Programmbausteine
Das Mentoring-Programm kombiniert die Bausteine Mentoring, Workshops/ Coaching und Networking. Während des gesamten Programmablaufs werden die Teilnehmerinnen auf künftige Führungs- und Managementaufgaben im Rahmen einer Professur bzw. einer Führungsposition in der Wissenschaft vorbereitet und bei ihrer Karriereentwicklung unterstützt.
Mentoring
In individuellen Gesprächen mit Ihrem/r Mentor/in werden Sie bei der Planung Ihrer weiteren Karriere sowie bei beruflichen und persönlichen Entscheidungsprozessen unterstützt und an informelles Wissen herangeführt.
Workshops und Coaching
Speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Workshops und Schlüsselkompetenztrainings bereiten Sie gezielt auf den Karriereschritt Professur vor. In einem Personal Coaching analysieren Sie in Kooperation mit erfahrenen Coaches Ihre eigenen Stärken.
Networking
Die Netzwerkveranstaltungen bieten Ihnen Gelegenheit zum Austausch und zum gezielten Ausbau Ihres beruflichen Netzwerkes.
Was ist Mentoring?
Der Ursprung des Mentoring
Das Konzept des Mentoring geht auf die griechische Mythologie und die Geschichte um den Troja-Feldzug zurück: Demnach verließ Odysseus Ithaka, um im trojanischen Krieg zu kämpfen. Er bat seinen Freund für sein Haus und seinen Sohn Telemachos zu sorgen. Dieser Freund trug den Namen Mentor und war fortan Erzieher, Förderer und väterlicher Freund des Sohnes.
Mentoring heute
Inzwischen bedeutet Mentoring Unterstützung einer Nachwuchskraft (Mentee) durch eine berufserfahrene Führungskraft (Mentor/in) durch den Austausch von Wissen und persönlichen Erfahrungen seitens des/der Mentors/in. In individuellen Gesprächen wird die Mentee bei der Planung der weiteren Karriere unterstützt und an informelles Wissen herangeführt. Außerdem erhalten die Mentees von den Mentor/innen Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Entscheidungsprozessen.
Mentoring ist ein Prozess. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es notwendig, dass das Mentoring freiwillig stattfindet und auf Sympathie, Respekt und Vertrauen basiert.
Individuelle Mentoringbeziehung
Neben der individuellen Mentoringbeziehung bilden Workshops und Coachingangebote ein weiteres Modul des Mentoringprogramms.
Workshops bieten die Möglichkeit, karriererelevante (Schlüssel-) Kompetenzen auf dem Weg zur Professur zu erweitern. Thematisch sind die Workshops auf den individuellen Karriereweg der Teilnehmerinnen zugeschnitten. Die Teilnehmerinnen werden an der Themenauswahl beteiligt.
In einem individuellen Coaching analysieren die Teilnehmerinnen ihre eigenen Stärken. Das Coaching erfolgt optional.
Das Mentoringprogramm beinhaltet ein- bis zweitägige Workshops. Die Gestaltung der Workshopreihe orientiert sich am Bedarf der Programmteilnehmerinnen.
Vorgesehen sind beispielhaft folgende Workshops als ein- bis zweitägige Intensivtrainings:
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Führungskräftetrainings
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Bewerbungs- und Berufungstrainings
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Work-Life-Balance-Seminare | Vereinbarung Kind und Karriere
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Karrierestrategien, Karrierecoaching
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Projektmanagement
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Zeitmanagement
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Konfliktmanagement
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Präsentationstraining
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Kommunikationstraining, Kommunikationsstrategien
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Drittmittelakquise
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Networking
Individuelles Coaching und Beratung ergänzt das Workshopangebot im Mentoringprogramm. Die Mentees erhalten eine intensive, auf ihre individuelle Situation maßgeschneiderte Beratung, um sich optimal auf ihren nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
Das Coaching erfolgt optional in Form von zwei Einzelcoachingterminen. Die Terminvereinbarung erfolgt über die Projektkoordination.
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Der individuelle Mentoring-Prozess wird durch ein verbindliches Rahmenprogramm begleitet.
Persönliche Netzwerke spielen eine entscheidende Rolle für die erfolgreiche Karriereplanung, daher nehmen Networkingveranstaltungen viel Raum innerhalb des Mentoringprogramms ein. Die gemeinsamen Netzwerkveranstaltungen, die jeweils ein zentrales Thema in den Fokus stellen, bieten die Möglichkeit zum gegenseitigen persönlichen, beruflichen und fachlichen Austausch, zum gezielten Ausbau des beruflichen Netzwerkes sowie zum Klären von Fragen rund ums Mentoring.
An den Vernetzungstreffen können alle Tandempaare teilnehmen. Dabei lernen die Mentees auch andere Mentor/innen kennen und die Mentor/innen erhalten die Gelegenheit, sich untereinander zu vernetzen.
Ergänzt wird das Rahmenprogramm durch informelle Treffen der Mentees. Diese informellen Treffen dienen dem gegenseitigen Informations- und Erfahrungsaustausch und werden von den Mentees selbst organisiert.
