Dynamisierung und Flexibilisierung charakterisieren die Arbeitswelt von heute. Die damit verbundenen Effekte auf Arbeitsanforderungen und Kompetenzbedarfe stellen Unternehmen immer stärker vor die Aufgabe, ihre betriebliche Leistungsfähigkeit langfristig unter den Bedingungen des Wandels zu sichern. Im aktuellen Ausgabe der praeview - Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention diskutiert der im Rahmen des Verbundprojektes KM³ - Modulares Kompetenzmanagement entstandene Beitrag "Competency Maps: Kompetenzen erfassen und Entwickeln in dynamischen Arbeitswelten" welchen Beitrag ein modulares Kompetenzmanagement und die Ermöglichung individuellen Lernens am Arbeitsplatz leisten können, um diesen Veränderungen betrieblicher Realität zu begegnen.