Inhalte
Die Veranstaltung, zugleich Basiskurs der SBWL Organisation (Diplom), behandelt die wichtigsten Themen einer sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Organisationslehre. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von theoriegeleitetem Praxiswissen zu:- Grundbegriffen wie Organisation und Organisieren, Management und Führung
- Organisationen als Institutionen, u. a. Themen wie Organisation und Umwelt, Zwecke und Ziele, Strukturen und Kulturen, Prozesse und Verhalten, Organisation und Individuum, Organisation und Selbstorganisation
- Grundlagen des Managements von Organisationen, u. a. Möglichkeiten und Grenzen der Führung und Steuerung, Managementfunktionen, –aufgaben, und –prozesse wie Zielbestimmung und Entscheidung
- Organisatorische Strukturgestaltung, u. a. Grundprinzipien, Arbeitsstrukturen, Organisationsstrukturen, Interorganisationale Strukturen
- Machtstrukturen, Mikropolitik und Führung,
- Management des Wandels, u. a. Konzepte, Akteure und Strategien
LVS / Leistungspunkte
2 / 3
Teilnahmevoraussetzungen
Kenntnisse aus der Einführung in die BWL,
Bitte beachten: für Berufsfeld OPI Pflichtveranstaltung, für andere Berufsfelder (GM, VIP, BP) Wahloption
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
Keine
Prüfungsleistung
Klausur (60 Minuten)
Downloads Skript
Eine Folienversion steht vor der Vorlesung im Netz, vollständige Versionen werden nach der Vorlesung eingestellt. Das Skript kann ab 01. 04.2011 am Lehrstuhl erworben werden.
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang
Aktuelle Informationen
Termin: Di, 07:30 – 09:00
Beginn: 05.04.2011
Raum: 2/B101
Inhalte
Vorlesungsthemen:
- Einführung / Überblick
- Unternehmensverfassung und Governance
- Zielbildung und Unternehmensethik
- Strategien und ihre Implementierung
- Neue Organisationsformen
- Managerentscheidungen, Rollen und Führungsverhalten
- Risk Management und Krisenmanagement
- Management von Fusionen, Mergers and Acquisitions
- Management von Qualität und Ökologie
- Internationale Unternehmensführung
- Theorien der Unternehmensführung I
- Theorien der Unternehmensführung II
LVS / Leistungspunkte
2 / 3
Teilnahmevoraussetzungen
Kenntnisse aus der Einführung in die BWL,
Bitte beachten: für Berufsfeld GM Pflichtveranstaltung, für andere Berufsfelder z.B. OPI oder LAMA Wahloption.
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
Keine
Prüfungsleistung
Klausur (60 Min.)
Downloads / Skript
zu finden unter Downloads
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang, Dr. Irma Rybnikova, Kerstin Jungnick
Aktuelle Informationen
Termin: Mi, 13:45 – 15:15
Beginn: 06.04.2011
Raum: 2/N114
Inhalte
Ziel der Veranstaltung ist es, dass die Studierenden grundlegende Kenntnisse zum Umgang und zur Arbeit unter unterschiedlichen kulturellen Rahmenbedingungen, nationalkulturelle Unterschiede und ihre Konsequenzen für die interkulturelle Kommunikation und Kooperation erwerben. Dazu werden in den Übungen die wesentliche Merkmale und Besonderheiten der jeweiligen Kultur herausgearbeitet werden sowie Hinweise für die Kooperation deutscher Unternehmen, Führungskräften, Mitarbeitern oder sonstigen Organisationen dieser Länder formuliert werden.
Vorlesungsthemen sind:
- „Culture Matters“ – Die Bedeutung der Kultur in der internationalen wirtschaftlichen Kooperation
- „National Culture Concepts“ – Hoftstede, Trompenaars, Hampton-Turner etc.
- „Kulturstandards und Kulturschock“ – Das Konzept der kulturellen Standards von Thomas et.al.
