Ein in Technologiewechseln begründeter Verlust an Verlust von Kompetenz, Ansehen, Motivation und Begeisterung von Mitarbeitern stellt ein Unternehmen vor große Herausforderungen. Um den Anforderungen einer weiterhin stets zuverlässigen, kundenwunschgerechten Entwicklung und Produktion mit steigendem Produktionsvolumen gerecht zu werden, gibt es kein „Zurück zur alten Organisation“.

Verbesserung der Kunden- und Mitarbeiterorientierung durch die Entwicklung autonomer Teams mit ausgewählten Methoden des Veränderungsmanagements.