17(3), 6–33. https://doi.org/10.18778/1733-8077.17.3.01

Konferenzbeiträge

• Huber, C. M., & Sauer, H. (2023, June 20–22). Sufficiency within neoliberal academia: Squaring the circle? [Conference presentation]. 13th International Critical Management Studies (ICMS) Conference, Nottingham, UK.

• Donner, E. K., & Huber, C. M. (2023). Institutionalization of Research Data Management in Higher Education Institutions – Linking the Micro, Meso, and Macro Levels. In Conference Proceedings of the 35th Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference (pp. 94–114). https://www.anzam.org/wp-content/uploads/2023/01/BC8905_ANZAM-Papers-and-Abstracts-Conference-Solutions_JAN-2023.pdf

• Donner, E. K., & Huber, C. M. (2022, December 06–07). Institutionalization of Research Data Management in Higher Education Institutions – Linking the Micro, Meso, and Macro Levels [Conference presentation]. 35th Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Queensland, Australia.

• Donner, E. K., & Huber, C. M. (2022, June 15–17). The institutionalization of research data management: A micro-meso-macro link [Conference presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference 2022, Winterthur, Switzerland.

• Donner, E. K., & Huber, C. M. (2021, September 23–24). Cultural change in research data handling – How should higher education institutions deal with this? [Conference presentation]. 45th WK ORG Workshop, Lüneburg, Germany (virtual due to COVID-19 pandemic).

• Huber, C. M., & Sauer, H. (2021). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel. Academy of Management Proceedings, 2021(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.15861abstract

• Huber, C. M., & Sauer, H. (2021, July 29–August 4). The lack of sufficiency among management researchers through the institutionalization of air travel [Conference presentation]. 81st Annual Meeting of the Academy of Management (virtual due to COVID-19 pandemic).

• Huber, C. M., Schell, E., & Tümpel, M. (2021). Accentuation or leveling? Gender implications at higher education institutions in Germany during Covid-19. In C. Johansson, & V. Mauerhofer (Eds.), Proceedings of the 27th Annual Conference, International Sustainable Development Research Society (pp. 1360–1361). http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-43604

• Huber, C. M., Schell, E., & Tümpel, M. (2021, July 13–15). Accentuation or leveling? Gender implications at higher education institutions in Germany during Covid-19 [Conference presentation]. 27th International Sustainable Development Research Society (ISDRS) Conference, Östersund, Sweden (virtual due to COVID-19 pandemic).

• Huber, C. M., & Sauer, H. (2020, May 20–23). Take a look in the mirror: Questioning scientific sufficiency [Conference presentation]. 15th Organization Studies Workshop, Chania, Greece (virtual due to COVID-19 pandemic).

• Huber, C. M., & Bucher, J. (2020). Drink the jungle: Business shamans and their unconventional coaching methods. In S. Hüsig (Ed.), Book of Abstracts - ARTEM OCC 2020 Edition (pp. 170–173). https://artemocc2020.sciencesconf.org/data/book_artemocc2020_en.pdf

Aus- & Fortbildung

• 2022: Sächsisches Hochschuldidaktik-Zertifikat, Hochschuldidaktisches Zentrum Sachsen

• 2018: Master of Science (M.Sc.), Management and Organisation Studies, TU Chemnitz

• 2016: Bachelor of Science (B.Sc.), Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz

• 2009: Abitur, Gymnasium Eschenbach

Beruflicher Werdegang

• seit 06/2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Professur BWL - Organisation und Internationales Management, TU Chemnitz

• seit 07/2019: Freiberuflicher Dozent, TUCed – An-Institut für Transfer und Weiterbildung GmbH

• 08/2018 – 05/2019: Fraktionsreferent, Fraktion DIE LINKE im Chemnitzer Stadtrat

• 11/2013 – 08/2018: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Innovationsforschung und Technologiemanagement, TU Chemnitz

• 10/2015 – 07/2018: Wissenschaftliche Hilfskraft, Professur BWL - Organisation und Internationales Management, TU Chemnitz

• 04/2015 – 03/2016: Wissenschaftliche Hilfskraft, Forschungsprojekt „Expansionslernprojekt Nachhaltigkeitsbeauftragte/r (ELP NHB)", Professur BWL - Innovationsforschung und Technologiemanagement, TU Chemnitz

Akademische Selbstverwaltung

• seit 04/2022: Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

• seit 04/2022: Mitglied, Fakultätsrat der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

• seit 06/2019: Beratendes Mitglied, Studienkommission des Masterstudiengangs „Management and Organisation Studies"

Lehrportfolio

Master

• Organizational Behavior – Ebene: Organisation (Vorlesung) (Deutsch) (WiSe 20/21, 21/22 & 23/24)
• Ringvorlesung Strategisches Management – Einheit: Organisation (Vorlesung) (Deutsch) (WiSe 21/22)
• Moderne Organisationstheorien (Übung) (Deutsch) (SoSe 21, 22, 23 & 24)
• Managing Global Networks and Cooperations (Übung) (Englisch) (SoSe 20)
• Advances in Organization and International Management I (Seminar) (Englisch) (WiSe 21/22, 22/23 & 23/24)
• Advances in Organization and International Management II (Seminar) (Englisch) (WiSe 19/20 & 20/21)
• New concepts of Leadership (Seminar) (Englisch) (WiSe 19/20)
• Betreuung Masterarbeiten (Deutsch/Englisch)
• Anwendungsprojekte
  • Organisationale Strategien in (ent)stigmatisierten Industrien (SoSe 22 – WiSe 22/23) (Englisch)
  • Organisationales Lernen in KMU (SoSe 22 – WiSe 22/23) (Deutsch)
  • Nachhaltigkeitsmanagement bei Siemens Energy im Kontext institutioneller Logiken (SoSe 21 – WiSe 21/22) (Deutsch)
  • Suffizienz unter ManagementforscherInnen (SoSe 20 – WiSe 20/21) (Englisch)
  • Frauen in Führungspositionen (SoSe 19 – WiSe 19/20) (Deutsch)
• Inter|Ventio (Planspiel) (Deutsch/Englisch) (SoSe 19, 21 & 22; WiSe 19/20, 22/23 & 23/24)

Bachelor

• Berufsfeldseminar (Seminar) (Deutsch)
  • Gender in a global context (SoSe 24)
  • Widerstand in Organisationen (WiSe 21/22 & 22/23, SoSe 23)
  • Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Nachhaltigkeit in Organisationen (SoSe 21)
• Betreuung Bachelorarbeiten (Deutsch/Englisch)

Preise & Auszeichnungen

• 2022: Lehrpreis für lehrende Nachwuchswissenschaftler*innen der TU Chemnitz

(Nachwuchs-)Mitgliedschaften

• Academy of Management (CMS & OMT)
• Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (WK ORG & WK NAMA)
• Chemnitzer Wirtschaftswissenschaftliche Gesellschaft