Die hkp/// group, eine partnergeführte und internationale Unternehmensberatung für strategisches HR-Management & Corporate Governance, sucht AbsolventInnen (m/w/d)für mehrere Stellen am Standort Frankfurt am Main. 

Die Links zu den Stellenangeboten sind bei den jeweiligen Stellenbezeichnungen hinterlegt.


#1 Absolventen (m/w/d) Corporate Governance & Vorstandsvergütung

• Du unterstützt zusammen mit weiteren hkp/// group Expert:innen den Aufsichtsrat bei Fragestellungen rund um eine gute und nachhaltige Corporate Governance
• Mit Deinem Projektteam erarbeitest Du passende Governance Strukturen, die eine wirkungsvolle Organisation und Zusammenarbeit des Aufsichtsrats ermöglichen, sowie Vergütungssysteme für das Top Management, die zur Steuerung von Unternehmen und Wirtschaft beitragen
• Du hast immer die Umsetzung der Unternehmensstrategie im Blick und hilfst dabei, die langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung zu fördern
• Bei der Durchführung von strategischen Organisations- und Transformationsprojekten begleitest Du in enger Abstimmung mit CEOs, CFOs und Aufsichtsräten unsere Kunden im Rahmen von IPOs und M&As sowie bei ihrem umfassenden Wandel zur Nachhaltigkeit
• Unter Berücksichtigung von regulatorischen Vorgaben sowie Best Practices im Markt definierst Du strategische Initiativen und hast finanzielle Kennzahlen und ESG-Ziele ebenso wie Aktienkurse und internationale Investorenanforderungen im Blick

#2 Absolventen (m/w/d) Compensation Analytics

• Du arbeitest mit führenden Vergütungsexpert:innen daran, die aktuellen Marktentwicklungen sowie die Positionierung der Vergütungen unserer Kunden im relevanten Vergleichsmarkt zu analysieren und entsprechende Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Gemeinsam mit anderen hkp/// group Expert:innen erhebst und analysierst Du die aktuelle Vergütungsmarktpraxis auf Basis von Geschäfts- und Vergütungsberichten oder im Rahmen unserer hkp/// Vergütungsstudien
• Im Kontext von Kundenprojekten trägst Du durch fundierte und innovative Datenanalysen dazu bei, Vergütungshöhen, -strukturen und -systeme für Vorstände, Aufsichtsräte sowie Fach- und Führungskräfte, marktgerecht und wettbewerbsfähig zu gestalten und nachhaltige Unternehmensentwicklung zu fördern
• Du entwickelst Dich bei uns zum Vergütungsexpert:innen und baust fundiertes Methodenwissen auch für komplexe Spezialthemen wie z. B. für die Bewertung von aktienbasierter Vergütung oder betrieblicher Altersversorgung auf
• Deine Expertise bringst du auch in die inhaltliche Weiterentwicklung der hkp/// Compensation Tools im Dialog mit unseren IT Kollegen ein

#3 Absolventen (m/w/d) Strategic HR Consulting

• Du unterstützt bei der Entwicklung von innovativen Lösungsansätzen, um den Erfolg unserer Kunden nachhaltig zu steigern
• Im Rahmen von Transformationsprojekten entwickelst Du HR-Strategien und unterstützt Personalvorstände bei deren Operationalisierung. Dazu gehören z.B. strategische Personal- und Organisationsentwicklung, die Konzeption agiler Organisationsstrukturen oder Digitalisierungsprojekte
• Du begleitest in Projektteams unsere Kunden bei der Durchführung von strategischen Organisations- und Transformationsprojekten, wie IPOs oder M&As
• Du definierst an der Seite der hkp///group Expert:innen strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten
• Du gestaltest Prozesse und Instrumente im Talent Management zu Karriere, Entwicklung, Vergütung und in allen Fragen der Personalfunktion
• Du analysierst und strukturierst aktuelle Trends und Marktpraxis für die Beratung auf Basis von Unternehmenskennzahlen, Umfragen, wissenschaftlichen Auswertungen und Projekterkenntnissen

#4 Absolvent (m/w/d) Talent Management

• Du entwickelst an der Seite von erfahrenen Berater:innen zielgruppenorientierte Konzepte, wie Menschen in Organisationen zusammenarbeiten und diese gestalten
• In Projektteams entwickelts Du Talent Management Konzepte, die sich an einem gemeinsame Unternehmens-Purpose ausrichten. Das trifft auf ein modernes Performance Management eine agile Nachfolgeplanung oder die Begleitung des späteren Change Managements zu
• Dafür lernst Du den Einsatz verschiedener Instrumente kennen, sowohl aus dem Bereich der klassischen als auch der agilen Methoden (z.B. Service Design und Employee Experience Design)
• Die Entwicklung von Lösungen findet in enger Zusammenarbeit mit den Kunden statt und startet bei der spezifischen Fragestellung und dem individuellen Kontext der Kunden. Die Entwicklung von Lösungen, statt dem Einsatz vordefinierter Produkte, steht also an erster Stelle
• Auf Kundenseite arbeitest du eng mit verschiedenen Personengruppen aus HR und weiteren relevanten Stakeholdern aus DAX-Konzernen oder internationalen Mittelständlern zusammen

Direkt zu der Karriereseite des Unternehmens geht es hier.