Laufende Forschungsprojekte
- Nachhaltige Realisierung von Innovation im regionalen Arbeitskontext (IREKO) Von Oktober 2009 bis September 2011 erfolgt gemeinsam mit der Professur für Fabrikplanung und Fabrikbetrieb die Bearbeitung des Verbundprojektes "Nachhaltige Realisierung von Innovation im regionalen Arbeitskontext (IREKO)", welches aus Mitteln des ESF und des Freistaates Sachsen gefördert wird. Das Projektziel besteht in der Qualifizierung von Nachwuchsforschern durch die Entwicklung und die pilothafte Anwendung von Konzeptionen zur nachhaltigen Innovationsfähigkeit produzierender mittelständischer Unternehmen in Sachsen. Mehr Informationen...
- Seit 1999 erfolgt eine Mitarbeit an dem von Robert House (Wharton Business School/USA) begründeten und nunmehr von Prof. Dorfman geleiteten internationalen Forschungsprojekt GLOBE, wobei in der gegenwärtigen 2. Phase von GLOBE zur wertebasierten Führung in innovativen Firmen gearbeitet wird (CEO-Projekt). Auf dieser Grundlage wurde 2008 ein eigenständiges Teilprojekt GLOBE STUDENT gestartet, bei dem u. a. im deutschsprachigen Raum mit Kollegen in Regensburg (Prof. Steger) und Linz (Prof. Szabo) sowie mit weiteren Kollegen aus europäischen Ländern, u. a. in Polen Tschechien, Rumänien, Slowenien der Slowakischen Republik, Irland und Russland zusammengearbeitet wird.
- Seit Anfang 2011 wird eine Follow-up-Untersuchung zum Thema „Professionalisierung von Personal- und Organisationsbereichen“ vorbereitet. (Rainhart Lang, Kerstin Rego)
Abgeschlossene Forschungsprojekte
- InnoLab-Pro InnoLab-Pro ist ein Verbundprojekt zwischen der Professur Fabrikplanung und Fabrikbetrieb sowie der Professur Organisation und Arbeitswissenschaft der TU-Chemnitz. Gefördert wird das Projekt vom Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung (BMV) im Rahmen der Initiative Wirtschaft trifft Wissenschaft. Projektträger ist das Forschungszentrum Jülich. Ziel dieses Projekts (Juli 2008 - Oktober 2010) ist die Schaffung einer Plattform zur moderierten Entwicklung von Prozessinnovationen in den Bereichen Produktion und Logistik. Mehr Informationen...
- Wismut Im April 2009 startete das Restrukturierungs- und Change-Management-Projekt "Wismut". Dabei gilt es, die Umstrukturierung des Unternehmens wissenschaftlich zu fundieren und zu begleiten sowie die erarbeiteten Vorschläge für eine zukünftige Organisationsstruktur zu bewerten. Das Projekt erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung der Wismut GmbH und dem Lehrstuhl für Personal und Führung der TU-Chemnitz. Mehr Informationen...
- MODIB Ziel des Projektes ist die Entwicklung eines robusten, unternehmensspezifisch anpassbaren Beteiligungs- und Mitgestaltungskonzeptes, das die betriebliche Innovationstätigkeit unter den gegebenen paradoxen Bedingungen systematisch unterstützt. Mehr Informationen...
- Von Januar 2008 bis Dezember 2008 entstand, in Kooperation mit der Juniorprofessur für Europäisches Management und gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung, eine diskurs- und systemtheoretisch inspirierte Literaturstudie, die sich mit der Konstruktion von Arbeitnehmerinteressen im Diskurs zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung in wissenschaftlichen und massenmedialen Publikationen befasst. (Ronald Hartz, Thomas Steger, Olaf Kranz)
- Die Ethikkodizes der Dax 30 Unternehmen: die inhaltlichen Aspekte, Form und Struktur sowie Arten der sprachlichen Vermittlung (Ingo Winkler, Thomas Steger)
- Seit Ende 2006 werden Prozesse der Entstehung von Führerschaft in kleinen Gruppen untersucht. Hierzu werden vorhandene Prozessmodelle gesammelt und ausgewertet. Darüber hinaus werden verschiedene eigene empirische Untersuchungen zu diesem Aspekt durchgeführt. (Ingo Winkler)
- Von Januar bis Juli 2006 wurden Studenten zu ihren Erfahrungen im Nebenjob befragt. Hierbei wurden Erfahrungen mit zeitlichen Flexibilitätswünschen und -erfordernissen, Aspekte der Entlohnung sowie Erfahrungen mit anderen Beschäftigtengruppen (z.B. Festangestellte, Führungskräfte) adressiert. Diese Untersuchung wird 2007 fortgeführt. Dann werden Erfahrungen studentischer Hilfskräfte analysiert. (Ingo Winkler)
