Veröffentlichungen

Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D., Wegge, J. & Strobel, A. (2018). Authentische Führung – Entwicklung und Validierung einer modifizierten deutschen Fassung des Authentic Leadership Inventory von Neider und Schriesheim (2011). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.

Knoll, M., Wegge, J., Unterrainer, C., Silva, S., & Jønsson, T. (2016). Is our knowledge on voice and silence in organizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities. German Journal of Human Ressource Management, 3-4, 161-194.  

Wegge, J., Unterrainer, C., Jønsson, T., Silva, S., & Knoll, M. (2016). From silence to voice: How organizations can prevent unethical behavior and promote constructive voice at work. German Journal of Human Ressource Management (3-4). 

Frömmer, D., Wegge, J., & Strobel, A. (2014). Risiko durch Verschlossenheit? – Das Zusammenspiel von Führung, Mitarbeiterschweigen und Managerversagen, Wirtschaftspsychologie, 16, 39-44.

Frömmer, D., Wegge, J. & Strobel, S. (2012). Bleiben Sie authentisch! Moralische Führung braucht authentische Führungskräfte. Spectrum, (1), 6-8.

 

Tagungsbeiträge

Reineboth, M., Franke-Bartholdt, L., Wegge, J., & Strobel, A. (2018, September). Entwicklung eines Situational Judgment Tests zur Erfassung von moralischem Entscheiden und Handeln. Vortrag auf der 51. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main. 

Strobel, A., Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D., & Wegge, J. (2017, September). Schweigen ist Gold? Der Zusammenhang von Führungsverhalten, Schweigen von Mitarbeitern und Befinden bei der Arbeit. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeite-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Hollnagel, G., Frömmer, D., Franke-Bartholdt, L., Wegge, J., & Strobel, A. (2017, September). Linking Authentic Leadership, Employee Self-Leadership and Moral Behavior in Organizations: An Investigation of Mediating Mechanism. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeite-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.

Frömmer, D., Franke-Bartholdt, L., Strobel, A., & Wegge, J. (2017, May). Opposing Leadership Styles as Determinants of Silence of Employees on Moral Issues. Paper, presented at the Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland. 

Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D. Wegge, J., & Strobel, A. (2016, November). Der Rest ist Schweigen - Einfluss des Führungsverhaltens auf das Schweigen von Mitarbeiter(innen) zu moralischen Sachverhalten. Vortrag auf dem 9.Deutschen Assessment-Center-Kongress, Hannover.