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Equality and Family
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An der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik arbeitet und forscht die TU Chemnitz an den gesellschaftlichen Fragestellungen der Zukunft. Dabei sind Gleichstellung und Chancengleichheit wichtige Instrumente, die Eingang in die Personal- und Organisationsentwicklung gefunden haben.
Seit 1994 gibt es Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte sowie ein Gleichstellungsprogramm und einen Frauenförderplan.

Titelseite des Gleichstellungszukunftskonzeptes 2019 The field of equality is an essential building stone for the overall orientation and the future profile building of the TU Chemnitz as well as an integral component of the self-controlling concept. At the TU Chemnitz, significant efforts are being undertaken to create a sustainable gender equitable organisation culture. The TU Chemnitz has set a medium-term goal to establish equality in all areas of the university as well as to change the college and university culture in the line of gender and diversity sensitive organisation culture and employee development.

Am 31. März 1994 wurde das Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen mit dem Ziel verabschiedet, den Frauenanteil im Öffentlichen Dienst in Sachsen zu erhöhen.

An der TU Chemnitz ist die Frauenförderung ein wichtiger Themenschwerpunkt der Gleichstellungsarbeit, insbesondere auf die individuelle Zielstellung der Fakultäten bezogen. Durch die Entwicklung und Verabschiedung von fakultätsbezogenen Frauenförderplänen unterstützen alle Fakultäten innerhalb der fachspezifischen Besonderheiten das Gesamtkonzept zur Gleichstellungsförderung der TU Chemnitz.

Die Frauenförderpläne der Fakultäten finden Sie über folgende Links:

Reinforcing initiatives from the Federal Government and State, scientific organizations and universities need to keep highly motivated and trained women in the field of science. With the federal-state-programme Female Professors Programme I and II from 2008 and 2012 by the FMER (Federal Ministry of Education and Research), required initiatives, as mentioned before, were able to be installed and further developed. The TU Chemnitz successfully participated at the Female Professors Programme I and II in 2008, and 2012 by handing in an equality programme, which was later on rewarded with 150 Mio. Euro in funding for five years. These funds were provided by an equal part contribution from the state and the government.

2017 beschloss die gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) die dritte Programmphase. Die TU Chemnitz bewarb sich mit einem Gleichstellungszukunftskonzept, das positiv bewertet wurde:


Rating "Equality: excellent!"

In the third round of the female professor programme of the federal government and the federal states the TU Chemnitz waws successful. As one of 10 universities, the TU Chemnitz was given the rating “Equality: Excellent!”.


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Pressemittelung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK)

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Prof. Dr. Barbara Dinter (Professorship for Economic IT [de] and Frau Prof. Dr.-Ing. Ulrike Thomas (Professorship for Robotics and Human-Maschine-Technology Interaction [de]), who are two exceptional female Scientists, were able to profit from the funded Female Professor Programme II.


Professorin Bernadette Malinowski und Professorin Dagmar Gesmann-Nuissl im Gespräch.

The Female Professor Programme I supported the professorships of Prof. Dr Bernadette (l.) and Prof. Dr Dagmar Gesmann-Nuissl.

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