- „The Emic and the Ethic“ – Das Kulturkonzept der GLOBE-Studie
- „Beyond Culture“ – Das Konzept der „National Business Systems“ von Whitley
- Globalisierung der Wirtschaft – Globalisierung von Managementpraktiken
LVS / Leistungspunkte
3 (1V/2Ü) / 3
Teilnahmevoraussetzungen
Kenntnisse in Wissenschaftlichem Arbeiten sowie Gruppen und Projektarbeit
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
Keine
Prüfungsleistung
Klausur (90 Min.)
Downloads / Skript
Vorlesungsfolien stehen jeweils spätestens am Montag vor der Vorlesung im Netz. Informationen zu Übung und zum Übungsskript erfolgen später.
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang, Nicole Langer
Aktuelle Informationen
Termin: Mi, 09:15 – 10:45
Beginn: 06.04.2011
Raum: 2/N115
Inhalte
Im Seminar werden theoretische Konzepte und aktuelle Studien zur Professionalisierung im Management („managerial professions“) besprochen. Neben verschiedenen Ansätzen der Professionalisierungstheorie und konzeptionellen Arbeiten zu organisationalen Professionen und ihren Trends, z.B. zur Deprofessionalisierung, Auslagerung, sollen dabei vor allem Studien zu Personalmanagern, Organisatoren, Projektmanagern, internen Beratern etc. ausgewertet werden.
LVS / Leistungspunkte
2 / 5
Teilnahmevoraussetzungen
Kenntnisse aus bisherigen Berufsfeldveranstaltungen, z. B. MFO, sowie dem Grundlagenmodulen werden vorausgesetzt
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
15 (Bachelor Berufsfeld OPI, GM) - nach Einschreibeliste (siehe Aushang)
Prüfungsleistung
Seminararbeit (20 Seiten) unter Berücksichtigung von Vortrag und Diskussion im Seminar
Downloads / Skript
Skript kann im Anschluss an die erste Veranstaltung am Lehrstuhl erworben werden
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang
Aktuelle Informationen
Termin: Di, 09:15 – 10:45 (genauer Plan folgt)
Beginn: 12.04.2011
Raum: wird noch bekannt gegeben
Inhalte
Dieses Projekt ist als ein empirisches Forschungsprojekt gedacht, welches sich den Wirtschaftspraktiken jenseits der traditionellen privatwirtschaftlichen Unternehmen widmet, wie z.B. den Genossenschaften, selbstverwalteten Betrieben oder Projekten der solidarischen Ökonomie.
Das Ziel der Veranstaltung ist die Analyse solcher Praktiken solidarischen Wirtschaftens in bezug auf ihre Organisation. Teilnehmer des Projektes werden angehalten, sich zunächst mit den Theorien des solidarischen Wirtschaftens auseinanderzusetzen, um im Anschluss in Gruppen empirische Forschungsvorhaben zu realisieren (eigenständige Suche und Kontakt zu entsprechenden Betrieben, empirische Untersuchung mit Hilfe von Interviews oder Dokumentenanalyse und Auswertung).
LVS / Leistungspunkte
2 / 5
Teilnahmevoraussetzungen
Kenntnisse aus bisherigen Berufsfeldveranstaltungen, z. B. MFO, sowie dem Grundlagenmodulen werden vorausgesetzt
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
20 (Bachelor WiWi)
Prüfungsleistung
Seminararbeit und Gruppenreferate, Abgabe: 31.08.2011
Downloads / Skript
zu finden unter Downloads
Ansprechpartner
Dr. Irma Rybnikova
Aktuelle Informationen
Termin: Mi, 19:00 – 20:30
Beginn: 05.04.2011, 17:15 – 18:45 im Raum TW7 / K012
Raum: 2/N106
Inhalte
Vorlesungsthemen:
- Einführung in das Thema: Klassische vs. aktuelle Führungstheorien, Theorien vs. Konzepte
- Psychoanalytische Führungssicht
- Implizite Führungstheorien
- Neo-charismatische Führungstheorie
- Leader-Member-Exchange-Theory
- Kooperative Führung, Shared leadership approach, Empowerment
- Mikropolitische Führungssicht
- Führung von unten, Selbstführung
- Führung als „Residualfaktor“ und Führungssubstitute
- „Intermezzo“: Führung aus anderer Perspektive
- Führungsmythen und Romantik der Führung
- Virtuelle Führung
- Destruktive Führung und Ethische Führung
- Weibliche Führung
LVS / Leistungspunkte
2 / 3
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Prüfungsleistung
Klausur (90 Min.)
