| 05/2008 - 10/2010
Innovation durch Förderung von nachhaltiger Hochleistung (HIPE) - Verbundprojekt mit dem zsh Zentrum für Sozialforschung Halle e. V.
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie durch den Europäischen Sozialfonds (ESF)
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| 07/2005 - 05/2006
International Knowledge and Technology Executive MBA (IKTEMBA) - Konzeptentwicklung und Implementierung des Internationalen Masterstudiengangs Wissens- und Technologiemanagement
Gefördert durch das Deutsche Akademische Auslandsamt (DAAD)
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| 05/2005 - 05/2008
METORA - Netzwerke für Wissenskooperation, Teilprojekt K3 Knowledge Laboratory ® für KMU
Gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi)
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| 04/2004 - 10/2006
HLS - Lernen in und von Hochleistungssystemen
Förderung im Rahmen des Graduiertennetzwerkes der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (ABWF)
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| 12/2003 - 12/2004
PUUR Erzgebirge - Projekt zur Unterstützung der Unternehmenserweiterung und Unternehmensansiedlung in der Region Erzgebirge
Gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) und den Freistaat Sachsen
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| 11/2003 - 07/2004
InnoJoBS - Innovative Aktionen und Entwicklung einer Strategie für jugendorientierte lokale Beschäftigungspolitik in Südwestsachsen
Gefördert durch die Europäische Kommission
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| 01/2003 - 07/2004
Zwickau-Projekt - Umsetzung von ermittelten Personal- und Qualifikationsbedarfen zur Integration benachteiligter Beschäftigungsgruppen in den Arbeitsmarkt
Gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) und den Freistaat Sachsen
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| 01/2003 - 06/2003
(Seminar-)Baukasten "Industrielle Zulieferungen in der Globalisierung durch follow sourcing" - durchgeführt im Rahmen der Verbundinitiative "Automobilzulieferer Sachsen 2005" (AMZ 2005) im Teilprojekt "Entwicklung und Erprobung AMZ-spezifischer Weiterbildung"
Gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) und den Freistaat Sachsen
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| 01/2002 - 04/2005
Früherkennung von Veränderungen im Rekrutierungs- und Qualifizierungsbedarf der wichtigsten Gruppen von Beschäftigten
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 07/2001 - 10/2002
Verbundprojekt Bildungsportal Sachsen - Modulentwicklung für die wissenschaftliche Managementausbildung
1) Webbasiertes Lehr-/Lernmodul "Personalführung in Unternehmen"
2) Webbasiertes Lehr-/Lernmodul "Wissensmanagement und wissensorientierte Unternehmensführung"
Gefördert durch das Hochschul- und Wirtschaftsprogramm (HWP) des sächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kunst (SMWK)
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| 01/2001 - 12/2002
Wissensdiagnostik - Entwicklung und Evaluation eines Kompetenz- und Wissensmonitoringsystems
Gefördert durch die Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (ABWF)
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| 11/2000 - 04/2001
Personalentwicklung in der New Economy
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| 07/2000 - 06/2002
GENIUS - Generationenaustausch in industriellen Unternehmensstrukturen
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 07/2000 - 06/2003
Aufbau eines Masterstudiengangs Wissensmanagement
Gefördert durch die Bund-Länder-Kommission
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| 12/1999 - 05/2000
Arbeitswerte und Wissensgesellschaft
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 11/1999 - 07/2002
ErGo - Erhöhung der Globalisierungsfähigkeit von Fachkräften in kleinen und mittleren Unternehmen
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 10/1999 - 01/2000
Personalentwicklung in KMU in den NBL (TÜV)
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| 10/1999 - 03/2001
Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen
Gefördert durch die Sächsische Staatskanzlei
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| 09/1999 - 06/2000
Knowledge and Values - European Knowledge Societies and Individual Coping Strategies
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 07/1999 - 12/1999
Wege aus der demographischen Falle
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF); Zentrum für Sozialforschung Halle
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| 05/1999 - 09/1999
Industrielle Fachkräfte für das 21. Jahrhundert - Vorläufer zu GENIUS
Gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
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| 12/1998 - 12/1999
The role of HRD within organization in creating opportunities for life-long learning - in Kooperation mit der Universität Twente, NL
Gefördert durch die Europäische Kommission
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| 06/1995 - 12/2002
Organisationales Lernen - Theory and Tools of Organizational Knowledge Management
Gefördert durch die Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung
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| 10/1994 - 04/1998
Human Resource Management-Strategien in der internationalen Automobilindustrie
Gefördert durch die Europäische Kommission und die Forschungsstelle der Daimler Benz AG
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