Professur Arbeitswissenschaft

Industrial Engineering

Das Team Industrial Engineering befasst sich mit dem Produktivitätsmanagement in Arbeitssystemen. Neben der Weiterentwicklung und Verbreitung von Methoden des Arbeitsingenieurwesens werden auch Ansätze des Veränderungsmanagments betrachtet. Einen besonderen Schwerpunkt bilden Forschungsarbeiten, die sich mit der Alterung und verknappung der Erwerbsbevölkerung in den entwickelten Industrienationen befassen.
Industrial Engineering
    

Projekte

  • Restrukturierung und Teamentwicklung
  • Demografie-Management
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Alterssimulationsanzug MAX und MAXINE
Mitarbeiter

Dipl.-Ing. Kerstin Börner
Kerstin Börner
Telefon: +49 (0) 371 531-35541
Fax: +49 (0) 371 531-835541
Raum: 3/F104
E-Mail: kerstin.boerner@...

Dipl.-Hdl. Isabell Grundmann
Telefon: +49 (0) 371 531-38994
Fax: +49 (0) 371 531-838994
Raum: 3/C007
E-Mail: isabell.grundmann@...

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Anne Höhnel
Telefon: +49 (0) 371 531-38129
Fax: +49 (0) 371 531-838129
Raum: 3/C017
E-Mail: anne.hoehnel@...

Dr.-Ing. Thomas Löffler
Industrial Engineering
Telefon: +49 (0) 371 531-36024
Fax: +49 (0) 371 531-836024
Raum: 3/C019
E-Mail: thomas.loeffler@...

Dipl.-Hdl. Dipl.-Kffr. Claudia Roscher
Telefon: +49 (0) 371 531-38926
Fax: +49 (0) 371 531-838926
Raum: 3/F003
E-Mail: claudia.roscher@...

Dipl.-Wirtsch.-Ing. Christian Scherf
Telefon: +49 (0) 371 531-36882
Fax: +49 (0) 371 531-836882
Raum: 3/F003
E-Mail: christian.scherf@...

Dipl.-Psych. Maria Trantow
Telefon: +49 (0) 371 531-36645
Fax: +49 (0) 371 531-836645
Raum: 3/C017
E-Mail: maria.trantow@...
 

 
Ziele
  • Erhöhung von Produktivität und Qualität
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Leistungsbereitschaft
  • Motivation von Mitarbeitern
  • ganzheitliche Ergonomiestrategie
Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
  • Zeitwirtschaft
  • Prozessgestaltung und Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitszeitmodelle
  • systematische Integration von arbeitswissenschaftlichen Methoden in die Planung von Produktlebenszyklen und von Arbeitssystemen

Veränderungsmanagement
  • Methoden für die Moderation betrieblicher Veränderungsprozesse (Teamentwicklung, Restrukturierung)
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt
  • Analyse und Systematisierung altersbedingter Fähigkeitsänderungen des Menschen
  • Entwicklung von Werkzeugen zur Alterssimulation
  • Entwicklung von Systemen, methoden und Instrumenten für das Demografiemanagement