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Dezernat Personal
Personal

Stellenausschreibung

Am Institut für Anglistik/Amerikanistik der Philosophischen Fakultät ist zum 1.10.2018 die

Juniorprofessur (W1) „TESOL/Advanced Academic English“

zu besetzen.

Die Aufgaben bestehen in der eigenverantwortlichen Lehre und Forschung im Schwerpunkt TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages) auf dem Niveau Advanced Academic English (C1). Neben den traditionellen Theorien des Zweitspracherwerbs sollte eine empirische psycholinguistische Spezialisierung v.a. im interkulturellen Spracherwerb für fortgeschrittene Englischlerner ein Schwerpunkt sein. Im Rahmen der Fakultät soll die Zusammenarbeit im Schwerpunkt Mensch und Technik gestärkt werden, v.a. mit der Medienpsychologie und verwandten Richtungen der Digital Humanities.

Erwartet werden

  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Forschung (z.B. Verarbeitung komplexer Sprachstrukturen mit Hilfe von digitalen Methoden wie reaction time und eye-tracking, kulturelles und interkulturelles Verstehen, mentales Lexikon, usw.), die Fähigkeit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, starke Publikations- und Vortragstätigkeit, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses,
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Lehre in englischer Sprache,
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Transfer,
  • die Bereitschaft zur fach- und fakultätsübergreifenden Zusammenarbeit sowie
  • die Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung.

Erwünscht sind weiterhin

  • internationale Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Lehre, Forschung und/oder Transfer,
  • besondere Nachweise zur Qualifikation in der Lehre,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zum Engagement im Bereich Weiterbildung,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen sowie
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Öffentlichkeitsarbeit.

Die Einstellungs- und Ernennungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 63 Abs. 1 und 3 SächsHSFG. Eine Einstellung bzw. Ernennung zur Juniorprofessorin / zum Juniorprofessor ist für Bewerber, für die bis zu diesem Zeitpunkt ein Habilitationsverfahren eröffnet wurde oder die bereits über eine abgeschlossene Habilitation verfügen, ausgeschlossen.

Das Dienstverhältnis als Juniorprofessorin / Juniorprofessor im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im Arbeitnehmerverhältnis ist zunächst für die Dauer von vier Jahren befristet und wird bei Feststellung der Bewährung im Ergebnis einer Zwischenevaluation um weitere zwei Jahre verlängert.

Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den ihrer bzw. seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird.

Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder Gleichgestellter werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang einschließlich einer Aussage zum Stand eines eventuellen Habilitationsverfahrens, Publikationsverzeichnis, Liste der Lehrveranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Qualifikationsnachweise in Kopie) bis zum 01.12.2017 zu richten an:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Philosophischen Fakultät
09107 Chemnitz

E-Mail: dekanat@phil.tu-chemnitz.de

 

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