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Gender und Diversity
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Gender und Diversity

Der aktuelle Hochschulentwicklungsplan der TU Chemnitz benennt als ein zentrales Handlungsfeld für die zukünftige Entwicklung und Ausrichtung der TU Chemnitz die Anreicherung von akademischem Leben durch Vielfalt von Menschen und Ideen (Diversity). Dieses Handlungsfeld wird in den folgenden verschiedenen Bereichen unterstützt und umgesetzt.

 

Für den Bereich Gleichstellung wurde das Ziel der kontinuierlichen Umsetzung des Gleichstellungsauftrages und der sichtbaren Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen festgeschrieben. Nähere Informationen finden Sie auf der Webseite des Zentrums für Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (ZfC). Mehr Informationen
Der Ausbau und die Professionalisierung der Internationalisierung sind ein weiteres wichtiges Ziel der Hochschulentwicklung. Nähere Informationen finden Sie auf der folgenden Webseite.
Nähere Informationen finden Sie auf der folgenden Webseite.
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Für den Bereich Familiengerechte Hochschule besteht im Rahmen der Re-Auditierung das Ziel, das Angebots-Portfolio bedarfsgerecht weiterzuentwickeln sowie das familienfreundliche Umfeld auszubauen. Nähere Informationen finden Sie auf der folgenden Webseite.
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Die Beauftragten und die Personalvertretungen (Personalrat, JVA, VAMC) der TU Chemnitz stehen als Ansprechpartner für die jeweiligen Bereiche zur Verfügung.
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Eine Vielzahl an studentischen Initiativen, Vereinen und religiösen Gruppen bereichern die Universität in ihrer Vielfalt. Begonnen vom Club der Kulturen über das Referat für Ökologie und Nachhaltigkeit (NATUC) bis zum Universitätschor und vielen weiteren Initiativen bieten sich vielfältige Möglichkeiten zum Mitgestalten.
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Studierende und Beschäftigte mit einer Behinderung oder Beeinträchtigung (z.B. chronische Erkrankung) finden hier Ansprechpartner an der TU Chemnitz sowie weiterführende Informationen.
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Hinweis:

 

Das Hochschuldidaktische Zentrum Sachsen bietet für Lehrende an sächsischen Universitäten eine Veranstaltungsreihe zum Thema Diversity an. Weitere Informationen finden Sie hier

 

Presseartikel