- Seit Anfang 2006 wird eine Follow-up-Untersuchung zum Thema „Professionalisierung von Personal- und Organisationsbereichen“ vorbereitet. (Rainhart Lang)
- Von 2004 bis 2005 erfolgte ein Vergleich von Ethikkodizes großer deutscher und slowakischer Firmen. Hierbei werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Einbettung der Firmen diskutiert. (Ingo Winkler)
- Im Jahre 2004 wurde eine Umfrage zu Formen atypischer Beschäftigungen im ostdeutschen Mittelstand durchgeführt. Basierend auf 288 ausgefüllten Fragebögen wurde das Nutzungsverhalten der Firmen sowie die durch das Management wahrgenommenen Ziele und Problembereiche identifiziert. (Ingo Winkler)
- Seit Januar 2000 wird diese Arbeit gemeinsam mit der Professur für Management des technischen Wandels und der Personalentwicklung (BWL IX) und dem Institut für Innovationsmanagement und Personalentwicklung (ifip) im Rahmen des von der DFG geförderten Sonderforschungsbereiches 457 „Hierarchielose regionale Produktionsnetze“ fortgesetzt. Hierbei leitet die Professur das gemeinsame Teilprojekt A4 „Genese von Netzwerken und deren Steuerung aus organisationstheoretischer, humanzentrierter Perspektive“. Innerhalb der ersten Antragsperiode von drei Jahren wurden dabei ausgehend von theoretischen Grundlagenuntersuchungen und Systematisierungen über eigene empirische Untersuchungen u.a. erste Gestaltungsempfehlungen für Unternehmensnetzwerke erarbeitet. Im zweiten Antragszeitraum bis Ende 2005 werden vor allem die empirischen und methodischen Arbeiten fortgesetzt. (Matthias Rosenberger, Rainhart Lang)
- Von Juni 2000 bis Oktober 2000 wurden eine Reihe von Moderationsworkshops bei F3 Multimedia Berlin durchgeführt. Im Rahmen eines Aktionsforschungskonzeptes, welches eigens für den Sonderforschungsbereich 457 "Hierarchielose regionale Produktionsnetze" entwickelt wurde, konnten Zielfindungsworkshops und Konfliktmoderationen auf der Grundlage von Leitfadeninterviews durchgeführt werden. (Matthias Rosenberger)
- Zwischen 1998 und 2000 wurde ein vom SMWK gefördertes Projekt zu Ökonomischen Eliten in Sachsen durchgeführt. Dabei ging es darum, den Karriereverlauf und den Einfluss der ehemaligen Kombinatseliten und der Verbandseliten auf den Transformationsprozess zu rekonstruieren. (Thomas Steger, Matthias Rosenberger)
- Der Einfluss kultureller Faktoren auf die Entstehung und Entwicklung von regionalen kooperativen Produktionsnetzen von kleinen Betrieben sowie zur Führung in KMU-Netzwerken stand im Mittelpunkt einer zweijährigen interdisziplinären Kooperation mit Professuren der Fakultät für Maschinenbau und der Philosophischen Fakultät. Im Rahmen des im Zeitraum 1997-1999 von der DFG geförderten Projektes „Humanpotentiale, Arbeitsorganisation und Kultur in lernenden Netzwerken“ wurden neben theoretischen Untersuchungen auch eigene empirische Studien durchgeführt.
- Das SOKULT-Projekt untersucht den Wertewandel, die Menschenbilder und das Organisationsverständnis von Führungskräften in Ostdeutschland. Dabei wurden mehrere Erhebungen von 1990 bis 1998 durchgeführt. Die Arbeit wurde im Rahmen eines bis 1996 laufenden SMWK-Projektes zu Wertorientierungen und zum Organisationsverständnis der Führungskräfte in sächsischen Klein- und Mittelbetrieben vertieft.
- Im Projekt ORGA-OST wurden die Veränderungen in der Organisationsfunktion in ostdeutschen Unternehmen mit Blick auf institutionelle, strukturelle und personelle Potentiale näher untersucht. Das Projekt wurde mit Unterstützung der Gesellschaft für Organisation sowie in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl von Prof. Wagner (Universität Potsdam) durchgeführt. Außerdem wirkte die Professur an einem analogen Projekt zur Professionalisierung der Personalfunktion in Ostdeutschland von Prof. Wagner (Universität Potsdam) durch eine Teiluntersuchung in Sachsen und Thüringen mit.
- Die interkulturelle Vergleichsstudie zu Wertorientierungen und Führungsstilen INTERKULT begann 1994 mit einer Studie in Ostdeutschland. Inzwischen liegen analoge Studien aus Russland, Vietnam, Estland und Slowenien vor.
