Bewerbung
Alles Wissenswerte rund um das Bewerbungs- und Auswahlverfahren haben wir hier kurz und knapp zusammengefasst.
Um Sie im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- letztes (Schul-)Zeugnis
- ggf. relevante Zertifikate und Referenzen
Hinweis
Bitte senden Sie uns KEINE Originalunterlagen!
Wir sind angehalten schriftliche Unterlagen unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu vernichten. Wird eine Rücksendung von Ihnen gewünscht, so bitten wir darum der Bewerbung einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag beizulegen.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit den üblichen Dokumenten (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf mit Unterschrift, Kopien von Zeugnissen/Zertifikaten/Referenzen), wenn möglich in einer pdf-Datei, an
ausbildung@verwaltung.tu-chemnitz.de
oder
Technische Universität Chemnitz
Dezernat Personal, Abteilung 2.2
09107 Chemnitz
Aktuell zu besetzende Ausbildungsstellen finden Sie unter der Rubrik Stellenausschreibungen auf der Homepage des Dezernats Personal.
Weiterführend können Sie sich auch über die Jobbörse der Agentur für Arbeit oder die Ausbildungsplattform der IHK Chemnitz über unsere Ausbildungsberufe informieren.
Ihre Bewerbung kann nur dann Berücksichtigung finden, wenn Sie innerhalb des angegebenen Ausschreibungszeitraum im Dezernat Personal eingeht (Datum Eingangsstempel/E-Mail).
Zusätzliche Hinweise zu Bewerbungszeiträumen und Terminketten zum Bewerberauswahlverfahren sind unter dem Punkt News aufgeführt.
An der Technischen Universität Chemnitz durchlaufen die Bewerbenden ein dreistufiges Auswahlverfahren, welches sich wie folgt zusammensetzt:
Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen
Schriftlicher Eignungstest
Bewerbertag mit Einstellungsinterview
Die Vorauswahl erfolgt nach dem Bewerbungsschluss. Die uns vorliegenden Bewerbungsunterlagen werden anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet und mittels Punktesystems bei uns erfasst.
Im zweiten Schritt laden wir die vorausgewählten Bewerbenden zu einem schriftlichen Eignungstest ein, bei dem zum einen allgemeinbildendes, zum anderen berufsspezifisches Wissen abgefragt werden.
Den dritten und letzten Schritt stellt unser Bewerbertag dar. An diesem Tag führen wir mit den Teilnehmenden ein Einstellungsinterview und je nach Berufsbild eine praktische Übung durch.
Alle Ergebnisse der einzelnen Auswahlstufen fließen am Ende in eine Gesamtbewertung ein und es erfolgt die Bekanntgabe der Zu- oder Absagen an die Bewerbenden.
