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Dezernat Personal
Personal

Stellenausschreibung


An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist zum 1. April 2020 die

Juniorprofessur (W1) „Europäische Wirtschaft“ (m/w/d)
zu besetzen.

Die Stelleninhaberin / Der Stelleninhaber soll das Gebiet „Europäische Wirtschaft“ in Lehre und Forschung vertreten.

Insbesondere ist die Realisierung und Weiterentwicklung von fachbezogenen und interdisziplinären Lehrveranstaltungen für die Studiengänge Europa-Studien mit kultur-, sozial- und wirtschaftswis-senschaftlicher Ausrichtung erwünscht. Zu den Aufgaben gehört auch die Mitwirkung an ausge-wählten Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät.

Die Stelleninhaberin / Der Stelleninhaber sollte vorzugsweise eine Dissertation zu einem Thema mit internationalem Bezug angefertigt haben. Wünschenswert ist ein europäischer Fokus, da dies auch einen Schwerpunkt der Profilbildung der an der TU Chemnitz angebotenen Europa-Studiengänge darstellt.

Die Bewerberinnen und Bewerber sollten möglichst bereits über Lehrerfahrungen im In- und/oder Ausland in europa-relevanten Bereichen, wie z.B. internationale Wirtschaftsbeziehungen, Arbeits-markt-, Umwelt- oder Sozialpolitik verfügen.

Erwartet werden

  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Forschung (Fähigkeit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln, starke Publikations- und Vortragstätigkeit, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses),
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Lehre (insbesondere auch die Fähigkeit und Bereit-schaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache),
  • Aktivitäten und Erfahrungen im Bereich Transfer sowie
  • die Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung.

Erwünscht sind weiterhin

  • internationale Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Lehre, Forschung und/oder Trans-fer,
  • besondere Nachweise zur Qualifikation in der Lehre,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zum Engagement im Bereich Weiterbildung,
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Nutzung neuer Lehr- und Lernformen sowie
  • die Fähigkeit und Bereitschaft zur Öffentlichkeitsarbeit.

Die Einstellungs- und Ernennungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 63 Abs. 1 und 3 SächsHSFG. Eine Einstellung bzw. Ernennung zur Juniorprofessorin / zum Juniorprofessor ist für Bewerber, für die bis zu diesem Zeitpunkt ein Habilitationsverfahren eröffnet wurde oder die bereits über eine abgeschlossene Habilitation verfügen, ausgeschlossen.  

Das Dienstverhältnis als Juniorprofessorin / Juniorprofessor im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im Arbeitnehmerverhältnis ist zunächst für die Dauer von vier Jahren befristet und wird bei Fest-stellung der Bewährung im Ergebnis einer Zwischenevaluation um weitere zwei Jahre verlängert.

Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den ihrer bzw. seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird.

Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu be-werben.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder Gleichgestellter werden bei gleicher Eignung be-vorzugt berücksichtigt.

Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang einschließlich einer Aussage zum Stand eines eventu-ellen Habilitationsverfahrens, Publikationsverzeichnis, Liste der Lehrveranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Qualifikationsnachweise in Kopie) elektronisch oder postalisch bis zum 26.08.2019 zu richten an:

Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
09107 Chemnitz
E-Mail: dekanat@wirtschaft.tu-chemnitz.de

Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html.

 

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