TU Chemnitz: Gleichstellungsbeauftragten: Ablauf von MENTOSA

Die Mentoringphase läuft über ein Jahr und hat die individuelle Mentoring-Beziehung im Fokus.

Ein Rahmenprogramm unterstützt die Kooperation zwischen Mentee und Mentor_in.

Dieses besteht aus Workshops und monatlich stattfindenden Stammtischen.

Fünf Workshops bieten die Möglichkeit, sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten,

Karrierestrategien zu entwickeln und Schlüsselkompetenzen zu erweitern.

Themen sind Persönlichkeitsentwicklung, Karriereplanung, Gender, Führungskompetenzen,

Kommunikation, Arbeitstechniken und Zeitmanagement.

Die monatlichen Stammtische bieten den Mentees die Möglichkeiten zum Austausch sowie zum Klären von Fragen

rund um MENTOSA. Sie stehen zudem immer unter einem bestimmten Thema, welches diskutiert wird.

Mentoringphase 2013/14 (voraussichtlich)

Bis 31. März 2013	Auswahl der 30 Mentees für den 4. Durchgang
danach	Mentor_innenauswahl Sie äußern möglichst konkret, welche Branche, Unternehmen oder Person Sie sich wünschen - MENTOSA stellt den Kontakt für Sie her.
	Es folgen individuelle, regelmäßige Treffen zwischen Mentee und Mentor_in
April/Mai 2013	Eröffnungsveranstaltung Was erwartet mich im Mentoring? Und was ist Gender? Feierlicher Auftakt des MENTOSA-Jahres
14. Juni 2013	Workshop II Zeit- und Projektmanagement
18. Oktober 2013	Workshop III Persönlichkeit und Karriereplanung
10. Januar 2014	Workshop IV Kommunikation und Führung
21. März 2014	Abschlussveranstaltung