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Aktuelle Dissertationsverfahren:
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- Achim Bühler: Interorganisationaler Wissenstransfer durch Communities of Practice. Konzeption für den effizienten Austausch von Wissen im Entwicklungsprozess mit Zulieferern
- Carlos Fernandez Isoird: Collaborative Business – a key to overcome companies limits to be innovative
- Wiebke Mandel: Effektivität altersheterogener Gruppen in Organisationen. Eine meta-analytische Betrachtung
- Bernhard Muhler: Die Messung der organisationalen Leistungsfähigkeit als systemisch-konstruktivistischer Prozess
- Michael Schulte: Zusammenhang zwischen Kultur und Performance bei Hochleistern
- Mark Staiger: Wissensmanagement in der Produktentwicklung von produzierenden KMU – Ein prozessorientierter und –integrierter Ansatz
- Christian Völkl: Das Wechselspiel zwischen organisationalem Lernen und der Neuausrichtung einer Personalfunktion
- Evi Kneisel: Reflexion, mentale Modelle und Wissensaustausch in Teams – Der Einfluss kollektiver Reflexionsprozesse auf die Entwicklung mentaler Modelle und die Effektivität in studentischen Projektteams
- Simone Schmid: Elegance & Relevance: Bridging the Gap between Research and Practice by Articulating a Questionnaire for High Performance Teams
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Abgeschlossene Dissertationen:
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- Stefan Haldenwang: Interne Prozesse industrieller Hochleistungsteams – Eine Untersuchung im Bereich Instandhaltung eines Automobilherstellers und der Vergleich mit nicht-industriellen Spitzengruppen
- Annett Puggel: Die Wirkung der organisationalen Absorptionsfähigkeit auf die Innovationsbereitschaft von Führungskräften – Modell und empirische Überprüfung im Kontext von Prozessinnovationen
- Daniela Menzel (geb. Häuser): Wechselwirkungen zwischen Strategie- und Lernfähigkeit von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Konzeptionelle Betrachtung und empirische Analyse
- Andreas Buder: Evaluation von IT-Projekten im Wissensmanagement - Eine qualitativ-explorative empirische Studie über Erfahrungen, Schwachstellen und Erfolgsfaktoren
- Lutz Gerlach: Absorptive Fähigkeiten im betrieblichen Internationalisierungsprozess – eine Reformulierung von Prozesstheorien der Internationalisierung. Konzept und Anwendung
- Matthias Meifert, geb. Seifert: Vertrauen als Organisationsprinzip: Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften
- Peter Mistele: Faktoren des verlässlichen Handelns – Eine explorative Untersuchung in verlässlichkeitsorientierten Organisationen in Hochrisikoumwelten [www.hochleistungssysteme.de]
- Katja Neubauer (geb. Meinicke): Zur Wettbewerbsfähigkeit der PE-Funktion: Eine empirische Analyse des aktuellen Funktionswandels der Personalentwicklung
- Michael Städler: Evaluation von IT-Projekten im Wissensmanagement - Eine qualitativ-explorative empirische Studie über Erfahrungen, Schwachstellen und Erfolgsfaktoren
- Uta Wilkens: Human Resource Management in der europäischen Automobilindustrie - Ein cross-nationaler Vergleich
- Norbert Steigenberger: Ergebnisheterogenität in der Strategischen Managementforschung – Analyse und Lösungsmöglichkeiten
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Abgeschlossene Habilitationen:
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- Dr. Rüdiger Reinhardt: Wissen als Ressource: Theoretische Grundlagen, Methoden und Instrumente zur Erfassung von Wissen
- Dr. Uta Wilkens: Zwischen Bindung und Durchlässigkeit - Zum Management von Arbeitskraftunternehmern bei wissensintensiver Arbeit
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