Juniorprofessur Europ�isches Management

Juniorprofessur Europäisches Management

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Aktuelles aus Lehre und Forschung

  • Neu erschienen: Hartz, Ronald (2013): “Days of Revelation” – Remarks About the Share of Collective Symbols in the Discursive Construction of Economic Crisis. In: Economic Sociology Electronic European Newsletter, 14(2), 17-24. [Link zum Newsletter: http://econsoc.mpifg.de/newsletter/newsletter_current.asp]

  • Neu erschienen: Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2013): Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study. In: managementrevue, 24(1), 30-52. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags: ].
  • Die Noten für das Seminar "Individuum und Organisation" sowie der Wiederholungsklausur "Introduction to International Management" wurden an das Prüfungsamt übermittelt.
  • Für Abschlussarbeiten an der Juniorprofessur endete am 31.01. die Bewerbungsfrist für das Sommersemester. Nähere Informationen finden Sie auf der Homepage.

 

 

Hinweise auf Publikationen

Hartz, Ronald (2013): “Days of Revelation” – Remarks About the Share of Collective Symbols in the Discursive Construction of Economic Crisis. In: Economic Sociology Electronic European Newsletter, 14(2), 17-24 [Link zum Newsletter: http://econsoc.mpifg.de/newsletter/newsletter_current.asp]

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2013): Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study. In: managementrevue, 24(1), 30-52. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags: ] [zum kompletten Heft: http://www.management-revue.org/current24.1.php]

Hartz, Ronald (2012): Reclaiming the Truth of the Market in Times of Crisis: Course, Transformation and Strategies of a Liberal Discourse in Germany. In: Culture and Organization, 18(2), 139–154. [Hier geht es zum Abstract des Artikels: Reclaiming the Truth - Abstract].

Hartz, Ronald (2012): ‘Everything must change in order to stay the same’. ZfP-Discourse zum Beitrag “Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany?” In: Zeitschrift für Personalforschung, 26(1), 82-86. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags: ].

Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2012): „Frauenquote“, Gleichstellung und „gute“ Führung – Ein kleiner Nachtrag zu einem Vortrag von Gertraude Krell in Chemnitz. In: Renate Ortlieb/Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München und Mering: Hampp, 189-194. [Hier geht es zum Inhaltsverzeichnis und zur Leseprobe des Buches: Festschrift Gertraude Krell]

Hartz, Ronald (2011): Die 'Critical Management Studies'. Eine Zwischenbilanz in kritischer Absicht. In: Bruch,Michael/Schaffar, Wolfram/Scheiffele, Peter (Hrsg.): Organisation und Kritik. Münster: Westfälisches Dampfboot, S. 211-246. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Verlages Westfälisches Dampboot: ]. Hier geht es außerdem zum kompletten Inhaltsverzeichnis des Buches: Organisation und Kritik - Inhalt

 

Hartz, Ronald / Kranz, Olaf / Steger, Thomas (2009): Der Mitarbeiter als Kapitaleigner. Erzählungen und Projektionen eines gesellschaftlichen Diskurses. Berlin: Edition Sigma.




Hartz, Ronald (2009): "Dieses Anderssein aufzuheben ...". Grundlagen einer dialektischen Theorie der modernen Arbeitsorganisation. Münster: Westfälisches Dampfboot.