Akademischer und beruflicher Werdegang

03/2023 Doctor rerum politicarum (Thema der Dissertation: „Wissensaustausch in virtuellen Teams“), Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, TU Chemnitz

seit 09/2019 Certified Scrum Master (CSM), Scrum Alliance

seit 05/2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin an der TU Chemnitz, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Professur Personalwesen und Führungslehre (Professurinhaber: Univ.-Prof. Dr. Peter Pawlowsky) sowie Arbeitsgruppe für soziale Kompetenzen und Planspiele

03/2014 M.Sc. Management and Organisation Studies (Vertiefungsgebiete: Organisations- und Personalentwicklung, Thema der Abschlussarbeit: „Zum Verhältnis von Altersdiversität, organisationaler Energie und organisationalem Lernen - Eine multivariate Regressionsanalyse: Ist weniger mehr oder ist mehr nicht weniger?“), TU Chemnitz

09/2010 B.A. Soziologie (Vertiefungsgebiete: Arbeits- und Industriesoziologie sowie Bevölkerungs- und Migrationssoziologie, Thema der Abschlussarbeit: „Professionalisierung interaktiver Dienstleistungsarbeit im demographischen Wandel“), TU Chemnitz

 

Forschungsschwerpunkte

•    Digitalisierung von Geschäftsmodellen/-prozessen
•    Organisationsentwicklung
•    Transformationsprozesse
•    Change Management
•    Projektmanagement
•    Prozessmanagement
•    Wissensmanagement

Publikationen und Vorträge

Tietz, S. & Werner, K. (2022): Influencing factors on knowledge sharing in virtual teams. In: WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 72(4), pp. 1745-1763.

Kneisel, E., Tietz, S., Werner, K. (2022): Erfolgreicher Wissensaustausch in virtuellen Teams: Einflussfaktoren, Anlässe und Resultate. In: Nitsch, V., Brandl, C., Häußling, R., Lemm, J., Gries, T., Schmenk, B. (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 1. Springer Vieweg. Berlin, Heidelberg, pp. 173-191.

Tietz, S., Kneisel, E., Werner, K. (2021). Erfolgreicher Wissensaustausch in virtuellen Teams - Wie wichtig ist soziale Präsenz? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 75(4), pp. 424-437.

Werner, K., Tietz, S., Breßler, J., Pawlowsky, P. (2020). Traditionsbetriebe in der Digitalisierung – Wie kann der Transformationsprozess erfolgreich gemeistert werden? In: Kouli, Y., Pawlowsky, P., Hertwig, M. (Hrsg.): Wissensökonomie und Digitalisierung. Geschichte und Perspektiven. Springer VS. Wiesbaden, pp. 167-182.

Tietz, S. & Breßler, J. (2019). Targeted delivery methods of digital skills development. 13^th International Technology, Education and Development Conference (INTED), 11.-13. March 2019, Valencia: IATED, pp. 8734-8741.

Tietz, S., Werner, K., Kneisel, E., Breßler, J. (2019). T-shaped skills in knowledge-intensive work environments in the era of Digitalisation – An analysis of Scrum Master Profiles. 14^th International Forum on Knowledge Asset Dynamics (IFKAD), 5.-7. June 2019, Matera: Arts for Business Institute, pp. 28-42.

Tietz, S., Werner, K., Kneisel, E. (2019). T-shaped Skills in wissensintensiven Arbeitsumgebungen im Zeitalter der Digitalisierung - Eine Analyse von Scrum Master Profilen. 23rd Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship, Innovation and SMEs, 25.-27. September 2019, Wien.

Werner, K., Tietz, S., Breßler, J. (2018). Die digitale Transformation der Geschäftsmodelle traditioneller Unternehmen. Eine Fallstudie. 22nd Annual Interdisciplinary Conference on Entrepreneurship, Innovation and SMEs, 10.-12. October 2018, Stuttgart.

Tietz, S., Werner, K., Pawlowsky, P., Breßler, J. (2017): KMU Geschäftsmodelle in der digitalen Transformation. Perspektiven und Meilensteine der wissensbasierten Wirtschaft, 13.-15. September 2017, Chemnitz.

 

Veranstaltungsportfolio

(Übung) Wissenschaftliches Arbeiten, SoSe 2024, WS 2023/24, 2022/23, 2021/22, 2020/21, 2019/20, 2018/19, 2017/18, 2015/16, 2014/15

(Übung) Gruppen- und Projektarbeit, SoSe 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2015, 2014

(Seminar) Human Resource Development, Competence and Knowledge Management (English), WS 2023/24

(Seminar) HRM Research (English), WS 2019/20, 2016/17, 2015/16

(Übung) Aktuelle Führungstheorien und -konzepte, SoSe 2019

(Übung) Einführung in das Management, WS 2019/20, 2018/19, 2017/18, 2015/16, 2014/15

(Übung) Grundlagen und Handlungsfelder des HRM, SoSe 2016

(Anwendungsprojekt) Ansätze zur Förderung einer zukunftsorientierten Lernkultur, WS 2016/2017, SoSe 2016

(Anwendungsprojekt) Professionalisierung der Personalarbeit im Mittelstand, WS 2017/2018, SoSe 2017