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Dezernat Personal
Personal

Stellenausschreibung

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die

Juniorprofessur (W1) „Volkswirtschaftslehre – Empirische Wirtschaftsforschung“ (m/w/d)

zu besetzen.

Die Stelleninhaberin / Der Stelleninhaber soll das Gebiet „Volkswirtschaftslehre – Empirische Wirtschaftsforschung“ in Lehre und Forschung vertreten. Insbesondere ist die Beteiligung an der Lehre in den verschiedenen disziplinären und interdisziplinären Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät vorgesehen. Darüber hinaus soll sie/er sich an der Gestaltung der vorhandenen Masterstudiengänge, insbesondere im Masterstudiengang Economics beteiligen und an der Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Forschungskonzepten mitwirken.

Die Bewerberinnen / Bewerber sollten eine Promotion in Volkswirtschaftslehre oder einem anderen für empirische Wirtschaftsforschung relevanten Feld abgeschlossen haben. Angestrebt wird eine Schwerpunktsetzung auf Makroökonometrie, Mikroökonometrie oder die Anwendung Bayesianischer Statistik in empirischer Wirtschaftsforschung. In der Lehre der Professur sollen Methoden der praktischen empirischen Wirtschaftsforschung unter Zuhilfenahme von Statistiksoftware, wie beispielsweise R, zum Einsatz kommen.

Erwartet werden

  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Forschung (Fähigkeit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, starke Publikations- und Vortragstätigkeit, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses),
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Lehre (insbesondere auch die Fähigkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache),
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Transfer sowie
  • die Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung.

Erwünscht sind weiterhin

  • internationale Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Lehre, Forschung und/oder Transfer,
  • besondere Nachweise zur Qualifikation in der Lehre,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zum Engagement im Bereich Weiterbildung,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen sowie
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Öffentlichkeitsarbeit.

Die Einstellungs- und Ernennungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 63 Abs. 1 und 3 SächsHSFG. Eine Einstellung bzw. Ernennung zur Juniorprofessorin / zum Juniorprofessor ist für Bewerberinnen/ Bewerber, für die bis zu diesem Zeitpunkt ein Habilitationsverfahren eröffnet wurde oder die bereits über eine abgeschlossene Habilitation verfügen, ausgeschlossen.

Das Dienstverhältnis als Juniorprofessorin / Juniorprofessor im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im Arbeitnehmerverhältnis ist zunächst für die Dauer von vier Jahren befristet und wird bei Feststellung der Bewährung im Ergebnis einer Zwischenevaluation um weitere zwei Jahre verlängert.

Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den ihrer bzw. seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird.

Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder Gleichgestellter werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang einschließlich einer Aussage zum Stand eines eventuellen Habilitationsverfahrens, Publikationsverzeichnis, Liste der Lehrveranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Qualifikationsnachweise in Kopie) elektronisch oder postalisch bis zum 15.03.2022 einzureichen.

Alle Unterlagen senden Sie bitte als pdf-Dokument an dekanat@wirtschaft.tu-chemnitz.de bzw. postalisch an:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
09107 Chemnitz
 
Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html.

 

 
 
 

Vacancy

The Faculty of Economics and Business Administration at Chemnitz University of Technology invites applications for a

Junior Professorship (W1) in "Empirical Economics" (m/f/d)

The Faculty of Economics and Business Administration aims to fill the open position as soon as possible.

The successful candidate will represent the field “Empirical Economics” in research and teaching. He or she will contribute to the curriculum of Bachelor and Master programs of the Faculty of Economics and Business Administration. The candidate is also expected to contribute to the development of the existing Bachelor and Master programs, especially the Master program “Economics”, as well as the advancement of teaching and research concepts.

Applicants should have completed a PhD in economics or another relevant field on a topic related to empirical economics. Their expertise should be related to macroeconometrics, microeconometrics or the application of Bayesian statistics in empirical economics. Teaching should cover formal methods of empirical economics, as well as their practical implementation in statistics software like R.

Essential qualifications for the open position are:

  • research experience (capacity and willingness to acquire external research funding, strong publication record, strong record of engaging with the academic community and of conference presentations, supervision of young researchers),
  • teaching experience (including the ability to teach courses in English and German),
  • experience in the context of knowledge transfer and engagement with the wider community outside the university,
  • willingness to participate in academic self-governance.

Further desirable qualifications are:

  • experience with international cooperation in research, teaching, and knowledge transfer,
  • ability and willingness to contribute to programs of continuing education,
  • ability and willingness to use modern teaching methods and include multimedia in teaching,
  • ability and willingness to contribute to PR.

Certificates for and documentation of teaching experience are welcome and should be included in the application.

The appointment is made based on the requirements of § 63 Abs. 1 and 3 SächsHSFG and is not possible for applicants holding the academic degree of “Habilitation” or are in the process of obtaining that degree. The initial appointment is limited to four years and will be extended for another two years in the case of a positive evaluation.

The university and the faculty may assist the successful candidate with relocating services to Chemnitz.

Chemnitz University of Technology is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply. Candidates with disabilities and equivalent qualifications will be given preference.

Candidates should send their complete application documents (curriculum vitae, list of publications, teaching experience, teaching evaluations, degree certificates, statement on the status of the candidate's "Habilitation" process if applicable) to the dean of the Faculty of Economics and Business Administration.

The closing date for applications is March 15, 2022. Please send your application as a PDF document via e-mail to dekanat@wirtschaft.tu-chemnitz.de or via postal mail to:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
09107 ChemnitzGermany
 

Information on the collection and processing of personal data can be found here: https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html