Ziele
Vermittlung von Kenntnissen über Bedeutung und Einbettung von Diversity Management im Feld des Human Resource Management, über Gender Mainstreaming, Cultural Diversity und Age Diversity sowie deren Umsetzung in Unternehmen
Gliederung der Vorlesung
- Was ist Diversity Management
- Theoretische Grundlagen
- Formen des Diversity Managements
- Praktische Umsetzung im Unternehmen
Einstiegsliteratur
- Becker, M.; Seidel, A. (Hrsg.): Diversity Management, Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006
Leistungsnachweis
Bestandteil einer 90 minütigen Klausur zu den Fächern Diversity Management und Wissensmanagement
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