TU Chemnitz: HSW: Psychologie: Persönlichkeitspsychol...
Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik


Schlüsselkompetenzen / Soft-Skills

Ein Blick in die gängigen Anzeigen im Stellenteil der Zeitungen zeigt: Schlüsselkompetenzen oder soft skills, wie man sie auch bezeichnet, werden von fast jedem zukünftigen Stelleninhaber erwartet – mindestens ab einer mittleren Führungsposition. Es reicht für unterschiedlichste Tätigkeiten schon lange nicht mehr aus, nur fachlich versiert zu sein. Zunehmende Kontakte zu Kunden und Zulieferern sowie komplexere Arbeitsprozesse lassen Schlüsselkompetenzen zum unbedingten „Muss“ avancieren.

Jedes Semester trainiert die Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik der TU Chemnitz Studierende aller Fachrichtungen zur Verbesserung überfachlicher Qualifikationen. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Förderung von Individual- und Sozialkompetenzen.

  Einschreibungen zu allen Soft-Skills Lehrveranstaltungen sind ab dem 01.04.2013, 14:00 Uhr bis zum 04.04.2013, 14:00 Uhr möglich.

Workshop "Präsentation und Gesprächsführung" (4 LP)
Im Workshop werden Grundlagen der Kommunikation, sowie Selbstdarstellungstechniken und ihre Wirkung vermittelt. Die Übungen zielen darauf, einen zur eigenen Persönlichkeit passenden individuellen Präsentationsstil zu finden. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Übungen mit (z. T. Video-)Feedback.

mehr Informationen

Beschreibung:

Die Präsentation eigener Arbeiten und der eigenen Person sind ebenso wie das Führen von Gesprächen wichtige Elemente des Berufsalltages und können im Rahmen des Studium Generale als fachübergreifendes Seminar zu Schlüsselkompetenzen bzw. als fachübergreifendes nichttechnisches Modul für Bachelorstudiengänge, in denen das Modul aufgeführt ist, in einem Blockseminar der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik trainiert werden.

Den Studierenden sollen hierbei grundlegende Kompetenzen vermittelt werden, um sich selbst und die eigene Arbeit angemessen zu präsentieren und zielführend zu argumentieren.

Im Workshop werden Grundlagen der Kommunikation, sowie Selbstdarstellungstechniken und ihre Wirkung vermittelt. Die Übungen zielen darauf, einen zur eigenen Persönlichkeit passenden individuellen Präsentationsstil zu finden. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Übungen mit (z. T. Video-)Feedback.
 

 Einschreibung

 

Workshop "Präsentationstechniken" (2 LP)

 

Im Workshop werden Selbstdarstellungstechniken und ihre Wirkung vermittelt. Die Übungen zielen darauf, einen zur eigenen Persönlichkeit passenden individuellen Präsentationsstil zu finden. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Übungen mit (z. T. Video-)Feedback.

mehr Informationen

Beschreibung:

Die Präsentation eigener Arbeiten und der eigenen Person sind wichtige Elemente des Berufsalltages und können im Rahmen des Studium Generale als fachübergreifendes Seminar zu Schlüsselkompetenzen bzw. als fachübergreifendes nichttechnisches Modul für Bachelorstudiengänge, in denen das Modul aufgeführt ist, in einem Blockseminar der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik trainiert werden.

Den Studierenden sollen hierbei grundlegende Kompetenzen vermittelt werden, um sich selbst und die eigene Arbeit angemessen zu präsentieren.

Im Workshop werden Selbstdarstellungstechniken und ihre Wirkung vermittelt. Die Übungen zielen darauf, einen zur eigenen Persönlichkeit passenden individuellen Präsentationsstil zu finden. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Übungen mit (z. T. Video-)Feedback.
 

 

Einschreibung

 

Workshop „Geprächsführung“ (2 LP)

 

Im Workshop werden Grundlagen der Kommunikation, sowie Basisfertigkeiten der Gesprächsführung und das Geben und Nehmen von Feedback vermittelt. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Übungen mit (z. T. Video-) Feedback.

mehr Informationen

Beschreibung:

Das erfolgreiche Führen von Gesprächen und das gekonnte Geben und Nehmen von Feedback sind wichtige Elemente des Berufsalltages und können im Rahmen des Studium Generale als fachübergreifendes Seminar zu Schlüsselkompetenzen bzw. als fachübergreifendes nichttechnisches Modul für Bachelorstudiengänge, in denen das Modul aufgeführt ist, in einem Blockseminar der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik trainiert werden.

Den Studierenden sollen hierbei grundlegende Kompetenzen vermittelt werden, um erfolgreich zu kommunizieren und zielführend zu argumentieren.

Im Workshop werden Grundlagen der Kommunikation, sowie Basisfertigkeiten der Gesprächsführung und das Geben und Nehmen von Feedback vermittelt. Die Vermittlung der Inhalte umfasst Theorievermittlung, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspielen und Übungen mit (z. T. Video-) Feedback.

 

Hinweis:

Dieses Seminar kann nicht von den Studierenden des Masterstudienganges Psychologie belegt werden.

 Einschreibung

 

Workshop „Zeitmanagement" (2 LP)

 

Der Workshop behandelt folgende Themen: kurz- und langfristige Zielsetzung, Setzen von Prioritäten, Planung und Methoden der Stressbewältigung. Ziel des Workshops ist es, den effizienten Umgang mit der Ressource Zeit zu unterstützen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Theorieblöcke, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Übungen.

mehr Informationen

Beschreibung:

Erfolgreiches Zeitmanagement ist eine wichtige Voraussetzung für Studien- und Berufserfolg. Diese Kompetenz kann im Rahmen des Studium Generale (fachübergreifendes Seminar zu Schlüsselkompetenzen) bzw. als fachübergreifendes nichttechnisches Modul für Bachelorstudiengänge, in denen das Modul aufgeführt ist, in einem Blockseminar der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik trainiert werden. Den Studierenden werden grundlegende Kompetenzen effektiven Arbeitens und des Stressmanagements vermittelt.

