Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft






  • Anmelden
  • English
Liste mit Angeboten von Arbeitsthemen – Bachelorarbeiten und Masterarbeiten sowie ausstehende Diplomarbeiten

Am Lehrstuhl wird großer Wert auf eine angemessene und solide theoretische Fundierung der abschließenden wissenschaftlichen Arbeiten zum Bachelor und insbesondere zum Master gelegt. Die nachfolgend aufgeführten Themen können in der Regel auf dreifache Weise realisiert werden:

  • als theoretisch fundierte Literaturarbeiten,
  • als theoretisch fundierte empirische Analysen, ggf. auch in Verbindung mit einem Praxispartner (z.B. in Form einer Fallstudie),
  • als theoriegeleitete Analyse und Gestaltung der Organisationspraxis.

Die Themen sind eine Orientierung und immer im Gespräch mit dem jeweils angegebene Betreuer zu präzisieren. Zugleich freuen wir uns natürlich sehr, wenn Studierende eigene Themen mitbringen. Und schließlich können auch jederzeit Themen aus Seminararbeiten weitergeführt werden.

Organisationstheorie:

  • Paradigmatische und Theorieschulen in der Organisationstheorie (R. Lang)
  • (Post)Strukturalistische Theorien und ihre Bedeutung für die bzw. Anwendung in der Organisationswissenschaft (K. Rego)
  • Emotionen: (k)ein Thema für die Organisationstheorie? (K. Rego)
  • Rezeption und Rezeptionsperspektiven von ausgewählten sozialtheoretischen Autoren, z. B. Coleman, Elias, Goffman, in der Organisationstheorie (R. Lang).

Kulturen und Werte in Organisationen:

  • Wandel von Unternehmenskulturen in Restrukturierungsprozessen (R. Lang)
  • Individuelle Werte (Mitarbeiter, Führungskräfte, Wertemanagement, Jugendliche, ältere Arbeitnehmer u.a.) (E. Dietrich)
  • Berufliches Ethos von Managern (I. Rybnikova)
  • Ethische Dilemmata des Managementalltags (I. Rybnikova)
  • Corporate Social Responsibility (CSR) und Corporate Social Values (CSV) – Werte und Praktiken ethischer Unternehmensführung (R. Lang)

Transformationsforschung:

  • Transfer von Managementkonzepten und -praktiken nach Mittel- und Osteuropa (R. Lang)
  • Institutionalisierung von Managementpraktiken in einheimischen und ausländischen Unternehmen in Mittel- und Osteuropa (R. Lang)

Profession und Professionalisierung:

  • Das Verhältnis von Organisation und Profession (K. Rego)
  • Entwicklungstendenzen bei der Professionalisierung von Managementberufen: Organisatoren, Personalmanager etc. (R. Lang)
  • Veränderung der Aufgabenfelder von Managern und Managementexperten (R. Lang)

Macht und Mikropolitik:

  • Macht und Einfluss in Organisationen (E. Dietrich)
  • Widerstand und Rebellion in Organisationen (I. Rybnikova)
  • Mikropolitische Betrachtung der Entscheidungen in Organisationen (E. Dietrich)

Industrielle Beziehungen:

  • Aktuelle Tendenzen der Industriellen Beziehungen (K. Rego)
  • Kollektive Interessenvertretung und prekäre Beschäftigung (I. Rybnikova)
  • Berufliche Solidarität in ausgewählten Gruppen (z.B. Studenten, Freiberufler, Manager) und Kontexten (z.B. Transformationsländer) (I. Rybnikova)
  • Strategien der individuellen Interessendurchsetzung bei Freiberuflern (I. Rybnikova)
  • Arbeitsbeziehungen in osteuropäischen Ländern (I. Rybnikova)
  • Einstellungen zu kollektiven Vertretungsorganen (z.B. Gewerkschaften) unter Studierenden (I. Rybnikova)

Führung:

  • Führungsauffassungen von Studierenden der Wirtschafts-, Natur-, Ingenieur-, Sozial- und Geisteswissenschaften im disziplinären und interkulturellen Vergleich (R. Lang)
  • Einflussfaktoren der Herausbildung von Führungsleitbildern bei Studierenden (R. Lang)
  • Historische Analyse von Führungspraktiken und Führungsdiskursen (R. Lang)
  • Leitbilder von Führung in den Medien, u. a. weibliche Führung, politische Führer, militärische Führer (R. Lang)
  • Global Leadership – Konzept und Praxis (R. Lang)
  • Metaphern, Symbole und Mythen der Führung (I. Rybnikova)
  • Destruktive Führung und ethische Führung (R. Lang/I. Rybnikova)
  • Führungsforschung als Brutstätte von Führungsmythen (I. Rybnikova)

Organisationales Verhalten und Verhalten von Individuen in Organisationen:

  • Die Bedeutung von Emotionen für organisationale Phänomene (K. Rego)
  • Sozialisation in Organisationen (K. Rego)
  • Organisation & Gender (K. Rego)
  • Sterben & Scheitern von Organisationen (K. Rego)
  • Misstrauen als soziales Phänomen in Organisationen E. Dietrich)
  • Konfliktmanagement zwischen Theorie und Praxis (E. Dietrich)
  • Die „Kosten“ der inneren Kündigung (E. Dietrich)

Spezifische Kontexte der Arbeit und Arbeitswissenschaften:

  • Nutzbarmachung der Arbeitskraft in Organisationen (Emotionsarbeit, Arbeitskraftunternehmer, Subjektivierung von Arbeit…) (K. Rego)
  • Atypische Beschäftigung (K. Rego)
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung (K. Rego)
  • „Kultur-Betrieb“: Arbeitsorganisation in den Kulturberufen (Schriftsteller, Schauspieler, Journalisten etc.) (I. Rybnikova)