Downloads / Skript
Folienversion wird vor der Vorlesung ins Netz gestellt. Literaturskript zur Vorlesung ist online verfügbar
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang, Dr. Irma Rybnikova
Aktuelle Informationen
Termin: Di, 11:30 – 13:00
Beginn: 12.04.2011
Raum: 2/D101
Inhalte
Vorlesungsthemen:
- OT-Paradigmen, Theorien und Themen im Überblick
- Rationalität in Organisationen und Bürokratie
- Kultur in Organisationen
- Human Relations und organisationale Kultur
- Symbolismus und Diskurs
- Organisation, Institution, Umwelt
- Institutionsökonomische Theorien
- Ressourcenabhängigkeit
- Neoinstitutionalistische Ansätze
- Entdeckung der Macht
- Mikropolitik und Spiele in Organisationen
- Arbeitsprozesstheorie
- Konstruierte Wirklichkeit in Organisationen
- Neue Systemtheorie
- Prozess des Organisierens und Sensemaking
- Strukturalismus und Poststrukturalismus
LVS / Leistungspunkte
2 / 3
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Prüfungsleistung
Klausur (90 Min.)
Downloads / Skript
Eine Folienversion steht vor der Vorlesung zum Download bereit. Schwer zu beschaffende Texte zur Vorlesung und Übungstexte werden auf der Homepage bereit gestellt
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang, Kerstin Jungnick
Aktuelle Informationen
Termin: Mo, 09:15 – 10:45
Beginn: 04.04.2011
Raum: 2/HS1
Inhalte
In der 14-tägigen Übung werden die Originaltexte ausgewählter Autoren rezipiert und diskutiert. Die Übungsthemen sind angelehnt an die Themen der Vorlesung, die Übungen verlaufen aber zum Teil parallel. Die Teilnehmer bearbeiten Texte, diskutieren sie in Gruppen und tragen die Ergebnisse vor.
LVS / Leistungspunkte
1 / 2
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Prüfungsleistung
Im Rahmen der Klausur (siehe Vorlesung)
Downloads / Skript
zu finden unter Downloads
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang, Kerstin Jungnick
Aktuelle Informationen
Termin: Mi, 11:30 – 13:00
Beginn: 20.04.2011
Raum: 2/N111
Inhalte
Das Projekt ist der Frage gewidmet, wie Freiberufler dem kollektiven Handeln (z.B. in Form von Gewerkschaftsmitgliedschaft) gegenüber eingestellt sind und worauf diese Einstellungen zurückzuführen sind. Das Projekt ist angelegt als ein theoretisch und empirisch fundiertes Forschungsvorhaben. In der ersten – konzeptionellen – Phase werden die Teilnehmer den aktuellen Forschungsstand zum Thema sichten und sich eine kritische Übersicht über bisherige konzeptionelle und empirische Erkenntnisse auf dem Gebiet erarbeiten. Darauf aufbauend werden die Teilnehmer ein konzeptionelles Forschungsmodell erstellen, welches in der zweiten – empirischen – Forschungsphase validiert wird. Die empirische Studie soll aus einem qualitativen (Interviews) und einem quantitativen Teil (Fragebögen) bestehen.
