Die Generation Y hat andere Ansprüche an ihren Beruf als die Generationen zuvor. Im Jahr 2024 werden 70 Prozent der Belegschaft dieser Generation angehören, die veränderte Kompetenzen, Einstellungen, Arbeitsweisen und Werte vertritt. Wie Unternehmen diesen Herausforderungen begegnen und das Potenzial der Generation Y nutzen können, erklärt Frau Prof. Bullinger-Hoffmann in einem Interview mit der Freien Presse.
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