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- seit 2008 wiss. Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation, TU Chemnitz
- 2002-2007 wiss. Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Personalwirtschaft, TU Dresden
- 2009 Promotion zum Thema "Interim Management. Analyse einer atypischen Beschäftigungsform für Führungskräfte"
- 1995-2001 BA und MA Studium der Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie), Universität Vilnius (Litauen)
Aktuelle Lehre:Organisationstheorien (BA/MA); Aktuelle Führungstheorien (MA); Leadership in transforming societies (MA); General Management (BA); Solidarität in Gesellschaft und Organisationen (BA); Theorien und Praktiken solidarischen Wirtschaftens (BA); Erfolgsfaktorenforschung auf den Zahn fühlen (BA)
Forschungsinteressen: Solidarität und Widerstand in Organisationen, Theorien der Führung und des Gehorsams, kontingente Beschäftigung
Monographien und Herausgeberwerke - Artikel in Zeitschriften - Artikel in Lehrbüchern, Handbüchern und Sammelbänden
Rybnikova, I. (2011): Interim Management. Analyse einer atypischen Beschäftigungsform für Führungskräfte. Wiebaden. Gabler. (in Vorbereitung)
Klumpp, M., Rybnikova, I. (2010): Differenzierte Studienformen. Eine empirische Forschungserhebung in Deutschland. Bielefeld. W. Bertelsmann Verlag.
Klumpp, M., Rybnikova, I. (2009): Expertenmeinungen zu Studienformen. Explorative Studienergebnisse. In: Hochschulmanagement, 4 (3): 59-63.
Benkhoff, B., Rybnikova, I. (2009): Rezension zu: Groß, Holger / Bohnert, Robert: Interim Management, den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten – mit Managern auf Zeit. In: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 23 (1): 73 – 77.
Rybnikova, I., Jungnick, K. (2010): Organisationales Sterben. In: Titscher, S., Meyer, M., Mayrhofer, W. (Hrg.): Praxis der Organisationsanalyse. Wien. Facultas. S. 115-129.
Lang, R., Rybnikova. I. (2010): „Global leadership made in Germany?“ Anforderungen an Führung im Kontext zunehmender Globalisierung. In: Wagner, D. (Hrsg.) Arbeitsmarkt 2015. Gabler Research, S. 87-117.
Lang, R., Rybnikova, I. (2010): Corporate Social Values in Transforming Societies. In: Menon, S.T. (Ed.): Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox. Conference proceedings, ISBN: 978-0-9817997-1-1
, pp. 605-613.
Rybnikova, I., Klumpp, M. (2009): Differenzierte Studienformen und Studienpermissivität als Antworten auf flexible Beschäftigungsverhältnisse. In: Beyersdorf, M., Christmann, B. (Hg): Strukturwandel der Arbeit - Zukunft der wissenschaftlichen Weiterbildung. Hamburg, S. 64-77.
Benkhoff, B., Rybnikova, I. (2005): Distanzierung hinterlässt Spuren: Einflüsse externen Personals im Einsatzunternehmen, in GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA Press, S. 361-364.
Rybnikova, I. (2008): Interim Management: Notlösung oder Wunschberuf? Eine empirische Studie zu Beschäftigungspräferenzen von Interim Managern. In: Dresdner Beiträge zur Betriebswirtschaftslehre. Nr. 148/09. TU Dresden.
