Personalrat der TUC
Überlastungsanzeige

Informationen und Hinweise zum Thema Überlastung

Arbeitsüberlastung

Unter Überlastung oder Arbeitsüberlastung versteht man eine über die normale Arbeitsbelastung hinausgehende Belastung von Arbeitnehmern. Sie tritt meist bei chronischer Unterbesetzung im eigenen Arbeistumfeld bzw. Abteilung auf und wenn dann Beschäftigte zusätzlich Aufgaben von fehlendem Personal wahrnehmen müssen. Auch mangelhafte Arbeitsbedingungen, Arbeitsverdichtung, Erhöhung der Arbeitsintensität, Organisationsmängel, Schwachstellen oder dauerhafte Überbeschäftigung stellen sich als Ursachen dar. Die Folgen davon sind die Verschlechterung der Arbeitsqualität, die wiederum durch eine Zunahme von Fehlern bei der Arbeit oder der Fehlzeiten zu einer Minderung der Arbeitsqualität führen kann. Damit sind Schäden für den Arbeitnehmer aus auch für den Arbeitgeber verbunden.

Lassen Sie es nicht soweit kommen!
Sollten Sie selbst oder in Ihrem Arbeitsumfeld Anzeichen zur Arbeistüberlastung erkennen versuchen Sie frühzeitig gegenzusteuern. Suchen Sie dazu das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder wenden Sie sich an uns als Personalrat.

Zeichnet sich keine Lösung ab ist eine Überlastungsanzeige das Mittel der Wahl. Sie informieren damit offiziell Ihre Vorgesetzten und Arbeitgeber und schützen sich selbst vor möglichen Folgen von Arbeitsfehlern im Zusammenhang mit Arbeitsüberlastung.

Infomationen zum Thema Überlastungsanzeige:

 DHDR