Die Bedeutung humaner, sozialer und kultureller Ressourcen für Innovationsprozesse wird zunehmend anerkannt. Der potentialtheoretische Ansatz zeigt auf, dass der nachhaltige Umgang mit immateriellen Ressourcen (Wissen, Vertrauen, Reputation etc.) ein wesentliches Element organisationaler Kompetenz und Kompetenzentwicklung darstellt. Im Projekt wird der potentialtheoretische Ansatz mit dem Konzept der Institutionellen Reflexivität verknüpft.
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