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Master Digitale Arbeit
Institut für Soziologie
Master Digitale Arbeit 

Studentische Forschungs- und Abschlussarbeiten 

Die Masterarbeit beinhaltet die selbständige wissenschaftliche Bearbeitung eines begrenzten Themas mit explizitem Bezug zu Digitaler Arbeit mit empirischen und/oder theoretischen Verfahren der Soziologie und deren Darstellung in einem wissenschaftlichen Text. Die Themenwahl erfolgt zunächst selbstständig, wird dann aber mit in den entsprechenden Kolloquien abgestimmt und präzisiert. Mit einem Themenvorschlag können Sie sich an die Lehrenden des Instituts wenden. 

Zum Umgang mit ChatGPT und generativer KI in Lehre und Studium an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften wurde von der Taskforce ChatGPT eine Handreichung erarbeitet. Diese finden Sie hier.


Mögliche Themenfelder:

  • (Geschlechter)Ungleichheiten durch Corona, Digitalisierung wie Homeoffice, Systemrelevante Berufe, Sichtbarkeit von Kindern in der Videokonferenz, KI-Gestützte Personalauswahl,…
  • Digitale Plattformen (Leistungskontrolle, Neue Formen der Erwerbsarbeiten, Plattformregulierung...), Fragen und Risiken der Plattformökonomie
  • Theorien: Netzwerkeffekte (Castells, Latour), Stabilisierung von Systemen (Luhmann), Legitimitäten (Neo- Institutionalismus)
  • Digitale Prekarisierung (Ehrlich et al.)
  • Digitale Arbeit in super aged Gesellschaften
    • (Smarte) Technik und Ältere Menschen
    • Technik in Pflege und Gesundheitswesen
    • Digitale und technische Asssistenzsysteme
  • Digitale Barrierefreiheit
  • Citizen Science und Themen der partizipativen Forschung        

Auswahl bereits bearbeiteter/abgeschlossener Themen:

  • Adaptionsfähigkeit von Ausbildungsberufen im Zuge der Digitalisierung
  • Soziale Interaktion in online Videospielen sowie deren direktes und indirektes Umfeld
  • Arbeiten von Zuhause – Fluch oder Segen? Erfahrungen aus der COVID-19-Pandemie
  • Möglichkeiten und Grenzen von Gamification in Virtual Reality Trainings
  • Das Vertrauensverhältnis von Lead Usern und betrieblichen Akteuren in Innovationsprozessen
  • Personalentwicklungen als innerbetriebliche Funktion zur mitarbeiterseitigen Unterstützung hinsichtlich Schüben der digitalen Transformation
  • Sexismus im Amateurgaming
  • Welche Faktoren beeinflussen die Akzeptanz sozialer serviceorientierter Pflegeroboter im häuslichen Umfeld, als auch im Kohorten- und Geschlechtervergleich in Deutschland?
  • Dilemma zwischen Integrität und Funktionalität bei der Verwendung von Videokonferenzen in der Jugendarbeit
  • Welche Erfahrungen, Werthaltungen und Perspektiven nehmen ältere Mitarbeiter des Bildungssystems gegenüber der Digitalisierung ein?
  • Vermittlung von Werten über Social Media Plattformen in der Künstlerszene
  • Zwischen Inklusion und Wirtschaftlichkeit. Die Organisation von Arbeit in Inklusionsbetrieben und WfbM
  •  The Ambiguity of Video Game Hype: An In-depth Discourse Analysis
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