TU Chemnitz: Wirtschaftswissenschaften: Management and Organisation Studies: Lehrveranstaltungen

Organisational Behavior

• Vorlesung: (3)
• Planspiel "Asperitas" (Ü) (2)

Forschungs- und Beratungsmethoden

• Seminar: Theoretische Grundlagen von Intervention und Beratung (5)
• Seminar: Methoden der empirischen Sozialforschung

Rahmenbedingungen

• Strategisches / General Management: (2)
Aus folgenden Lehrveranstaltungen ist eine auszuwählen (Gesamtumfang 2 LVS):
• Ringv: Strategisches Management (2 LVS)
• V: General Management (2 LVS)
• Wahl:
  • 1 Vorlesung aus Beschäftigung / Arbeitsmarkt (3)
  Aus folgenden Lehrveranstaltungen ist eine auszuwählen (Gesamtumfang 2 LVS):
  • V: Konjunktur und Wachstum (2 LVS)
  • V: Arbeitsökonomik 1 (2 LVS)
  • V: Arbeitsökonomik 2 (2 LVS)
  • V: Wettbewerbswirtschaft (2 LVS)
  • V: Wachstum und Beschäftigung (2 LVS)
  • V: Industrieökonomik (2 LVS)
  • V: Ressourcenökonomik (2 LVS)
  • 1 Vorlesung aus Wirtschafts- oder Arbeitsrecht (3)
  Aus folgenden Angeboten ist ein Angebot im Umfang von 2 bzw. 3 LVS auszuwählen:
  • V: Öffentliches Recht (2 LVS) und Ü: Öffentliches Recht (1 LVS)
  • V: Arbeitsrecht (2 LVS)
  • V: Vertragsgestaltung (2 LVS)
  • V: Internationales/ Europäisches Wirtschaftsrecht (2 LVS) und Ü: Internationales/ Europäisches Wirtschaftsrecht (1 LVS)
  • 2 Vorlesungen zum Funktionalen Management (6)
  Aus folgenden Angeboten sind zwei Angebote im Gesamtumfang von 4 bis 6 LVS auszuwählen:
  • V: Controlling (1 LVS) und Ü: Controlling (1 LVS)
  • V: Konzernabschluss (2 LVS) und Ü: Konzernabschluss (1 LVS)
  • V: Arbeit (2 LVS)
  • V: Finanzmanagement (2 LVS)
  • V: Strategische Unternehmenssteuerung (2 LVS) und Ü: Strategische Unternehmenssteuerung (1 LVS)
  • V: Supply Chain Management (2 LVS)
  • V: Umweltmanagement (2 LVS)
  • V: Unternehmensbewertung (2 LVS) und Ü: Unternehmensbewertung (1 LVS)
  • V: Kundenorientiertes Prozessmanagement (2 LVS)

Organisationstheorie

• Vorlesung: Moderne Organisationstheorien(3)
• Übung: Moderne Organisationstheorien (2)

• Seminar: Modern organisation theory (5)

HRM

• Vorlesung: Grundlagen und Handlungsfelder des HRM (3)
• Übung: Grundlagen und Herausforderungen des HRM (2)

• Seminar: HRM-research (5)

OL und Wissensmanagement

• Vorlesung: Wissensprozesse in Organisationen und Instrumente des WM (3)
• Onlinekurs / Übung: Organisationales Lernen und Wissenmanagement (2)

• Seminar: HR development, competence and knowledge management (5)

Führung

• Vorlesung: Führungstheorien und -praxis (3)

• Seminar: New conceps of leadershio (5)

Innovation und Innovationsmanagement

• Seminar: Strategisches Innovationsmanagement (5)

Summerschool on Intercultural Management

Anwendungsprojekt und Reflexion

• 2-semestrig (7 / 10)

Masterarbeit (inklusive Masterkolloqium vor der Arbeit)

• Zum Modul Masterarbeit gehört ein, die Teilnahme und der Vortrag am Masterkolloqium ist verpflichtend, Leistungspunkte gibt es ingesamt jedoch erst für die Masterarbeit.