Masterstudiengang: Personalmanagement

Bild: Alexandra Vogt

Die Arbeitsformen unserer Dienstleistungsgesellschaft unterliegen einem immer schnelleren Wandel zwischen neuen Chancen und alten Zwängen. Davon ist insbesondere die Ressource Arbeitskraft (Human Resource) mit der Folge einer ständigen Herausforderung für das Personalmanagement, die kollektiven Interessenvertretungen und die Politik  betroffen. In den Unternehmen zählen die Potenziale menschlicher Arbeitskraft und die Verknüpfung von Arbeit und Lernen zu Schlüsselfaktoren betrieblicher Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit. Das gilt gleichermaßen für gewinnorientierte wie Nonprofit-Unternehmen.[1]

Voraussetzungen

Ideal ist ein Bachelor-Abschluss im Bereich Personalwesen oder Wirtschaftswissenschaften mit guter Abschlussnote (mindestens Note 2,5),  da der Master sich vor allem aus wirtschaftlichen Fächern zusammensetzt. Ausnahmen gibt es z.B. mit dem Master Human Resource Management/Personalpolitik an der Uni Hamburg. Dort ist ein Bachelor in einem sozial‐, wirtschafts-, oder rechtswissenschaftlichen Studiengang mit gutem Abschluss ausreichend um den Master zu beginnen. Europa-Student(inn)en mit kulturwissenschaftlicher Ausrichtung sollten unbedingt die wirtschaftliche Ergänzung wählen um annähernd ähnliche Kenntnisse im Wirtschaftsbereich aufweisen zu können wie reine Wirtschaftswissenschaftler(innen). Dafür ist ein Nachweis über den erfolgreichen Abschluss von Lehrveranstaltungen in den Fächern Personal, Arbeitsrecht und Methoden empirischer Sozialforschung/Statistik mit einer bestimmten Anzahl von Credits nötig. Es ist ratsam, dass du über das Studium Generale Zusatz-Vorlesungen aus den Bereichen BWL, Personal, Marketing, Führung etc. besuchst. Vielleicht solltest du dir zudem überlegen, ob du dich neben den Europa-Studien B.A. noch in den Bachelor der Wirtschaftwissenschaften an der TUC immatrikulieren lässt um genug Kenntnisse im Bereich Personal aufzuweisen. Hilfreich sind auch immer erste Berufserfahrungen. Englisch-Kenntnisse auf B2-Niveau sind ausreichend.

An manchen Unis wird ein Bachelor-Abschluss mit mehr als 180 Credits vorausgesetzt. Meist können die fehlenden Credits am Anfang des Masters nachgeholt werden.

Studieninhalte

Die Lehrveranstaltungen finden auf Deutsch und Englisch statt.

Mögliche Master/Unis

Human Resource Management

Universität Hamburg

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Interkulturelles Personalmanagement und Kommunikationsmanagement

Friedrich-Schiller-Universität Jena

Arbeits- und Personalmanagement

HTWK Berlin

Europäisches Management

HS Wildau