TU Chemnitz, Institut für Psychologie: Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften: Institut für Psychologie: Professur Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie: Forschungsarbeiten
Gerne können Sie auch Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben. Sie können dazu wahlweise mit Sie interessierenden Themen an uns herantreten oder sich über allgemeine Themenfelder und von uns ausgeschriebene Themenvorschläge informieren. Auch an den aktuell laufenden bzw. bereits abgeschlossenen Diplomarbeiten können Sie sich orientieren.
Bitte beachten Sie unseren Leitfaden zu Diplomarbeiten, in dem die wichtigsten Informationen zu den Anforderungen an eine Diplomarbeit und Hinweise zum Vorgehen und zur schriftlichen Ausarbeitung zusammengefasst sind.
Der Lehrstuhl kooperiert auch bei Abschlussarbeiten wie Diplom- oder Bachelorarbeiten eng mit Unternehmen, Verwaltungen und anderen Institutionen. Wenn Sie sich für eine Abschlussarbeit in einem Unternehmen interessieren, beachten Sie bitte unsere Informationen zu externen Abschlussarbeiten. Für Studierende, die eine externe Abschlussarbeit in einem Unternehmen planen, empfiehlt es sich, die wechselseitigen Verpflichtungen festzuhalten. Bei der Ausformulierung Ihres Vertrags hilft Ihnen der Vertragsvorschlag unseres Lehrstuhls.
Nachfolgend finden Sie allgemeine Themenfelder für Abschluss- und Forschungsarbeiten sowie aktuell ausgeschriebene und abgeschlossene Abschluss- und Forschungsarbeiten. Es werden fortlaufend weitere Abschlussarbeiten und Forschungsarbeiten ausgeschrieben. Bitte achten Sie diesbzgl. auch auf unsere Aushänge!
|
|
Geteilte Führung (Shared Leadership; Ansprechpartnerinnen: Lioba Werth, Rebecca Schmidt) | |
|
|
Psychologische Sicherheit in Teams (Ansprechpartnerin: Rebecca Schmidt) |
|
|
Aggression, insbesondere zu den folgenden spezifischeren Themen:
|
|
|
|
Wahrgenommene Legitimität und Unsicherheit (Ansprechpartner: Alexander Zill) |
Weitere Informationen zu den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls finden Sie unter der Rubrik Forschung auf unserer Website oder auf den einzelnen Homepages der MitarbeiterInnen.
| Laufende Bachelor- und Masterarbeiten | ||||
| Thema | VerfasserIn | Betreuung | ||
|
|
Temperatur und Aggression |
Ulrike Zwanzig |
Markus Denzler |
|
|
|
Das Umlernen pädophiler Assoziationen |
Eileen Weber |
Markus Denzler |
|
|
|
Aggression und impliziter Selbstwert |
Nicola Hauptmann |
Markus Denzler |
|
|
|
Temperatur und Aggression |
Sabine Reichel |
Markus Denzler |
|
|
|
Die Hemmung von Aggression nach alternativer Zielerfüllung |
Iken Gonnermann |
Markus Denzler |
|
|
|
Zeigen religiöse Pflegekräfte höheres OCB? |
Kathrin Geßner |
Rebecca Schmidt |
|
|
|
geteilte Führung unter Pflegern |
Sabrina Kühnert |
Rebecca Schmidt |
|
|
|
Veränderung von Teamkohäsion im Verlauf eines Projektes |
Iris Roth |
Rebecca Schmidt |
|
|
|
Veränderung von psychologischer Sicherheit im Verlauf eines Projektes |
Elisabeth Kormeier |
Rebecca Schmidt |
|
|
|
Was hat den größeren Einfluss? Die geteilte Führung auf die wahrgenommene Teamleistung oder die wahrgenommene Teamleistung auf die geteilte Führung? |
Maik Beege |
Rebecca Schmidt |
|
|
|
Identifikation und Silence |
Stefanie Lüdtke |
Alexander Zill |
|
| Laufende Forschungspraktika bzw. Projektpraktika | ||||
