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Professorship in Sociology with Specialization in Work and Organizations
Research

Research

The professorship in Sociology with specialization in work and organization conducts research in the following areas:

  • transnationalization and internationalization of labour and organizations,
  • labour markets, workforce and precariousness,
  •  the regulation of interests in corporations,
  • digitalization of labour and organization / labour in the era of digitalization.

“Transnationalization” refers to the social phenomenon of globalization of economy and their respective social practices and forms of organizations. It`s about strategies of internalization from multinational companies, the rise of transnational labour markets or social movements, which deal with the sociopolitical consequences of globalization. One goal of the work within this field is the development of a theoretical foundation of research in transnational lobby, which includes labour and organizational approaches and combines them in an innovative way (Hauser-Ditz et al. 2010/2015; Hertwig 2014; Haipeter/Hertwig 2014 – see publications).

The second core area “labour markets, workforce and precariousness” is concerned with issue of company strategies within the division of human resources management and its consequences for the employment system. Of particular interest are forms of “cooperation in human resources” (Hertwig/Kirsch 2013, Hertwig/Kirsch 2015 – see publications), which include an company networks but also the questions of “increasing precariousness” as consequences of companies’ strategies of flexibilization, vertical disintegration, and cost reduction. For example, the meaning of much debated work contract works (Hertwig/Kirsch/Wirth 2015 – see publications).

The third field, “employee representation”, approaches changes of companies’ workplace relationships as well as new forms of representation of interests, which may be the expression of changed business strategies or staff attitudes (Hertwig 2011).

Our fourth topic is about changes in labour and organizational structures which occur through the growing penetration by information technology in all spheres of life. Work and employment in the “internet of things” or forms of labour in the field of the“sharing economy” are examples. Part of the work of the professorship analyzes these forms of development and their consequences in a sociological perspective of labour and organizations to show effects and possible solutions.

The delineated core points are mostly analyzed in an international comparative way. This applies to the role of subcontracting in different countries of the European Union, for example. Also, questions about strategies of internationalization of multinational companies and cross-border interest representation imply an international comparative perspective.

 

Eine Liste aktueller und abgeschlossener Projekte unter Beteiligung von Markus Hertwig finden Sie hier:

Aktuelle Projekte

  • „Praktiken der Onsite-Werkvertragsvergabe in Deutschland. Auswirkungen auf Arbeit und Herausforderungen für das Netzwerkmanagement“; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung (läuft als Forschungsprojekt am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, 1.1.2014 bis 30.9.2015) - s. den Abschnitt Publikationen
  • „Interessenvertretung in nationalen und transnationalen Handlungsräumen: Unternehmensrestrukturierung und das Problem der Interessenartikulation“; gefördert von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (läuft als Forschungsprojekt am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, 1.1.2015 bis 31.12.2017) - s. Publikationen

Abgeschlossene Projekte

  1. „Projekt Netzwerkkompetenz – nekom. Untersuchungen zu den Konzepten Fallmanagement und INGA“; Forschungsprojekt am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (im Auftrag der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), Mannheim/Schwerin (1.9.2013 bis 31.12.2014))
  2.  „‘Worker Centers’ als neue Form überbetrieblicher Interessenvertretung jenseits gewerkschaftlicher Organisationsstrukturen? Literaturstudie und Falluntersuchung“; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsprojekt am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (1.3. bis 31.12.2013)
  3.  „Flexible Personaleinsatzstrategien durch betriebliche Kooperationen (FlexStrat)“; gefördert von BMBF/ESF. Forschungsprojekt am Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (12/2009 bis 12/2012)
  4. „Euro-Betriebsräte in der Finanz- und Wirtschaftskrise“; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung (2/2011-2/2012)
  5. „Der Europäische Betriebsrat als transnationale Organisation?“; gefördert von der DFG. Forschungsprojekt am Lehrstuhl Soziologie/Organisation, Migration, Mitbestimmung der Ruhr-Universität Bochum (4/2007 bis 7/2010)
  6. „Beschäftigteninteressen und Kontextbedingungen bei der Einführung ‘Anderer Vertretungsorgane’”; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung” (12/2008 bis 7/2009)
  7. „Strukturen und Funktionen ‘Anderer Vertretungsorgane’”; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung (3/2008 bis 12/2008)
  8. „Möglichkeiten und Risiken der tarifvertraglichen Unterstützung kollegialer Arbeitnehmerüberlassung“; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung” (2/2007 bis 9/2007)
  9. „Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland – Survey und Strukturanalyse (BISS)“; gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsprojekt am Lehrstuhl Soziologie/Organisation, Migration, Mitbestimmung der Ruhr-Universität Bochum  (7/2004 bis 8/2006)
  10. „Betriebsräte im E-Business“; gefördert von der Technologieberatungsstelle beim DGB (4/2003 bis 11/2003)
  11. „E-Business in der deutschen Automobilzulieferindustrie“, gefördert vom BMBF. Forschungsprojekt am Lehrstuhl Soziologie/Organisation, Migration, Mitbestimmung der Ruhr-Universität Bochum (11/2001 bis 8/2004)

 

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