Juniorprofessur Europ�isches Management

Schriftenverzeichnis Jun.-Prof. Ronald Hartz [Stand: August 2012, Download als PDF: ]

 

Monographien

  1. Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2009): Der Mitarbeiter als Kapitaleigner. Bilder und Projektionen eines gesellschaftlichen Diskurses. Berlin: Edition Sigma.

  2. Hartz, Ronald (2009): „Dieses Anderssein aufzuheben ...“: Grundlagen einer dialektischen Theorie der modernen Arbeitsorganisation. Münster: Westfälisches Dampfboot.

Herausgeberschaften

  1. Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Hrsg.) (2014): Dispositiv und Ökonomie: Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Organisationen und Märkte (Arbeitstitel). Wiesbaden: VS Verlag. [In Planung]

  2. Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Hrsg.) (2013): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript Verlag. [In Planung]

  3. Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Hrsg.) (2007): Inszenierte Konflikte   – inszenierter Konsens, Edition DISS Band 16. Münster: Unrast-Verlag.

Beiträge in referierten Zeitschriften

  1. Hartz, Ronald (2012): Reclaiming the Truth of the Market in Times of Crisis: Course, Transformation and Strategies of a Liberal Discourse in Germany. In: Culture and Organization, 18(2), 139–154.

  2. Hartz, Ronald (2012): ‘Everything must change in order to stay the same’. ZfP-Discourse zum Beitrag “Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany?” In: Zeitschrift für Personalforschung, 26(1), 82-86.

  3. Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2010): Heroes, Villains and ‘Honourable Merchants’ – Narrative Change in the German Media Discourse on Corporate Governance. In:  Organization, 17(6), 767-785.

  4. Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2009): Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundäranalyse. In: Industrielle Beziehungen, 16(4), 327-348. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags: ].

  5. Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2008): The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22(2), 152-170. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags: ].

  6. Karasek, Tom/Hartz, Ronald (2007): Sprachstrategien der Konsensproduktion im massenmedialen und organisationalen Globalisierungsdiskurs. In: Aptum. Zeitschrift für Sprachkritik und Sprachkultur, 2007(2), 156-177.

  7. Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2006): “Ready to Roll Up Their Sleeves” - Creating Scenarios of Unity in Employee Magazines. In: Intervention Research, 2(1-2), 19-36.

  8. Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2006): Swansong or Renaissance? - The Topic of Co-Determination in the Context of the German Corporate Governance Debate. In: EBS Review, 21, 126-136.

  9. Steyrer, Johannes/Hartz, Ronald/Schiffinger, Michael (2006): Leadership in transformation – between local embeddedness and global challenges. In: Journal for East European Management Studies, 11(2), 113-139.

  10. Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2005): On the way to good corporate governance? A critical review of the German debate. In: Corporate Ownership and Control, 3(1), 9-16.

  11. Hartz, Ronald/Andresani, Gianluca/Ferlie, Ewan (2005): The Steering of Universities in the United Kingdom – A Policy Review. In: Professur Organisation (Hrsg.): Schriften zur Organisationswissenschaft, Nr.5, Chemnitz.

  12. Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2004): Strahlende Helden und böse Mächte … Einblicke in den Wandel des deutschen Corporate Governance-Diskurses. In: Berliner Debatte INITIAL. Sozial- und geisteswissenschaftliches Journal, 15(1), 74-80.

  13. Hartz, Ronald (2004): Max Weber: „Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus“. In: Professur Organisation (Hrsg.): Schriften zur Organisationswissenschaft, Nr.4, Chemnitz.

Beiträge in Büchern und Sammelbänden

  1. Hartz, Ronald (2013): „Eine Art von ständigem  ökonomischen Tribunal“ – Scheitern und die Wahrheit des Marktes im Diskurs zur globalen Finanzkrise. In: Wagner, Gabriele u.a. (Hrsg.): Scheitern – wirtschafts- und organisationssoziologische Perspektiven. [im Erscheinen]

  2. Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2012): Der Mitarbeiter als (un-)bekanntes Wesen - eine explorative Analyse des MKB-Diskurses. In: Müller, Nadine/Moldaschl, Manfred (Hrsg.): Quasi-unternehmerische Entgeltkonzepte. München und Mering: Hampp. [im Erscheinen]

  3. Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2012): „Frauenquote“, Gleichstellung und „gute“ Führung – Ein kleiner Nachtrag zu einem Vortrag von Gertraude Krell in Chemnitz. In: Renate Ortlieb/Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München und Mering: Hampp, 189-194.