| Thema | Beteiligte Studierende | Betreuung | ||
|
|
Einfluss wahrgenommener Legitimität auf Unsicherheit | Ulrike Zwanzig | Alexander Zill | |
|
|
Einfluss von Licht auf die Selbstdarstellung | Kevin Krieger & Niko Büechl | Eva-Verena Hanke | |
|
|
Einfluss von Raumparameter auf Attribution/Perspektivenübernahme | Jonas Bülles | Peter Kolb | |
|
|
Einfluss von Raumparameter auf Konsumenten | Anne Spitzer, Marie Kappen, Ramona Groß & Alena Büchner | Peter Kolb | |
|
|
Empex Reloaded | Elisabeth Kormeier & Iris Roth | Rebecca Schmidt | |
| Abgeschlossene Bachelor- und Masterarbeiten | |||||
| Thema | VerfasserIn | ||||
| 2012 | |||||
|
|
Ruled by emotions? Eine Längsschnittstudie zu emotionaler Intelligenz als Prädiktor für geteilte Führung in Teams. | Anne Brantl | |||
|
|
Lighting and cognitive/affective preferences |
|
Antje Gibson |
||
|
|
Viele Köche verderben den Brei. Eine Metapher auf dem Prüfstand. Eine Längsschnittstudie zum Zusammenhang zwischen sozialer Verantwortung, geteilter Führung und der Leistung in Teams. | Paul Zimmermann | |||
| 2011 | |||||
|
|
Die Bindung zur Schule als stresspuffernde Ressource? Der Effekt organisationalen Commitments auf die Beziehung zwischen Anforderungen und Beanspruchung im Lehreralltag. | Adrien Lohfink | |||
|
|
Einfluss von Raumtemperatur Kundenorientierung und die Wahrnehmung von Service-Interaktionen | Simone Tintle | |||
|
|
Der Einfluss des Lichts auf Eigenschaftszuschreibungen |
Tina Hahnemann Theresa Seifert |
|||
|
|
Psychologische Sicherheit und Beanspruchung in Lehrerkollegien | Mirjam Voß | |||
| 2010 | |||||
|
|
Physische Wärme beeinflusst interpersonelle Wärme | Sarah Herres | |||
|
|
Einfluss von Raumtemperatur auf Personen- und Situationsbeurteilungen, Emotionserkennung und Verhalten | Faina Borudulina | |||
|
|
Der Einfluss des Raums auf das Wohlbefinden im Alter | Andreas Rose | |||
| 2009 | |||||
|
|
Einfluss von Humor über den Verhandlungsgegenstand auf die Wahrnehmung von Verhandlungsprozessen | Peggy Korinth | |||
|
|
Wahrnehmung von Humor in Verhandlungen und Auswirkungen auf die Einschätzung des Verhandlungserfolgs | Nicole Jungbauer | |||
|
|
Funny makes money? Einfluss von Humor über den Verhandlungsgegenstand auf den Verhandlungserfolg | Antje Gibson | |||
|
|
Einfluss von Humor (über die eigene Person) auf die Wahrnehmung von Verhandlungsprozessen | Franziska Borjak | |||
|
|
Einfluss von Humor über den Verhandlungspartner auf das Verhandlungsergebnis | Anne Brantl | |||
|
|
Der Einfluss von Macht auf die Selbstmanagementfähigkeiten in einer Postkorbaufgabe |
Claudia Wendschuh Anja Selig |
|||
|
|
„Yes we can" - Ja, wir schaffen es!: Validierung einer deutschen Empowerment-Skala an einer Unternehmensstichprobe | Bernadett Szenassy | |||
| Abgeschlossene Diplomarbeiten | |||||
| Thema | VerfasserIn | ||||
| 2011 | |||||
|
|
Validierung einer deutschen Empowerment - Skala an einer studentischen Stichprobe | Annette Taig | |||
| 2010 | |||||
|
|
Der Einfluss des Führungsstils auf den situativen Fokus den Mitarbeiter | Matthias Grohmann | |||
|
|
Generative Führung - eine neue Führungstheorie oder eine Facette der transformationalen Führung? | Dominique Febry | |||
| 2009 | |||||
|
|
Bindung im Führungskontext | Thorsten Booß | |||
|
|