Der Workshop behandelt folgende Themen: kurz- und langfristige Zielsetzung, Setzen von Prioritäten, Planung und Methoden der Stressbewältigung. Ziel des Workshops ist es, den effektiven Umgang mit der Ressource Zeit zu unterstützen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Theorieblöcke, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Übungen.
 

 Einschreibung

 

Workshop „Zeitmanagement und Arbeitsorganisation“ (4 LP)

 

Der Workshop behandelt folgende Themen: kurz- und langfristige Zielsetzung, Techniken für Übersichtlichkeit, Setzen von Prioritäten, Planung, Arbeitstechniken und Methoden der Stressbewältigung. Ziel des Workshops ist es, den effizienten Umgang mit der Ressource Zeit zu unterstützen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Theorieblöcke, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit, sowie Übungen.

mehr Informationen

Beschreibung:

Erfolgreiches Zeitmanagement und effektive Arbeitsorganisation sind wichtige Voraussetzungen für Studien- und Berufserfolg. Diese Kompetenzen können im Rahmen des Studium Generale (fachübergreifendes Seminar zu Schlüsselkompetenzen) bzw. als fachübergreifendes nichttechnisches Modul für Bachelorstudiengänge, in denen das Modul aufgeführt ist, in einem Blockseminar der Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik trainiert werden. Den Studierenden werden grundlegende Kompetenzen vermittelt, um selbstorganisiertes Arbeiten zu unterstützen und die zielführende Bearbeitung und Strukturierung anfallender Aufgaben zu verbessern.

Der Workshop behandelt folgende Themen: kurz- und langfristige Zielsetzung, Techniken für Übersichtlichkeit, Setzen von Prioritäten, Planung, Arbeitstechniken und Methoden der Stressbewältigung. Ziel des Workshops ist es, den effektiven Umgang mit der Ressource Zeit zu unterstützen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt über Theorieblöcke, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit sowie Übungen.

 Einschreibung

 

Workshop „Kommunikation und Führung " (4 LP)

 

Der Workshop behandelt folgende Themen: Kommunikation im Führungskontext, Führungsstile, Verhandlungsgespräche mit Geschäftspartnern sowie Mitarbeitergespräche (Zielvereinbarungen, Leistungsrückmeldungen, Konfliktklärung, Motivation etc.). Ziel des Workshops ist es, einen Überblick über anwendungsbezogenes Wissen zur Kommunikation im Führungskontext zu vermitteln. Theoretische Hintergrundinformationen werden durch praktische Übungen ergänzt.

mehr Informationen

Beschreibung:

Hervorragende fachliche Leistungen ermöglichen einen erfolgreichen Studienabschluss, einen gelungenen Berufseinstieg und die ersten Stufen auf der Karriereleiter. In der ersten Position mit Personalverantwortung werden Nachwuchsführungskräfte jedoch plötzlich mit Menschen konfrontiert und müssen, sich der höheren Ebene verantwortend, ein Team zu optimalen Leistungen führen. Dies erfordert ausgeprägte soziale Kompetenzen und ein grundlegendes Wissen um zwischenmenschliche Interaktionen. Vor diesem Hintergrund wird es im Seminar darum gehen, wie Mitarbeitergespräche eine für Arbeitsziele effektive Form annehmen können, ohne dabei ein produktives Miteinander zu gefährden. Im Mittelpunkt steht die Führungskraft, welche es versteht Professionalität und Menschlichkeit auf individuelle Weise souverän zu verbinden.

 

Es werden Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung vermittelt, wobei die Inhalte auf die Funktion einer Führungskraft (Motivation, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertung, Aufgabenverteilung…) ausgerichtet sind. Themen sind dabei: Kommunikationsmodelle, Gesprächsplanung und -steuerung, aktives Zuhören und Fragetechniken sowie Stile der Selbstpräsentation. Die neu erlernten Prinzipien werden dann in Rollenspielen und Gruppenübungen mit Feedback trainiert.
 

Einschreibungen

 

Workshop „Communication and Leadership" (4 LP)

 

The workshop covers the following topics: communication in the context of leadership, leadership styles, negotiations with business partners and staff interviews (agreement of objectives/management by objectives, performance feedback, conflict resolution, motivation, etc.). The aim of the workshop is to provide an overview of application-related knowledge for communication in the context of leadership. Theoretical lectures are supplemented by practical exercises.

more information

Description:

Excellent technical knowledge permits a successful completion of a master's degree, an effective career start and the first steps on the career ladder. In the first position with HR responsibilities junior executives are suddenly confronted with staff/subordinates and have to lead a team to optimum performance. This requires strong interpersonal skills and a basic knowledge of interpersonal interactions with staff, seniors, customers, and business partners without compromising a productive collaboration. The focus is the future executive who knows how to masterfully combine professionalism and humanity in an individual way. Basics of communication and negotiation skills are taught and we focus on the function of a manager (motivation, agreement of objectives/management by objectives, performance evaluation/ feedback, distribution of tasks ...). Topics include: communication models, planning and control of staff appraisals, communication skills like active listening and questioning techniques and styles of self-presentation. The newly learned principles are then trained via role playing and group exercises with feedback.
 

sign in