  4. Hartz, Ronald (2011): Die 'Critical Management Studies'. Eine Zwischenbilanz in kritischer Absicht. In: Bruch,Michael/Schaffar, Wolfram/Scheiffele, Peter (Hrsg.): Organisation und Kritik. Münster: Westfälisches Dampfboot, 211-246. [Download als PDF, mit freundlicher Genehmigung des Verlages Westfälisches Dampboot: ]

  5. Hartz, Ronald (2009): Die sprachliche Inszenierung von Konsens in Organisationen: Qualitative Befunde zu Mitarbeiterzeitungen. In: Habscheid, Stephan/Knobloch, Clemens (Hrsg.) Einigkeitsdiskurse: Zur Inszenierung von Konsens in organisationaler und öffentlicher Kommunikation. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 177-206.

  6. Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2008): Die Konstruktion von Konsens und Einigkeit in Organisationen - am Beispiel der Mitarbeiterzeitung. In: Menz, Florian/Müller, Andreas (Hrsg.): Organisationskommunikation. Grundlagen und Analysen der sprachlichen Inszenierung von Organisation. München und Mering: Hampp, 119-136.

  7. Hartz, Ronald (2007): Konsens als Instrument organisationaler Regierungskunst - Zwei Fallstudien zum neoliberalen Diskurs im Unternehmens- und Gesundheitssektor. In: Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Hrsg.): Inszenierte Konflikte – inszenierter Konsens. Münster: Unrast-Verlag, 207-233.

  8. Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (2007): Einleitung. In: Hartz, Ronald/Karasek, Tom/Knobloch, Clemens (Hrsg.): Inszenierte Konflikte – inszenierter Konsens. Münster: Unrast-Verlag, 5-16.

  9. Habscheid, Stephan/Hartz, Ronald (2007): Konsenserzählungen in Mitarbeiterzeitungen. Am Beispiel des Globalisierungsdiskurses. In: Habscheid, Stephan/ Klemm, Michael (Hrsg.): Sprachhandeln und Medienstrukturen in der politischen Kommunikation. Tübingen: Max Niemeyer, 195-213.

  10. Hartz, Ronald/Tirnitz, Tamás (2005): Perspektiven ‚guter‘ Corporate Governance in Deutschland und Ungarn – eine Medienanalyse. In: Lang, Rainhart (Hrsg.): The End of Transformation? München und Mering: Hampp, 63-76.

  11. Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2003): Neomarxismus und Kritische Theorie. In: Weik, Elke/Lang, Rainhart (Hrsg.): Moderne Organisationstheorien 2. Strukturorientierte Ansätze. Wiesbaden: Gabler, 1-41.

  12. Hartz, Ronald/Lang, Rainhart (2003): Zwischen Subjekt und Gesellschaft. Forschungsperspektiven des Wandels organisationaler Kontrolle. In: Moldaschl, Manfred/Thießen, Friedrich (Hrsg.): Neue Ökonomie der Arbeit. Marburg: Metropolis-Verlag, 69-94.

Sonstige Publikationen

  1. Hartz, Ronald (2012): Rezension zu Hoßfeld, Heiko: „Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen. Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken“. In: Zeitschrift für Personalforschung. [im Erscheinen]

  2. Hartz, Ronald (2012): In defense of management: Managerial sensemaking of the global financial crisis. In: Sabelis, Ida et al. (Hrsg.): Organisational Discourse: Practices, Processes, Performance. The Proceedings of the 10th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2012.

  3. Hartz, Ronald (2010): Crisis, what Crisis? A reconstruction of the discursive formation of the economic crisis in Germany. In: Reed, Cara et al. (Hrsg.): Organisational Discourse: Crises, Corruption, Character and Change. The Proceedings of the 9th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2010.

  4. Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2006): Identity, recognition and discourse – A discussion in reference to the work of G.W.F. Hegel and G.H. Mead. In: Beverungen, Armin et al. (Hrsg.) Organisational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy. The Proceedings of the 6th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2006.

  5. Hartz, Ronald/Habscheid, Stephan (2006): “Furthermore, we are all claimed to invest in our future.” - A German case study of a “discourse of unity“. In: Beverungen, Armin et al. (Hrsg.) Organisational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy. The Proceedings of the 6th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2006.

  6. Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2004): If the Story doesn't work anymore … - Narrative Change in the German Corporate Governance Discourse. In: Combes, Cherry et al. (Hrsg.): Organizational Discourse: Artefacts, Archetypes and Architexts. The Proceedings of the 5th International Conference on Organizational Discourse, Amsterdam July 2004.

  7. Hartz, Ronald (2002): Rezension zu Georg Schreyögg (Hrsg.): Wissen in Unternehmen – Konzepte, Maßnahmen, Methoden, Erich Schmidt Verlag, Berlin, 2001. In: Journal for East European Management Studies, 7(1), 94-97.