TU Chemnitz: Verwaltung: Personal
Stellenausschreibung
Chemnitzer Erfinder- und Unternehmergeist begründen seit 1836 die Tradition und den wissenschaftlichen Erfolg der Technischen Universität Chemnitz. Mit über 10.000 Studierenden, mehr als 2.000 Mitarbeitern sowie dem an ihr etablierten Bundesexzellenzcluster „Technologiefusion für multifunktionale Leichtbaustrukturen (MERGE)“ ist die TU Chemnitz heute eine aufstrebende, zukunftsorientierte und moderne technische Universität mit hoher wissenschaftlicher Kompetenz und großem Innovationspotenzial. Das auf Interdisziplinarität sowie nationaler und internationaler Vernetzung basierende Chemnitzer Universitätsprofil integriert Ingenieur- und Naturwissenschaften mit Sozial- und Geisteswissenschaften sowie Wirtschaftswissenschaften zu wettbewerbsfähiger Spitzenforschung und bildet die Basis für attraktive Studienangebote.
Am Institut für Psychologie der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften ist zum 1. Oktober 2013 eine
Juniorprofessur (W1) „Sozialpsychologie“
neu zu besetzen. Die/Der Stelleninhaber/in soll das Fach Sozialpsychologie in Forschung und Lehre vertreten. Bezüglich des Lehrangebots wird erwartet, dass die Professur sowohl Veranstaltungen im Bereich des Bachelor- und Masterstudienganges Psychologie als auch in anderen Studiengängen durchführen wird.
Es werden eine dezidierte empirische Orientierung sowie (für eine Juniorprofessur angemessene) Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln und in der Leitung und Durchführung empirischer Forschungsprojekte erwartet. Der Schwerpunkt der Forschung sollte auf einem einschlägigen Thema der Sozialpsychologie liegen. Eine interdisziplinäre Orientierung und Bezüge zu den Gesundheitswissenschaften sind erwünscht. Die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache werden vorausgesetzt.
Die Einstellungs- und Ernennungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 63 Abs. 1 und 3 SächsHSFG. Das Dienstverhältnis als Juniorprofessorin / Juniorprofessor im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im Arbeitnehmerverhältnis ist zunächst für die Dauer von drei Jahren befristet und wird bei positiver Evaluierung um weitere drei Jahre verlängert. Eine anschließende Berufung der Juniorprofessorin / des Juniorprofessors auf eine der in den kommenden Jahren an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften zu besetzenden Professuren wird bei Feststellung der herausragenden Befähigung in Lehre und Forschung (Zwischenevaluierung) sowie bei Vorliegen der entsprechenden haushaltsrechtlichen Voraussetzungen in Aussicht gestellt.
Die Technische Universität Chemnitz geht davon aus, dass der/die künftige Stelleninhaber/in ihren bzw. seinen Lebensmittelpunkt sowie den seiner Familie in die Stadt/Region Chemnitz verlegen wird, und ist gern bereit, unterstützend zu wirken.
Die Technische Universität Chemnitz strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Interessentinnen und Interessenten werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang, Publikationsverzeichnis, Liste der Lehrveranstaltungen, Ergebnisse von Lehrevaluationen, Qualifikationsnachweise in Kopie) bis zum 02.05.2013 zu richten an:
Technische Universität Chemnitz
Dekan der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften
09107 Chemnitz
