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Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Herzlich Willkommen an der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Arbeits- und Wirtschaftskontext. Für dieses Erleben und Verhalten formuliert sie Annahmen und Hypothesen und prüft diese mittels Daten an der Realität. Sie zählt somit zu den empirischen Humanwissenschaften.

Der durchschnittliche Mensch verbringt zumindest in einer gewissen Altersspanne die Hälfte seiner wachen Lebenszeit mit Arbeit. Auch deshalb sind die psychologischen Prozesse im Arbeitskontext so wichtig. Arbeit befriedigt zentrale Grundbedürfnisse des Menschen. Sie dient nicht nur der Existenzsicherung, sondern befriedigt auch das Bedürfnis nach sozialer Eingebundenheit (über die Hälfte der Arbeit wird in Europa im Team erledigt) und nach sozialem Status.

An unserer Professur erforschen wir, wie sich wie sich die Digitalisierung und die zunehmende Verschmelzung von Mensch und Technologie auf die Arbeitswelt, auf die Gesellschaft und auf den einzelnen Menschen auswirken. Mit dieser Forschung sind wir auch im SFB Hybrid Societies vertreten. Wir erforschen außerdem, wie sich Vielfalt am Arbeitsplatz/im Team, wie sich Führung und wie sich verschiedene Facetten des Organisationsklimas auf die Leistung und auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auswirken. Aktuell untersuchen wir z.B. die psychische Gesundheit von Arbeitnehmer:innen während der Corona-Pandemie. Die Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit steht auch im Fokus unserer Beteiligung am Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit

Besucheradresse: Sekretariat Raum 206C: Anne Wagner, Wilhelm-Raabe-Str. 43, 09120 Chemnitz 
Postadresse: TU Chemnitz, Institut für Psychologie, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Wilhelm-Raabe-Str. 43, 09120 Chemnitz

Aktuelles

[05.03.2024] Forschungssemester Prof. Dr. Bertolt Meyer 

Bitte beachten Sie, dass Prof. Dr. Bertolt Meyer aufgrund seines Forschungssemesters im Sommersemester 2024 keine Büro- und Sprechzeiten hat und nur eingeschränkt per E-Mail erreichbar ist. Bei dringenden Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an die MitarbeiterInnen der Professur. Die Vorlesung "Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie I" wird von M.Sc. Dominik Dilba und das Forschungskolloquium von Dr. Carolin Dietz vertreten.

[29.02.24] How to: Kollegen ansprechen, die krank arbeiten

Im Beitrag "How to: Kollegen ansprechen, die krank arbeiten" berichtete Deutschlandfunk Nova am 28.2.2024 zum Thema Gesundheit und Job und sprach mit Dr. Carolin Dietz über Usachen und Konsequenzen von Präsentismus.

[23.02.24] Abschlussarbeit gesucht? - Abschlussarbeitenprojekt SoSe 2024

Ab sofort können Sie sich im OPAL-Kurs "AOW Abschlussarbeiten" zum Projekt informieren und für dieses bewerben. Willkommen sind Bachelor- und Masterstudierende. Im Projekt wollen wir in einer Tagebuchstudie Rollenwechsel zwischen Privat- und Berufsleben untersuchen. Bewerbungsschluss ist der 03.03.2024.

[17.01.24] Ankündigung Infoveranstaltung Abschlussarbeitenprojekt SoSe 2024

Am Mittwoch, den 31.01.24, findet um 16 Uhr online via Zoom eine Infoveranstaltung zu einem Abschlussarbeitenprojekt an der AOW-Professur im Sommersemester 2024 statt. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen!

[06.12.23] Prof. Meyer ist "Hochschullehrer des Jahres" 2024
Logo des Deutschen Hochschulverbandes
Prof. Dr. Bertolt Meyer wird vom Deutschen Hochschulverband als "Hochschullehrer des Jahres" 2024 ausgezeichnet. Weiterführende Informationen können Sie auch der Pressemeldung entnehmen.
 
 

Neue Publikationen

Journal Publications

Thatcher, S. M. B., Meyer, B., Kim, Y., & Patel, P. C. (2024). A meta-analytic integration of the faultlines literature. Organizational Psychology Review. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/20413866231225064

Bretschneider, M., Meyer, B., & Asbrock, F. (2023). The impact of bionic prostheses on users’ self-perceptions: A qualitative study. Acta Psychologica, 241, 104085. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2023.104085 

Mohr, M., & Sonnentag, S. (2023). To be or not to be a perfect parent? How the striving for perfect parenting harms employed parents. Journal of Vocational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103941

Mohr, M., Nesher Shoshan, H., & Sonnentag, S. (2023). Perfectionism and cognitive-behavioral processes in daily work: Implications for self-related perceptions and emotions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 858-869. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2256499

Eder, L. L., & Meyer, B. (2023). The role of self-endangering cognitions between long term-care nurses’ altruistic job motives and exhaustion. Frontiers in Health Services, 3, 1100225. https://doi.org/10.3389/frhs.2023.1100225

Rudolph, C., Brunnett, G., Bretschneider, M., Meyer, B., & Asbrock, F. (2023). TechnoSapiens: merging humans with technology in augmented reality. The Visual Computer. https://doi.org/10.1007/s00371-023-02829-7 

Dietz, C., & Zacher, H. (2023). Reciprocal Effects of Sickness Presence, Job Satisfaction, and Health: A Six-Wave Longitudinal Study. Occupational Health Science, 1-34. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00154-y

Mandl, S., Brade, J., Bretschneider, M., Skripcak, A., Asbrock, F., Meyer, B., Jahn, G., Klimant, P. & Strobel, A. (2023). Social perception of Embodied Digital Technologies interacting with humans. In T. Ahram, W. Karwowski, P. Di Bucchianico, R. Taiar, L. Casarotto & P. Costa (Eds.), Intelligent Human Systems Integration (IHSI 2023): Integrating People and Intelligent Systems. AHFE (2023) International Conference. AHFE Open Access, vol. 69. AHFE International, USA. http://doi.org/10.54941/ahfe1002836

Mandl, S., Kobert, M., Bretschneider, M., Asbrock, F., Meyer, B., Strobel, A. & Süße, T. (2023). Exploring key categories of social perception and moral responsibility of AI-based agents at work: Findings from a case study in an industrial setting. In Extended Abstracts of the 2023 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI EA'23). Association for Computing Machinery, New York, NY, USA, Article 115, 1-6. https://doi.org/10.1145/3544549.3585906 

Book Chapters 

Mandl, S., Bretschneider, M., Asbrock, F., Meyer, B., Strobel, A. (2022). The Social Perception of Robots Scale (SPRS): Developing and Testing a Scale for Successful Interaction Between Humans and Robots. In: Camarinha-Matos, L.M., Ortiz, A., Boucher, X., Osório, A.L. (eds) Collaborative Networks in Digitalization and Society 5.0. PRO-VE 2022. IFIP Advances in Information and Communication Technology, vol 662. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-14844-6_26