LVS / Leistungspunkte
8 / 17 (über zwei Semester)
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
5
Prüfungsleistung
Forschungsbericht und Verteidigung (s. PO)
Ansprechpartner
Dr. Irma Rybnikova
Aktuelle Informationen
Treffen nach Vereinbarung
Inhalte
Das Masterprojekt findet im Rahmen des BMBF geförderten Verbundprojektes MODIB statt. Gegenstand des Projektes ist die Untersuchung unterschiedlicher Einbindungsstrategien der Beschäftigten ins Unternehmensgeschehen und deren Einfluss auf die betriebliche Innovationsfähigkeit. Arbeitsschwerpunkte des Masterprojektes sind die Entwicklung von Transfermaßnahmen für die Projektergebnisse und die Entwicklung unterschiedlicher Lehrmodule. Dazu müssen sich die Studierenden zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Innovations- und Partizipationsforschung mit Blick auf das MODIB-Projekt sowie mit den drei Verbundunternehmen durch Analyse des Projektmaterials sowie verschiedenen Betriebskontakte vertraut machen.
LVS / Leistungspunkte
8 / 17 (über zwei Semester)
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
8
Prüfungsleistung
Forschungsbericht und Verteidigung (s. PO)
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang / Dr. Olaf Kranz / Annett Schädlich
Aktuelle Informationen
Treffen nach Vereinbarung
Inhalte
Das Projekt wird in Kooperation mit dem Theater Chemnitz durchgeführt. Es besteht aus drei abgrenzbaren Teilprojekten oder Arbeitspakten. In einem ersten Teilprojekt (Forschung) erarbeitet die Projektgruppe durch Literaturstudium und Analyse von Anwendungsfällen einen Überblick zur Praxis, der Nutzung von Theaterstücken als Methode der Organisationsentwicklung. In einem zweiten Teilprojekt (Training) soll das Konzept für ein Führungstraining mit dem Stück „Die Grönholm-Methode“ durch das Theater Chemnitz erarbeitet und erprobt werden. Das dritte Teilprojekt, ein Beratungsprojekt schließlich, soll die Kooperationsformen und Möglichkeiten von Theater und Universität in den Blick nehmen. Im Ergebnis erarbeitet die Projektgruppe ein Konzept mit geeigneten Maßnahmen und Empfehlungen für das Theater Chemnitz und begleitet zumindest zum Teil ihre Einführung und Umsetzung.
LVS / Leistungspunkte
8 / 17 (über zwei Semester)
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
9
Prüfungsleistung
Forschungsbericht und Verteidigung (s. PO)
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang / Dr. Evelin Dietrich
Aktuelle Informationen
Treffen nach Vereinbarung
Inhalte
Die Projektgruppe erarbeitet sich durch Literaturstudium und vergleichende Analyse von Trainingskonzepten an Universitäten und Hochschulen sowie in Unternehmen oder bei Beratungs- und Trainings-/Personalentwicklungsfirmen einen Überblick zum aktuellen Stand des Trainings von interkulturellen Kompetenzen, ihrer Durchführung, Konzeption und Evaluierung. Die Teilnehmer der Projektgruppe führen selbst Trainings im Rahmen der interkulturellen Kompetenz-Ausbildung bei Bachelorstudierenden an der TU Chemnitz durch. In diesem Kontext werden sie in die entsprechende Lehrgruppe an der Fakultät eingebunden (zwei Übungseinheiten). Zugleich erarbeiten die Teilnehmer methodische Unterlagen zur Evaluierung solcher Trainingsmaßnahmen und führen diese durch. Die erarbeiteten Ergebnisse zum Stand der Trainingsmaßnahmen an Hochschulen sowie in Unternehmen, die persönlichen Erfahrungen bei der Durchführung und Evaluierung sowie daraus erwachsende Vorschläge zur Konzepterstellung für das Training von interkulturellen Kompetenzen werden in einem entsprechenden Projektbericht niedergelegt, der dann zu verteidigen ist.
LVS / Leistungspunkte
8 / 17 (über zwei Semester)
Teilnahmevoraussetzungen
Master MOS - Studierende
Beschränkungen der Teilnehmerzahl
6
Prüfungsleistung
Forschungsbericht und Verteidigung (s. PO)
Ansprechpartner
Prof. Rainhart Lang / Robin Kopper
Aktuelle Informationen
Treffen nach Vereinbarung
