Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie






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Anwendungsschwerpunkte

Durch Evaluationen und Interventionen sowie die Entwicklung von praxistauglichen Instrumenten und Beratungsleistungen nimmt das Fach Wirtschafts- und Organisationspsychologie eine Brückenfunktion zwischen Grundlagenforschung und Anwendung, zwischen Universität und Öffentlichkeit wahr. Dementsprechend kooperiert die Professur für Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie eng mit Unternehmen, Verwaltungen und anderen Institutionen. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der derzeit laufenden sowie der bereits abgeschlossenen Projekte, die Mitarbeiter unseres Lehrstuhls für Organisationen konzipiert und durchgeführt haben. Sollten Sie als Organisation an einer solchen Kooperation mit uns interessiert sein, sprechen Sie uns einfach an. Wir freuen uns über Ihr Interesse.

 

Aktuelle Projekte

In den aktuell laufenden Projekten untersuchen wir beispielsweise

  •     Führungskräfte in Unternehmen,

  •     LehrerInnen an sächsischen Grundschulen sowie

  •     alte Menschen in Pflegeheimen.

 

Abgeschlossene Projekte

2008/09: Anwendungsprojekt zur Begleitung eines organisationalen Veränderungsprozesses
Über einen Zeitraum von 7 Monaten wurde die Einführung eines neuen Schichtsystems in einem Industrieunternehmen evaluiert.
Ansprechpartner: Michael Knoll
Abstract

2007/08: Anwendungsprojekt zu Konflikten in Unternehmen
Unter Einsatz der Methode der Fokusgruppen wurde untersucht, wann Konflikte in Betriebsräten als Anlass zur Kompetenzentwicklung genutzt werden.
Ansprechpartner: Michael Knoll
Abstract

2007/08: Anwendungsprojekt zur Wirksamkeit von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Vor dem Hintergrund der Theory of Planned Behavior wurde in einer empirischen Studie untersucht, in wie weit sich aus den Einschätzungen von Interventionsmethoden durch die Teilnehmer Verhaltensänderungen vorhersagen lassen.
Ansprechpartner: Michael Knoll
Abstract

2006: Anwendungsprojekt zu Motivation und Selbstregulationsstrategien von Mitarbeitern
Selbstregulationsstrategien von Mitarbeitern wurden erhoben und ihr Einfluss auf die Bewertung eines Leistungsziels, die Bindung an dieses Ziel sowie den Strategieeinsatz und die intrinsische Motivation bei der Zielverfolgung aufgezeigt.
Ansprechpartnerin: Anna Steidle
Abstract

2006: Anwendungsprojekt zum beruflichen Umgang mit Gefährdung
In einer empirischen Studie wurde gezeigt, dass Fernfahrer einen Teil der Gefährdungen ihrer Tätigkeit selbst produzieren, indem sie die zur Aufrechterhaltung ihrer Berufsidentität notwendigen Handlungsstrategien anwenden.
Ansprechpartner: Michael Knoll
Abstract

2005: Anwendungsprojekt zu Schichtarbeit
Die Einführung eines neuen Schichtmodells in einem Automobilbauunternehmen wurde hinsichtlich betriebswirtschaftlicher, arbeitsmedizinischer und arbeitspsychologischer Kriterien evaluiert.
Ansprechpartner: Michael Knoll
Abstract