Den gegenwärtigen Forschungsschwerpunkt der Professur bilden die personalen und organisatorischen Aspekte der Transformationsprozesse, die sich in den Betrieben der Neuen Bundesländer vollziehen. In einer weiteren Betrachtung werden auch osteuropäische, ehemals sozialistische Länder mit einbezogen. Zugleich sollen die Ergebnisse in Richtung einer Theorie des organisatorischen Wandels in turbulenten Umwelten verallgemeinert werden. Dazu wird auf der theoretisch-konzeptionellen Ebene versucht, moderne Organisations- und Sozialtheorien für die Erfassung und Erklärung von Wandlungsprozessen fruchtbar zu machen. Im Rahmen dieses Schwerpunktes werden eine Vielzahl von empirischen Forschungsprojekten und Dissertationen so wie Praxisprojekten durchgeführt.
Die wichtigsten inhaltlichen Schwerpunkte sind:
- Eliten in Transformationsprozessen
- Führung und Führungskräfte
- Lerntätigkeit und Entwicklung in Organisationen
- Neue Organisationsformen, insbesondere Netzwerke
- Theoretische Erfassung von Zeit, Wandel und Emergenz
- Veränderung von Arbeit
- Veränderungsprozesse und Innovation in KMU
- Wandel in Personal- und Organisationsbereichen
- Wandel von Unternehmenskulturen