Lets's play it safe! A Validation of the Team Psychological Safety Scale | Rebecca Schmidt | |||
|
|
Die Rolle der Kontrolle im Führungskontext | Eva-Verena Hanke | |||
|
|
Persönliche Unsicherheit und Eigengruppenfavorisierung. Eine experimentelle Untersuchung der Bedeutung impliziter Motive zur Erklärung des international bias bei Kampf- und Schiedsrichterurteilen. | Mandy Erdtel | |||
| 2008 | |||||
|
|
Wenn die Nacht zum Tag wird. Empirische Untersuchung der Schichtumstellung in der Lackiererei im BMW Werk Leipzig. | Veronika Kretschmer | |||
| 2007 | |||||
|
|
Wirksamkeit von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Eine exemplarische Evaluationsstudie am Beispiel der Interventionsmethode Workshop in der Robert Bosch GmbH | Merten Müller | |||
| 2006 | |||||
|
|
Optimierung des Auswahlverfahrens für die Krankenpflegeausbildung an der Berufsfachschule für Krankenpflege am DRK Krankenhaus Chemnitz- Rabenstein (Gemeinnützige Krankenhaus GmbH Sachsen) | Susann Großer | |||
|
|
Analyse der Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild hinsichtlich des Führungsverhaltens (im Unternehmen Volkswagen Sachsen GmbH) | Nadja Senger | |||
| 2005 | |||||
|
|
Auf welchem Boden wachsen Erfindungen? Eine Untersuchung zu Patenteinreichungen bei der Siemens AG | Doreen Maaß | |||
|
|
Vorhersage von Wohlbefinden und Zufriedenheit bei Schichtauflösungen und Hallenumbaumaßnahmen in der Fahrzeugdemontage und mögliche Einflüsse auf den Gesundheitsstand | Nicole Stolpner | |||
|
|
Die Vorhersage von Arbeitszufriedenheit - Eine Studie im Rahmen der „affective forecasting“ Theorie | Kira Geuting | |||
|
|
Zusammenhänge weicher und harter Steuerungsgrößen in der Arbeits- und Prozessorganisation: Eine Untersuchung von Arbeitsgruppen in der mechanischen Fertigung der Volkswagen Sachsen GmbH - Motorenfertigung Chemnitz | Annett Matschewsky | |||
|
|
Evaluation eines Stresspräventionstrainings bei den Dresdner Verkehrsbetrieben in Zusammenarbeit mit dem berufsgenossenschaftlichen Instituts für Arbeit und Gesundheit (BGAG) | Katja Hertel | |||
| 2004 | |||||
|
|
Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen: Ableitung von erfolgskritischen Variablen aus dem Teilnehmerfeedback | Juliane Kaufmann | |||
|
|
Zeitempfindung und soziale Werte im interkulturellen Vergleich: Eine Vergleichsstudie zwischen Deutschland und Chile | Maya Reimer | |||
|
|
Zeitorientierungen und Stresserleben bei Studierenden | Katja Losleben | |||
|
|
Binden der Besten - Die statistische Qualität einer Risikoanalyse von Führungskräften in einem deutschen Automobilkonzern | Mandy Böhmer | |||
|
|
360°-Feedback für eine Führungskraft in einer Dienststelle der sächsischen Polizei | Antje Heilmann | |||
| 2003 | |||||
|
|
Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Gruppenarbeit und Leistungskennzahlen in der Fahrzeug-Endmontage | Carmen Lebherz | |||
|
|
Informationsüberlastung bei Mitarbeitern - Ursachen, Entstehungsmechanismen und Auswirkungen | Carmen Lorbeer | |||
|
|
Analyse und Gestaltung von Geschäftsprozessen. Organisationsentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen | Annett Wunderlich | |||
|
|
Learning Transfer in Executive Training | Daniela Mertens | |||
|
|
Auswahl der Auszubildenden bei VW Sachsen (Motorenfertigung Chemnitz) | Kirsti Brandt | |||
