Gleichstellung und Frauenförderung

Mentoringprojekt Girls´ Tandem

Was ist Mentoring?

Damals

Das Konzept geht auf die griechische Mythologie und die Geschichte um den Troja-Feldzug zurück . Demnach verließ Odysseus Ithaka, um im trojanischen Krieg zu kämpfen.Er bat seinen Freund für sein Haus und seinen Sohn Telemachos zu sorgen. Dieser Freund trug den Namen Mentor und war fortan Erzieher, Förderer und väterlicher Freund des Sohnes.Aber auch die Göttin Pallas Athene wirkte als "Mentor": sie nahm die Gestalt Mentors an und lenkte und leitete Telemachos auf der Suche nach seinem Vater.

 

Heute

Inzwischen bedeutet Mentoring Unterstützung einer unerfahrenen Person (Mentee) durch eine berufserfahrene Person (Mentor_in)  durch den Austausch von Studien-, Berufs- und persönlichen Erfahrungen.
Die Mentorin bzw. der Mentor ist eine beruflich erfahrene Fach- oder Führungskraft. Der oder die Mentee eine Person, die sich gerne persönlich und beruflich weiter entwickeln möchte.
Mentoring meint dabei nicht vordergründig Starthilfe oder Jobvermittlung. Es geht vielmehr darum, Perspektiven aufzuzeigen und zu ermutigen, Chancen wahrzunehmen. Auf diese Weise soll es zu einer beruflichen, sozialen und persönlichen (Weiter-)Entwicklung kommen.
Der Mentor oder die Mentorin fördert und fordert den/die Mentee, gibt Feedback, öffnet Türen und stellt Kontakte zur Verfügung.

Mentoring ist ein Prozess. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es nötig, dass das Mentoring außerhalb einer abhängigen Beziehung stattfindet und auf Sympathie, Respekt und Vertrauen basiert.
Im Idealfall bedeutet Mentoring Wachsen, Gegenseitigkeit und beidseitiger Gewinn.
 
Die Inhalte und Formen des Mentoring können sein:
  •  Erleben des Mentors bzw. der Mentorin im beruflichen Alltag, z.B. durch Begleitung zu Terminen
  •  Vermittlung von Kontakten
  •  Einführung in Netzwerke
  •  Beratungen und Gespräche in konkreten Situationen und bei aktuellen Fragen 
  •  Reflexion der Verhaltensweisen der Mentees
  •  Karriereplanung
  •  Einführung in informelles Wissen über Organisationen oder Berufsfelder
  •  gemeinsame Erarbeitung beruflicher Strategien
     (Vgl. Kathrin Van Riesen 2006: 102)
     

Einblick in das Thema bietet der Artikel der FAZ vom Dezember 2010 "Mentee sucht Mentor".